2021年臨時工合同法律問題解答
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-16 21:51:33
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受法律保護(hù)
公司沒有簽訂勞動合同可以在一個月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
賠償?shù)臈l件：
1．入職后一個月內(nèi)未簽訂勞動合同
2．用人單位不與勞動者簽訂合同
3．訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算
暗股協(xié)議受法律保護(hù)嗎
暗股協(xié)議受法律保護(hù)。實際出資人與名義股東應(yīng)當(dāng)訂立一份書面協(xié)議寫明誰是出資人，誰是名義股東，股東的權(quán)利由誰享有等問題。暗股股東如果想轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H股東，如果是有限公司的，應(yīng)當(dāng)由其他股東所持表決權(quán)的過半數(shù)同意才可以。如果是上市公司，實際出資人與名義股東直接寫個轉(zhuǎn)讓協(xié)議既可。暗股是通過私下協(xié)議成為實際持股人，暗股股東的權(quán)利只能靠雙方協(xié)議約束，不對抗第三人，暗股常見于不宜參股的國家工作人員控股。
《勞動合同法》
第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
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臨時工勞動者的勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，也即第1l條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。臨時工需不需要簽訂合同臨時工一般情況下指用人單位非正式雇傭的勞動者，工資按小時計算，不享有退休金以及每月最低工資的保障。臨時工指非全日制工，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，對于非全日制制工用工雙方當(dāng)事人不一定需要簽訂合同或者其他書面形式的協(xié)議，可以進(jìn)行口頭協(xié)定雇傭關(guān)系。若日后要處理勞動糾紛，可以出具其他能夠證明雙方當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條2023-07-07459人看過 -
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請律師朋友幫忙解答下臨時工問題湖北在線咨詢 2022-10-22單位解雇員工，應(yīng)按員工工作一年給一個月工資的規(guī)定，發(fā)給補償金，但最多為12個月工資，所以單位應(yīng)給你12個月工資。單位不交保險金的應(yīng)該補交。你可與單位交涉，如交涉不成，可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權(quán)。 -
合同提交問題請解答陜西在線咨詢 2022-10-30離婚有兩種方式可以選擇，一是雙方經(jīng)過協(xié)商就孩子的撫養(yǎng)、財產(chǎn)的分割、債權(quán)債務(wù)的處理等事宜達(dá)成一致意見并簽署書面離婚協(xié)議后，攜帶本人的戶口簿、身份證、本人的結(jié)婚證以及前述離婚協(xié)議書，共同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記手續(xù)并領(lǐng)取離婚證。另一種是協(xié)商不成或者任何一方都不愿意協(xié)商，堅持離婚的一方可持訴狀、結(jié)婚證、本人身份證、未成年孩子的戶口或者出生醫(yī)學(xué)證明以及其他諸如可以證明屬于夫妻共 -
臨時工拖欠工資問題解決方法江西在線咨詢 2024-12-22根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放,不得拖欠或克扣。如果用人單位拖欠工資或違反規(guī)定克扣工資,勞動者可以撥打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。同時,也可以到勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。 如果公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報,勞動監(jiān)察大隊將責(zé)令用人單位支付工資。如果勞動監(jiān)察大 -
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臨時工轉(zhuǎn)合同制工人的問題山西在線咨詢 2023-09-021、按照《勞動合同法》限定，不存在臨時工問題，勞動者就業(yè)后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，試用期過后就按照正式工的待遇。 2、臨時工是一個過時的概念，聘請的新員工就業(yè)后，與單位之間成立勞動合同關(guān)系，兩方簽訂《勞動合同法》，否則就是違法的。 3、勞動合同中能夠應(yīng)當(dāng)試用期，這個期間能夠視為臨時工，盡管如此，無勞動合同法限定的正當(dāng)借口，用人單位是無權(quán)一方解除勞動關(guān)系的，任意解除的，要承受相應(yīng)的法律職責(zé)。
