關(guān)于勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 01:50:11
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勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)是：
1、用人單位負有依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償的義務(wù)，出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)；
2、勞動者負有按照雙方約定辦理工作交接的義務(wù)。
一、解除勞動合同的文本至少保留幾年
至少保存兩年，解除勞動合同的文本需要保存兩年，具體法律見《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、離職證明從轉(zhuǎn)正日期算起嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。因此，勞動者可以要求單位在終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、單位不給開辭退證明是否能仲裁
用人單位在勞動合同解除或者終止時，不出具相關(guān)證明產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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2022年在解除或者終止勞動合同后雙方義務(wù)是如何規(guī)定的河北在線咨詢 2022-11-10根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 -
在辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)時，雙方各有什么義務(wù)云南在線咨詢 2022-07-201、在辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具相應(yīng)的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，向用人單位的員工辦理工作交接。 3、《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人 -
關(guān)于關(guān)于合同終止和解除問題內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-25合同解除與附解除要求的合同，在解除合同的要求成就時，都使合同消滅。兩者的差別主要表現(xiàn)在以下多少個方面： （1）附解除要求，是做法人以意思表示對自己的做法所加的限制性附款；合同的解除不是合同的附款，不僅基于當(dāng)事人商定發(fā)生，也基于法律限定發(fā)生。 （2）附解除要求的合同，要求成就時合同自然解除，不需要當(dāng)事人再有什么意思表示；合同的解除，僅具有要求還不能使合同消滅，必須有解除合同的意思表示。 （3）附解除 -
勞動關(guān)系解除或者終止勞動合同單位應(yīng)當(dāng)出具解除（終止）勞動合同嗎新疆在線咨詢 2022-02-13勞動關(guān)系解除或者終止用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除（終止）勞動合同證明書。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁，勞動者的主張沒有得到支持。但勞動關(guān)系解除（終止）的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除（終止）勞動合同證明書，這是法律強制性規(guī)定，與勞動者勞動爭議仲裁主張未被支持無關(guān)。失業(yè)證明有失業(yè)保險機構(gòu)出具，用人單位無權(quán)出具。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明， -
合同法關(guān)于權(quán)利義務(wù)終止的問題吉林省在線咨詢 2022-04-14合同權(quán)利義務(wù)終止的原因1、履行合同不能，比如說自然災(zāi)害，吧把原本交付的貨物損毀的。合同不能履行的消息，從到達對方，對方知道時候合同即可終止，不考慮對方的同意與否。2、約定的合同的權(quán)利義務(wù)履行完畢合同自然終止。3、超過訴訟時效，不主張權(quán)利的合同對權(quán)利人來講喪失勝訴權(quán)。4、伙同其他人損害第三人利益的合同無效，同時也談及不到什么權(quán)利和義務(wù)。5、損害國家利益的合同自始無效，同時也談不到權(quán)利和義務(wù)。6、以欺
