公司解散后員工勞動合同終止的相關(guān)法律問題
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。
《公司法》第一百八十條公司因下列原因解散：
(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);
(二)股東會或者股東大會決議解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;
(五)人民法院依照本法第一百八十三條的規(guī)定予以解散
相關(guān)法律問題：
1、當(dāng)股東大會決議解散公司時，勞動合同從何時起終止?從做出決議之時?從到工商申請解散公司之時?從在工商辦理完工商解散手續(xù)之時?從成立清算組之時?從清算結(jié)束之時?從與勞動者辦理完終止手續(xù)之時?
應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司法與勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，來理解勞動合同的終止問題。在實務(wù)中處理這類問題，應(yīng)該注意法律之間的聯(lián)系與銜接。根據(jù)《公司法》第十章“公司解散與清算”部分的規(guī)定，公司決定解散的，要開展清算工作，清算結(jié)束后，才可以申請注銷公司登記，公告公司終止。在清算期間，公司尚未注銷登記，其主體資格仍然存續(xù)。公司決議解散是公司終止也是勞動合同終止的一個原因，但是公司解散是一個過程，在公司注銷登記前，公司還要開展一系列的活動，仍然需要留用一部分勞動者。因此，公司決議解散的，如果在公司注銷登記之前，公司與勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)的，勞動合同自辦理完終止手續(xù)之時終止;未辦理終止勞動合同手續(xù)的，勞動合同自公司注銷登記時終止。
2、當(dāng)勞動者屬于《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的因工致殘、患病正在休醫(yī)療期、女職工在三期等情況時，職工對終止提出異議或要求額外補償時，應(yīng)如何處理?
根據(jù)《勞動合同法》第42條、45條規(guī)定的精神，勞動者出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況時，勞動合同的期限可以續(xù)延，以充分保護(hù)特殊時期勞動者的權(quán)益，因此，在公司決議解散時，應(yīng)對處于特殊時期的勞動者予以特殊照顧。一般來說，上述勞動者的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。在這些情形消失時，公司才可以申請注銷登記。當(dāng)然，公司也可以與勞動者協(xié)商，在公司向勞動者支付額外的補償后提前終止與勞動者的勞動合同。
3、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。能否承擔(dān)相關(guān)責(zé)任由誰判定?用什么標(biāo)準(zhǔn)判定?追加當(dāng)事人是申請人的權(quán)利還是由仲裁委員會來決定?例如：A公司設(shè)立的分公司只持有營業(yè)執(zhí)照，在分公司工作的員工均與分公司簽訂了勞動合同，當(dāng)A公司決定“撤消”該分公司時，分公司簽訂的勞動合同可以終止嗎?如員工對終止合同不服，是應(yīng)當(dāng)將A公司作為被告還是應(yīng)當(dāng)將簽合同的分公司作為被告?還是將上下兩級作為共同被告?未簽合同的員工能否將分公司作為被告?
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)的，均應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定組織清算。組織清算是此階段的用人單位向勞動者承擔(dān)義務(wù)的前提。未組織進(jìn)行清算的，將損害勞動者的合法權(quán)益。由于用人單位未組織清算，下落不明，或者未依法申請注銷登記，等等。此時，雖然用人單位的法人資格仍然存在，但是已經(jīng)不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。如果用人單位的出資人、開辦單位或者主管部門存在投資不足、抽逃資金、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)逃避債務(wù)或者未依法承擔(dān)清算責(zé)任的等過錯情形的，其出資人、開辦單位或主管部門應(yīng)當(dāng)作為共同當(dāng)事人參加仲裁與訴訟，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。追加當(dāng)事人主要是申請人的權(quán)利，一般情況下，仲裁委員會不應(yīng)主動追加當(dāng)事人。當(dāng)事人認(rèn)為用人單位不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，可以申請追加當(dāng)事人。至于用人單位能否承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，則由仲裁委員會在案件審理時依據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)加以認(rèn)定。筆者認(rèn)為，根據(jù)公司法的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在上述情況下，可以列公司與分公司為共同被告，但最后需裁決由公司承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
4、《公司法》規(guī)定：因公司合并或者分立需要解散公司時，公司解散?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定：用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。但《勞動合同法》第三十四條又規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如某公司決定分立為兩個公司，某公司可以依法終止勞動合同嗎?還是必須由分立后的公司繼續(xù)履行原合同?
上述法律規(guī)定并不沖突，公司合并或者分立的，原公司不再存續(xù)，其法人資格消滅。因此，作為勞動合同的一方當(dāng)事人不存在，勞動者與原有的公司的勞動關(guān)系不可能再存在，勞動關(guān)系自然要終止，這是毫無疑問的。但是，公司法規(guī)定，公司合并或者分立的，由合并或分立后的公司承受原公司的權(quán)利和義務(wù)，因此，合并或分立后的公司應(yīng)當(dāng)與原來的勞動者簽訂勞動合同，這樣才能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，亦符合公司法的規(guī)定。從這個意義上說，勞動者的原勞動合同是繼續(xù)有效的，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動合同法的上述規(guī)定實現(xiàn)了與公司法的良性銜接。也避免公司通過合并、分立來實現(xiàn)解除與勞動者的勞動關(guān)系的目的，有利的保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
5、當(dāng)公司解散時，終止勞動合同應(yīng)當(dāng)履行哪些程序、手續(xù)?
在一般情況下，當(dāng)公司解散時，終止勞動合同應(yīng)當(dāng)履行以下程序手續(xù)：成立清算組織，與勞動者簽訂終止勞動關(guān)系合同書，向勞動者支付欠付的工資、加班費，經(jīng)濟(jì)補償金等待遇。在出現(xiàn)公司資不抵債等破產(chǎn)事由時，情況更為復(fù)雜，需要依據(jù)公司法、破產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
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勞動爭議調(diào)解勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)是：1、用人單位負(fù)有依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)牧x務(wù)，出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)；2、勞動者負(fù)有按照雙方約定辦理工作交接的義務(wù)。一、解除勞動合同的文本至少保留幾年至少保存兩年，解除勞動合同的文本需要保存兩年，具體法律見《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明從轉(zhuǎn)正日期算起嗎用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保2023-04-12171人看過 -
在工傷期間,勞動者可以自愿結(jié)束勞動合同,但單位不得以此為由提出解約。如果是在公司上班期間受傷,屬于工傷,是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,那么用人單位是不能解除勞動合同的。如果違反法律規(guī)定,勞動者有權(quán)要求公司賠償。在工傷期間，勞動者可以自愿結(jié)束勞動合同，但單位不得以此為由提出解約。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。如果違反法律規(guī)定，勞動者有權(quán)要求公司賠償。 勞 動 者 在 工 傷 期 間 能 否 離 職 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，勞動者在工傷期間不得從事原工作，也不得從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作。因此，勞動者在工傷期間不能離職。如果勞動者在工傷期間擅自離職，用人單位可以依照本法規(guī)定要求勞動者承擔(dān)2023-09-03273人看過 -
一、公司業(yè)務(wù)解散可以終止勞動關(guān)系嗎依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，公司解散即為勞動合同可自然終止的法定情形之一。具體而言，存在以下五種情況時，勞動合同將自動解除：首先，當(dāng)勞動合同期限屆滿之時，該份合同便告終止；其次，勞動者若成功辦理并享受基本養(yǎng)老保險待遇后，其所簽署的勞動合同亦隨之自然終止；第三，勞動者出現(xiàn)死亡或經(jīng)法院宣判宣告死亡及失蹤等狀況時，其在世期間簽訂的所有勞動合同均應(yīng)自動終止；第四，當(dāng)用人單位因違法行為而被依法宣告破產(chǎn)時，其與員工之間的勞動合同也將自動終止；最后，當(dāng)用人單位由于各種原因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散時，其與員工之間的勞動合同同樣會自動終止。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、公司業(yè)務(wù)章簽訂的汽車買賣合同有效嗎在日常商務(wù)活動中，業(yè)務(wù)專用章被廣泛應(yīng)用于各大企業(yè)，尤其是在處理對外商務(wù)2024-07-13190人看過 -
一、企業(yè)解散與終止的區(qū)別企業(yè)解散與終止的區(qū)別有：1.企業(yè)終止，是指法人資格的喪失。依據(jù)規(guī)定，有下列原因之一，并依法完成清算、注銷登記的，法人終止：法人解散，因法人合并或者分立需要解散，法律規(guī)定的其他原因。法人終止，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)的，依照其規(guī)定。設(shè)立時進(jìn)行登記的法人，終止時也應(yīng)當(dāng)向登記機關(guān)辦理注銷登記并公告。法人終止，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，停止清算范圍外的活動。2.企業(yè)解散是指由于法人章程或者法律規(guī)定的事由出現(xiàn)，致使法人不能繼續(xù)存在，從而停止積極活動，開始整理財產(chǎn)關(guān)系的程序。法人的解散是清算的前提。二、公司解散的法律后果公司解散的法律后果有：1.進(jìn)入清算程序，成立清算組織。公司解散之后，一般都必須依法成立清算組織，進(jìn)入清算程序。成立清算組織后，公司原來的代表及業(yè)務(wù)執(zhí)行機關(guān)即喪失權(quán)利，由清算組取代之，清算組代表公司為一切行為。但是，公司的股東會及監(jiān)事會依然存在。2.限制權(quán)利能力2023-04-14278人看過
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終止勞動合同公司解散可以終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《公司法》第188條的規(guī)定，公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。一、固定期限勞動合同到期需要賠償嗎固定期限勞動合同到期后勞動關(guān)系終止，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣2023-06-2984人看過 -
公司解散沒有簽勞動合同賠償員工如下：1、用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資；2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。分公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)我國民法典中對于公司解散后員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)做出了明確規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額2023-07-0688人看過 -
解除勞動合同終止、解除勞動合同中常見問題問題1：員工拒不返還用人單位財物怎么辦？我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定該員工擔(dān)任市場部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動合同，公司同意與其解除勞動合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公司銷售款18萬元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函該員工，要求其盡快返還代收的公司銷售款，但未收到該員工的答復(fù)和還款，我公司于2003年5月上旬提起仲裁申請。請求該員工返還占有的公司銷售款項18萬元，仲裁委員會以該案不屬勞動糾紛為由不予受理。2003年5月中旬，公司又向法院提起訴訟，法院以勞動糾紛立案受理。2003年7月，我公司收到法院的判決，該判決以超過仲裁時效為由駁回了我公司的訴訟請求。我想咨詢一下：1、這個案子到底是不是屬于勞動爭議案件？2、我公司2023-04-22448人看過 -
合同終止保定合同終止律師的專業(yè)解釋是：1、保險合同期限屆滿自然終止；2、因保險人完全履行賠償或支付義務(wù)而終止的，保險人履行賠償或支付全部保險金義務(wù)后，保險合同終止；3、因合同主體行使合同終止權(quán)而終止，合同主體在合同履行期間行使終止合同的權(quán)利；4、因保險標(biāo)的全部滅失而終止，因非保險事故導(dǎo)致保險標(biāo)的滅失，保險標(biāo)的實際不存在，保險合同自然終止。合同終止的效力體現(xiàn)1、合同權(quán)利義務(wù)消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行。2、合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進(jìn)入履行階段。3、合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實作用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。4、合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)利和合同的特定條款仍然有效。合同中的結(jié)算和清理條款仍然有效；當(dāng)事人請求損害賠償?shù)臋?quán)利不因合同終止而消滅。《中華人民共和國民法典》第五百六十七條合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。2023-07-16384人看過
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在立法思路上，立法者最初的設(shè)想是把勞動合同中止的時間不計算為工齡，因為工齡涉及到勞動者的其他權(quán)利，例如勞動者的年休假、勞動者在患病或者非因工負(fù)傷后的醫(yī)療期以及經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額等都與勞動者的工齡有關(guān)。有人認(rèn)為，因為勞動合同中止期間，勞動者未按照勞動合同的規(guī)定為用人單位提供勞動，而用人單位也無需履行勞動法上規(guī)定的義務(wù)，所以勞動合同中止期間的工齡應(yīng)不予計算。當(dāng)然，用人單位與勞動者也可協(xié)商工齡連續(xù)計算，并按照相應(yīng)的工齡享受相應(yīng)的工資及福利待遇。同樣，對于應(yīng)征入伍的勞動者，應(yīng)考慮到應(yīng)征入伍屬于對國家履行義務(wù)，屬于特殊情形，按照《中華人民共和國兵役法》第五十六條的規(guī)定：義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，按照從哪里來、回哪里去的原則，由原征集的縣、自治縣、市、市轄區(qū)的人民政府接收安置：(一)家居農(nóng)村的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，由鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府妥善安排他們的生產(chǎn)和生活。機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在農(nóng)村招收員工時，在同等條2023-06-10103人看過 -
終止勞動合同相關(guān)法規(guī)第四章勞動合同解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形[1]式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞2023-06-05359人看過 -
仲裁機構(gòu)勞動合同公司沒簽字沒蓋章無效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。若企業(yè)未在勞動合同上蓋章或簽字，意味著合同尚未生效，企業(yè)未依法與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同簽字沒有蓋章的話，那合同是否有效用人單位不加蓋公章，并不必然導(dǎo)致勞動合同無效?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定了勞動合同無效的情形，即內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，存在用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的條款，雙方在簽訂勞動合2023-07-08138人看過 -
終止勞動合同勞動合同終止的情形與終止勞動合同的賠償問題勞動合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;5、勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼?%B后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。終止勞動合同的賠償問題一般情況下，勞動合同終止沒有2023-02-17150人看過
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勞動合同終止試用期協(xié)議并不屬于勞動合同，但是如果試用期沒有簽署勞動合同的話，那么試用期協(xié)議就具有勞動合同的證明能力，試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期沒有提前3天通知辭退是不是合法的是合法的。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前通知的，沒有規(guī)定需要書面通知，只要求說明理由，除了不符合錄用條件還有其他條件的，如何證明由公司負(fù)責(zé)舉證。1、《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，2023-07-08451人看過 -
公司繼續(xù)履行勞動合同的條件：1、公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同；2、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同；3、公司有條件能夠繼續(xù)履行勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。公司繼續(xù)履行勞動合同的條件1、用人單位必須存在違法解除或終止勞動合同的行為繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違法違約責(zé)任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，必須以用人單位存在違法解除或終止勞動合同的行為為前提。2、必須是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同現(xiàn)實中，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者再回原單位工作，難免會合作不愉快，甚至有些用人單位會記恨于曾投訴過單位的勞動者，還會繼續(xù)找機會和借口再次辭退勞動者。2023-08-09354人看過
勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
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員工與公司終止勞動關(guān)系后，關(guān)于賠償問題的法律規(guī)定吉林省在線咨詢 2024-11-09根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。 工亡待遇標(biāo)準(zhǔn): 1. 喪葬補助金:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的6個月。 2. 一次性工亡補助金:上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 3. 供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn): 配偶:工傷職工生前本人工資的40 -
合同終止后相關(guān)問題的處理辦法寧夏在線咨詢 2025-02-02在合同終止后,當(dāng)事人需要承擔(dān)以下三個義務(wù): 1. 按照交易習(xí)慣及時通知的義務(wù)。合同終止后,一方當(dāng)事人應(yīng)按照我們之間的交易習(xí)慣,在合理期限內(nèi)及時通知另一方當(dāng)事人有關(guān)情況。 2. 提供協(xié)助的義務(wù)。合同終止后,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)助對方妥善處理與合同有關(guān)的事務(wù)。 3. 保守商業(yè)秘密的義務(wù)。合同終止后,當(dāng)事人負(fù)有為對方保守商業(yè)秘密的義務(wù)。 -
解散后再終止勞動合同公司可以解除嗎貴州在線咨詢 2023-07-19公司解散可以終止勞動合同。我國相關(guān)法律明確規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同可以終止： 1、勞動合同期滿的。 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 -
公司解散是否可以終止勞動合同？重慶在線咨詢 2024-11-19根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同可以終止: 1. 勞動合同期滿的。 2. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 3. 勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 5. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百八十一條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合 -
公司解散勞動合同是否可以終止重慶在線咨詢 2022-11-22是的。 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
