勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當履行什么義務(wù)?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 19:14:04
94 人看過
根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
用人單位解除勞動合同時工會應(yīng)當履行什么義務(wù)
85人看過
-
出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)如何履行
362人看過
-
如何履行勞動合同解除或終止的證明義務(wù)
189人看過
-
2023用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時經(jīng)過哪些程序
247人看過
-
當雙方終止、解除勞動合同時用人單位的附隨義務(wù)
127人看過
-
被解除或者終止的勞動合同文本，用人單位應(yīng)當保存數(shù)年以上
279人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多用人單位相關(guān)文章
-
（一）用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，與勞動者解除勞動合同的；（二）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，致使勞動者解除勞動合同的；（三）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者解除勞動合同的；（四）因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，被用人單位解除勞動合同的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：（一）因勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，被用人單位解除勞動合同的；（二）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，勞動者被用人單位解除勞動合同的；（三）用人單位依法裁員而解除勞動合同的；（四）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷，勞動者被終2023-05-10437人看過 -
解除勞動合同案由申訴人:黃某,男,35歲,某市物資貿(mào)易公司業(yè)務(wù)員。被訴人:某市物資貿(mào)易公司。法定代表人:林某,某市物資貿(mào)易公司。1995年4月2日,用人單位以黃某將知曉的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交他公司,造成公司經(jīng)濟損失,要求林某賠償經(jīng)濟損失伍萬元或終止勞動合同,林不服向當?shù)貭幾h仲裁委員會申訴,要求撤銷單位處理決定。調(diào)查過程經(jīng)查明,黃某是被訴人單位合同制業(yè)務(wù)員,1990年與單位簽有為期十年的勞動合同,負責(zé)公司汽車和鋼材購銷業(yè)務(wù)。1995年1月3日,黃某從外地獲知在A公司有批東風(fēng)牌汽車急于出售,售價比市場價低30%。黃當即電報通知其所在業(yè)務(wù)部經(jīng)理董某。一個月后黃某回來后,董某亦未提及此事。黃某詢問財務(wù)室是否有汽車業(yè)務(wù)往來時,被告知沒有。黃某回家后適逢另一家物資公司老總來家作客,提及此事,隨后打電話詢問汽車是否已出售,得知仍未售出;該物資公司迅速購人,獲純利50萬元。此事被黃某所在公司總經(jīng)理林某知悉,認為黃某肥水外流,遂比2023-06-0989人看過 -
終止勞動合同一、在解除或者終止勞動合同后勞動合同依法解除或者終止，勞動關(guān)系結(jié)束后，勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動合同雙方當事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動合同法制定過程中，有的意見反映，在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關(guān)解除或有終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。有的意見提出，實踐中有的勞動者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷入混亂，影響正常的生產(chǎn)活動。有的意見認為，在很多勞動爭議案件中，由于勞動合同文本的缺失，導(dǎo)致了勞動關(guān)系難以確認，勞動合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明，案件難以處理，建議做出相應(yīng)規(guī)定。本條主要是針對實踐中存在的問題而規(guī)定的。(一)用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，這包括用人單位2023-04-29149人看過 -
終止勞動合同對于終止勞動合同后，單位可否強行解除勞動合同這個問題，解答如下：由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的，對用人單位是有一定限制的。因此，在勞動合同中約定終止條件，從保護用人單位勞動權(quán)益來說，不僅是必要的，而且是至關(guān)重要的。但是，絕大多數(shù)用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件，從而使用人單位對一些不符合法定解除條件，又無法繼續(xù)使用的職工束手無策，從而背上了沉重的包袱，有的甚至支付高額費用協(xié)商解除勞動合同。本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個問題，對用人單位非常及時和必要。就個人觀點看，用人單位與職工約定終止勞動合同條件應(yīng)注意把握以下幾點：一、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同，就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對2023-03-16153人看過
-
一、經(jīng)濟補償金的支付條件經(jīng)濟補償金支付首先應(yīng)當有法律依據(jù)，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致(七)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(十一)生產(chǎn)經(jīng)營2023-06-02343人看過 -
失業(yè)保險第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于勞動合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。勞動合同依法解除或者終止，勞動關(guān)系結(jié)束后，勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動合同雙方當事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動合同法制定過程中，有的意見反映，在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關(guān)解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。有的意見提出，實踐中有的勞動者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷人混亂，影響正常的生產(chǎn)活動。有的意見認為，在很多勞動爭議案件中，由于2023-06-09112人看過 -
解除勞動合同用人單位違法解除是指用人單位違反規(guī)定的可解除勞動合同的條件、程序，單方面解除與勞動者的勞動合同。勞動者被迫解除勞動合同是指因用人單位存在違法行為損害勞動者的合法權(quán)益，迫使勞動者提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有以下違法情形的，勞動者可以解除勞動合同：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。在用人單位違法解除勞動合同，或者用人單位因上述違法行為迫使勞動者提出的，合同解2023-06-09120人看過 -
經(jīng)濟補償如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算（一）解除勞動合同有經(jīng)濟補償金的情形用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立2023-07-03463人看過
-
1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；6、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；7、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；8、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；9、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照2023-08-15452人看過 -
終止勞動合同一般民事法理上講，協(xié)議是當事人或當事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。協(xié)議生效后雙方應(yīng)當按照約定全面履行義務(wù)，除非出現(xiàn)法定或約定情形，任何一方均不得隨意的解除。用人單位可以單方解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？競業(yè)限制是指勞動者在離開用人單位后一定期限內(nèi)所負有的，不得到與原用人單位存在競爭關(guān)系或其它利害關(guān)系的其他單位任職，勞動者也不得自己從事與原用人單位存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的就業(yè)限制義務(wù)。而競業(yè)限制協(xié)議則是指用人單位與勞動者就勞動者競業(yè)限制義務(wù)的內(nèi)容、期限、地域、范圍，以及競業(yè)限制補償?shù)仁马梾f(xié)商一致后所作出的約定。從競業(yè)限制的概念來看，競業(yè)限制的目的主要是通過限制特定員工離開用人單位后的一段時間內(nèi)的就業(yè)選擇權(quán)來達到保護企業(yè)商業(yè)秘密等商業(yè)利益的作用。從一般民事法理上講，協(xié)議是當事人或當事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。在古羅馬法中，契約也是一種不可動搖、必須履行的約定，因此也被稱之為“2023-02-11295人看過 -
終止勞動合同《勞動合同法》第50條第3款規(guī)定，用人單位應(yīng)當將解除或終止至少兩年的《勞動合同》文本保存?zhèn)洳椤１疽?guī)定明確了用人單位保存勞動合同文本的義務(wù)勞動合同文本的保存一直是勞動行政部門關(guān)注的問題之一。因為勞動合同是勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，合同文本中明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。一般來說，隨著勞動合同的解除和終止，勞動合同文本將失去效力，成為一張廢紙。但是，勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，勞動行政部門對用人單位執(zhí)行法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查時，勞動合同文本成為評估用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的重要依據(jù)和憑證。在實踐中，用人單位往往在勞動合同解除或終止后不久丟棄或銷毀勞動合同文本，導(dǎo)致沒有證據(jù)表明發(fā)生勞動爭議或執(zhí)法檢查。本條《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考，這將大大促進勞動合同制度的進一步規(guī)范相關(guān)知識：勞動合同的合法終止合同期限已滿。本合同約定的期限屆滿后，2023-05-07244人看過 -
1．用人單位應(yīng)出具解除勞動合同的證明。并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時交付。2．勞動者依法解除合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品，由有關(guān)部門責(zé)令退還，并處以罰款。勞動合同中勞動者附隨義務(wù)是什么呢勞動合同中勞動者附隨義務(wù)是根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，主要包括勞動者的忠誠義務(wù)、保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第八十四條勞動者依2023-07-20317人看過
-
終止勞動合同勞動合同法施行前解除合同應(yīng)依照勞動法。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。用人單位解除或者終止勞動合同條件用人單位在解除或終止勞動合同時需經(jīng)過下列程序：1、勞動者書面提出辭職申請；2、勞動者辦理工作交接，退還公司的財物，結(jié)清借款等相關(guān)事項；3、人力資源部門給勞動者辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動關(guān)系證明等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二2023-07-20487人看過 -
經(jīng)濟補償《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù)，這時候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟補償。勞動合同法對經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間作出規(guī)定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實踐中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務(wù)，但要求用人單位支付經(jīng)濟補償，按照以往的司法實踐，支付經(jīng)濟補償和履行工作交接是兩個不同的法律關(guān)系，用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟補償金，因此常常導(dǎo)致勞動仲裁機構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟補償金，但勞動者最終也沒有履行工作交接的義務(wù)。操作指引：《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。注意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了避免發(fā)生糾紛時勞動者以雙方未約定進行抗辯，2023-04-22277人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
#用人單位
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17
#用人單位
相關(guān)咨詢
-
(一) 勞動合同解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者出具勞動合同解除或者終止證明江蘇在線咨詢 2022-05-05《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣ｋU法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當及時為 -
勞動關(guān)系解除或者終止勞動合同單位應(yīng)當出具解除（終止）勞動合同嗎新疆在線咨詢 2022-02-13勞動關(guān)系解除或者終止用人單位應(yīng)當出具解除（終止）勞動合同證明書。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁，勞動者的主張沒有得到支持。但勞動關(guān)系解除（終止）的，用人單位應(yīng)當出具解除（終止）勞動合同證明書，這是法律強制性規(guī)定，與勞動者勞動爭議仲裁主張未被支持無關(guān)。失業(yè)證明有失業(yè)保險機構(gòu)出具，用人單位無權(quán)出具?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明， -
用人單位解除或終止時應(yīng)履行的義務(wù)有哪些北京在線咨詢 2022-10-28《勞動合同法》第五十條第三款規(guī)定：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。這一規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當保存勞動合同文本的義務(wù)。勞動合同文本的保存一直是勞動行政部門關(guān)注的問題之一。因為，勞動合同是勞動合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)的法律文書，雙方的權(quán)利義務(wù)在合同文本上得到了明確。一般情況下，勞動合同文本隨著勞動合同的解除和終止也就失去了效力，成為一張廢紙。但在勞動合同雙方當事人發(fā)生勞動爭議 -
解除和終止勞動合同單位應(yīng)當承擔(dān)什么義務(wù)臺灣在線咨詢 2023-03-07根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 -
勞動者與用人單位終止或者解除勞動合同，應(yīng)由用人單位出具什么證明甘肅在線咨詢 2022-04-16離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。 《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。” 《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合
