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解除臨時(shí)用工合同的相關(guān)法律問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-13 15:40:10 242 人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定,非全日制用工的雙方當(dāng)事人任何一方都可以在任何時(shí)候通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“臨時(shí)用工合同是屬于非全日制用工合同，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，在解除合同后，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定,非全日制用工的雙方當(dāng)事人任何一方都可以在任何時(shí)候通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“臨時(shí)用工合同是屬于非全日制用工合同，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，在解除合同后，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依 據(jù) 《 勞 動(dòng) 合 同 法 》 第 七 十 一 條 ， 如 何 解 除 臨 時(shí) 用 工 合 同 ？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條，用人單位可以解除臨時(shí)用工合同，但是需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。同時(shí)，勞動(dòng)者本人也可以要求用人單位解除合同，但需要提前三十日以書面形式通知用人單位。需要注意的是，如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位賠償損失。

非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止用工，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但需要注意，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，勞動(dòng)者本人也可以要求用人單位解除合同，并可要求賠償損失。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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2025年05月14日 21:31
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    無(wú)因管理：因保護(hù)他人民事權(quán)益使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任，受益人可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。沒(méi)有侵權(quán)人、侵權(quán)人逃逸或者無(wú)力承擔(dān)民事責(zé)任，受害人請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)?，受益人?yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。不當(dāng)?shù)美阂蛩藳](méi)有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益。合同成立是什么意思合同成立是指合同雙方就合同相關(guān)事宜協(xié)商一致，產(chǎn)生一定拘束力的過(guò)程。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。且依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定，或合同雙方另有約定的除外?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百二十一條沒(méi)有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理的人，有權(quán)請(qǐng)求受益人償還由此支出的必要費(fèi)用。第一百二十二條因他人沒(méi)有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益。第九百七十九條管理人沒(méi)有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理
    2023-07-11
    199人看過(guò)
  • 關(guān)于因解除合同引發(fā)的法律責(zé)任問(wèn)題
    合同解除的法律責(zé)任是，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。一、單方解除合同還要賠償損失嗎單方解除合同是可以要求賠償造成的損失的，但前提條件時(shí)在合同解除后對(duì)方?jīng)]有履行義務(wù)，自己已經(jīng)根據(jù)合同的約定履行完了自身應(yīng)盡的義務(wù)。此時(shí)，當(dāng)事人可以要求對(duì)方恢復(fù)原狀，并且有權(quán)利要求賠償損失。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。二、合同終止期間支付款項(xiàng)如何處理合同協(xié)議解除
    2023-04-11
    217人看過(guò)
  • 解決臨時(shí)工簽訂合同問(wèn)題的建議
    勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，也即第1l條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。臨時(shí)工需不需要簽訂合同臨時(shí)工一般情況下指用人單位非正式雇傭的勞動(dòng)者，工資按小時(shí)計(jì)算，不享有退休金以及每月最低工資的保障。臨時(shí)工指非全日制工，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于非全日制制工用工雙方當(dāng)事人不一定需要簽訂合同或者其他書面形式的協(xié)議，可以進(jìn)行口頭協(xié)定雇傭關(guān)系。若日后要處理勞動(dòng)糾紛，可以出具其他能夠證明雙方當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條
    2023-07-07
    459人看過(guò)
  • 法律錦囊丨合同相關(guān)的25個(gè)法律問(wèn)題，很實(shí)用！
    1、合同正式簽訂后口頭更改的有效力嗎？答：合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以變更合同。如主合同約定變更應(yīng)采取書面形式的，應(yīng)遵循主合同約定采用書面的形式訂立變更補(bǔ)充協(xié)議，如果未作出明確的變更形式約定，口頭變更也是有效力的。2、合同加蓋什么章才有效力？答：合同印章反映當(dāng)事人的意思表示，通常當(dāng)事人為企業(yè)法人的，使用企業(yè)公章或合同章即可，如當(dāng)事人為自然人的，使用名章即可。如適用財(cái)務(wù)章等其他領(lǐng)域?qū)Ｓ谜掠喠⒑贤?，在能否客觀體現(xiàn)訂立合同時(shí)蓋章方的真實(shí)意思表示一點(diǎn)上容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。3、合同上只有法定代表人簽字沒(méi)有公章是否有效力？答：合同當(dāng)事人在合同上簽字或者蓋章均是有效的，并不規(guī)定簽字一定要配合蓋章，如企業(yè)的法定代表人簽字但未加蓋企業(yè)公章，也是有效的。但易引發(fā)糾紛。因法定代表人是代表企業(yè)行使權(quán)利訂立合同，如沒(méi)有加蓋企業(yè)公章，則易被認(rèn)為相關(guān)合同行為是個(gè)人行為而非企業(yè)的行為。4、合同當(dāng)事人一欄的填寫有哪些需要注意
    2022-11-20
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  • 試用期的工資問(wèn)題相關(guān)法律規(guī)定
    試用期的工資問(wèn)題的法律規(guī)定：試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以及不得低于本單位相同崗位的最低檔工資。試用期的工資問(wèn)題相關(guān)法律規(guī)定的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十八條　【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單
    2022-06-28
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  • 放火罪相關(guān)問(wèn)題的法律解釋
    有下列情形之一的，應(yīng)予立案：（一）導(dǎo)致死亡一人以上，或重傷三人以上；（二）造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)直接損失五十萬(wàn)元以上；（三）致十戶以上家庭的房屋及其他基本生活資料燒毀；（四）造成森林火災(zāi)，過(guò)火有林地面積二公頃以上，或過(guò)火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面積四公頃以上；（五）其他造成嚴(yán)重后果的情形。放火罪立案標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的放火罪是危害公共安全的行為，只要故意放火的，都應(yīng)該立案。若過(guò)失引起火災(zāi)的，則需要造成一定后果才予以立案追訴。過(guò)失引起火災(zāi)，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（一）導(dǎo)致死亡一人以上，或者重傷三人以上的；（二）造成公共財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失五十萬(wàn)元以上的；（三）造成十戶以上家庭的房屋以及其他基本生活資料燒毀的；（四）造成森林火災(zāi)，過(guò)火有林地面積二公頃以上，或者過(guò)火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面積四公頃以上的；（五）其他造成嚴(yán)重后果的情形。《中華人民共和國(guó)刑法》第一百
    2023-07-20
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    陰陽(yáng)合同處理的標(biāo)準(zhǔn)：1、對(duì)差價(jià)較小的，一般認(rèn)定合同有效，差價(jià)太大，一般認(rèn)為無(wú)效；2、如果賣方不想出售，主張中介與買方惡意串通，以低價(jià)轉(zhuǎn)讓損害其利益，一般認(rèn)為合同有效，但轉(zhuǎn)讓價(jià)格條款無(wú)效。買方不想購(gòu)買，主張賣方避稅，或者只想在現(xiàn)售合同上低價(jià)購(gòu)買，一般認(rèn)為合同有效，但轉(zhuǎn)讓價(jià)格條款無(wú)效；3、雙方仍想交易但轉(zhuǎn)讓時(shí)，一方主張以真實(shí)價(jià)格轉(zhuǎn)讓，另一方拒絕的，將進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，認(rèn)定合同不成立；4、未簽署過(guò)戶確認(rèn)書，當(dāng)前價(jià)格較低的，視為雙方意思變更，當(dāng)前銷售合同有效。如何認(rèn)定陰陽(yáng)合同的效力陰陽(yáng)合同的效力認(rèn)定：1、陰陽(yáng)合同中的陽(yáng)合同因不體現(xiàn)當(dāng)事人的真實(shí)意思而不發(fā)生法律效力；2、陰合同是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示而認(rèn)定為有效合同，陰合同只要內(nèi)容合法仍受法律保護(hù)；3、如利用陰陽(yáng)合同實(shí)施違法行為，或以合法的形式掩蓋違法的目的，陰陽(yáng)合同均無(wú)效；4、如違反稅收管理規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)行政處罰?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一
    2023-07-08
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    臨時(shí)用工合同是可以隨時(shí)解除的?！秳趧?dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：”非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！芭R時(shí)用工合同是屬于非全日制用工合同，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，在解除合同后，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、非全日制勞動(dòng)合同期限一般為多久非全日制用工合同期限由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定。法律并沒(méi)有相關(guān)具體規(guī)定。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、全日制用工和非全日制用工的區(qū)別非全日制就業(yè)是一種靈活的就業(yè)形式，與全日制就業(yè)的區(qū)別主要在于：1、工作時(shí)間不同；2、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。對(duì)于全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；3、兼職員工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工或者勞動(dòng)合同終止、
    2023-06-23
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  • 試用期解除勞動(dòng)合同可能會(huì)面臨哪些法律問(wèn)題
    1、用人單位在合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任是否有效?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者試用期隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無(wú)條件的。用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此該約定侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無(wú)效條款。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需提前三十天通知?根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知，如果用人單位在合同中對(duì)解除勞動(dòng)合同附加條件，如約定需提前通知，該約定違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者行使解除權(quán)可不受其約束。3、試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該
    2023-06-18
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  • 與合同無(wú)效相關(guān)的幾個(gè)法律問(wèn)題
    【無(wú)效合同】與合同無(wú)效相關(guān)的幾個(gè)法律問(wèn)題1、合同的違約責(zé)任和無(wú)效責(zé)任。這兩種責(zé)任的最大區(qū)別是其產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同，前者只能發(fā)生在有效合同糾紛之中，而后者也只能產(chǎn)生于合同無(wú)效時(shí)。除合同中部分有效部分無(wú)效外，不應(yīng)該一方面主張合同無(wú)效，另一方面則又主張責(zé)任方承擔(dān)違約責(zé)任。我們?cè)谒痉▽?shí)踐中經(jīng)常碰到極少數(shù)代理人或當(dāng)事人一方面主張合同無(wú)效，一方面又要求追究違約方的違約責(zé)任，導(dǎo)致自相矛盾、相互排斥的訴訟主張，實(shí)際上是對(duì)法律界限和概念認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤所致。2、合同條款對(duì)有效合同與無(wú)效合同的約束力。合同有效時(shí)，合同條款受法律保護(hù)，對(duì)合同雙方都有約束力。發(fā)生糾紛時(shí)可按合同條款的約定或法律規(guī)定，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。無(wú)效合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，即不受法律保護(hù)，當(dāng)事人就不可能主張承擔(dān)違約責(zé)任。3、合同是全部無(wú)效還是部分無(wú)效。前者顯然全部沒(méi)有約束力，后者只是部分條款沒(méi)有約束力，合同中的有效條款仍應(yīng)履行，并應(yīng)按其條款確
    2023-06-09
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  • 勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中相關(guān)問(wèn)題的法律解答
    勞動(dòng)合同公司沒(méi)簽字沒(méi)蓋章無(wú)效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。若企業(yè)未在勞動(dòng)合同上蓋章或簽字，意味著合同尚未生效，企業(yè)未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同簽字沒(méi)有蓋章的話，那合同是否有效用人單位不加蓋公章，并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，即內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，存在用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，雙方在簽訂勞動(dòng)合
    2023-07-08
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)... 更多>

    #非全日制用工
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      （1）因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。 （2）因拒絕履行主要債務(wù)不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。 （3）因遲延履行主要債務(wù)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。 （4）因遲延履行或有其他違約情形不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。 （5）法律規(guī)定的其他解除情形。 《刑法》第九十二條合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
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      陜西在線咨詢 2022-10-21
      您可以攜帶身份證、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放憑證、解除勞動(dòng)關(guān)系的書面材料至單位所在地鎮(zhèn)勞動(dòng)保障部門處理。
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      根據(jù)《民法典》第五百六十五條，當(dāng)事人一方要求解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。如果通知中載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)，則合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。同時(shí)，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)，合同也會(huì)自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。 如果當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，但直接以提起訴訟或申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，且人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張，則合同自起訴狀副本或仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方時(shí)
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