勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
票據(jù)背書不連續(xù)指哪種情況
票據(jù)背書不連續(xù)的情形包括名稱與印鑒完全不符、背書名稱與印鑒有部分不符、背書騎縫章蓋得不規(guī)范或不蓋騎縫章等。
《中華人民共和國票據(jù)法》
第三十一條以背書轉(zhuǎn)讓的匯票,背書應(yīng)當(dāng)連續(xù)。持票人以背書的連續(xù),證明其匯票權(quán)利;非經(jīng)背書轉(zhuǎn)讓,而以其他合法方式取得匯票的,依法舉證,證明其匯票權(quán)利。
前款所稱背書連續(xù),是指在票據(jù)轉(zhuǎn)讓中,轉(zhuǎn)讓匯票的背書人與受讓匯票的被背書人在匯票上的簽章依次前后銜接。
第五十七條付款人及其代理付款人付款時(shí),應(yīng)當(dāng)審查匯票背書的連續(xù),并審查提示付款人的合法身份證明或者有效證件。
付款人及其代理付款人以惡意或者有重大過失付款的,應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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票據(jù)背書就是在可轉(zhuǎn)讓的票據(jù)后進(jìn)行填寫所接收票據(jù)單位的信息,加蓋印鑒進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。 票據(jù)法一般并不限制進(jìn)行背書的次數(shù),在背書欄或票據(jù)背面寫滿時(shí),可以在票據(jù)上粘貼粘單進(jìn)行背書。背書應(yīng)當(dāng)由背書人簽章并記載背書日期,如果未記載背書日期,視為在匯票到期日... 更多>
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解除相關(guān)的問題?陜西在線咨詢 2022-10-21您可以攜帶身份證、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放憑證、解除勞動(dòng)關(guān)系的書面材料至單位所在地鎮(zhèn)勞動(dòng)保障部門處理。
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合同解除方式:關(guān)于合作合同的相關(guān)問題江西在線咨詢 2025-01-02根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定,解除合同可以分為協(xié)商解除、約定解除和法定解除三種情況。 協(xié)商解除是指在當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致的情況下,自愿解除合同。在這種情況下,當(dāng)事人通常會(huì)以書面形式達(dá)成解除協(xié)議,或者通過書信、函電、傳真、電子郵件、短信等途徑進(jìn)行。 約定解除是指在合同中約定的解除條件成就時(shí),一方取得并行使解除權(quán),解除合同并通知對(duì)方。在這種情況下,解除合同的時(shí)間應(yīng)當(dāng)以通知到達(dá)對(duì)方的時(shí)間為準(zhǔn)。如果對(duì)方提出異
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無故辭退公司的勞動(dòng)合同解除問題?西藏在線咨詢 2022-08-22有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大
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關(guān)于公司調(diào)崗本人不同意可否解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問題臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-21工作崗位的變動(dòng),實(shí)際上是對(duì)于勞動(dòng)合同的變更,應(yīng)由雙方協(xié)商。如未經(jīng)雙方同意,一方擅自變動(dòng)另一方的工作崗位,從法律的角度來看,顯然是違約行為。 這種情況,根據(jù)我國法律的規(guī)定,只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁不服后才能向法院起訴。 1.公司未履行如實(shí)告知義務(wù)使你在不知道崗位性質(zhì)的情況下違背自己的真實(shí)意思表示訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)屬于無效。因此附隨的服務(wù)期對(duì)你也沒有約束力。2,你們之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,公司仍然應(yīng)