張先生因判刑而被單位開除,可人事檔案卻一直壓在單位,18年后才得以轉(zhuǎn)出。為此,他以原單位無故扣押其人事檔案為由,要求單位賠償18萬元的損失。
昨天,徐匯法院一審判決,沒有支持張先生的訴請(qǐng)。
年屆半百的張先生,27年前頂替家人進(jìn)入一家工廠工作。1985年底,他因盜竊單位財(cái)物,被判處2年有期徒刑,之后被廠方開除。刑滿釋放后,他多次至廠里詢問退檔事宜,均被告知檔案材料會(huì)移交相關(guān)單位。直到2005年5月,單位才開具了退工單。2006年6月,張先生的檔案材料移交至其現(xiàn)住的街道辦事處。
張先生訴稱,由于單位從1987年12月至2005年6月一直扣押其人事檔案,導(dǎo)致其無法辦理失業(yè)登記及勞動(dòng)手冊(cè),也無法參加社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納及享受社會(huì)福利待遇,故要求單位按1萬元一年的標(biāo)準(zhǔn)賠償其經(jīng)濟(jì)損失18萬元。
而單位則認(rèn)為,張先生于1985年因盜竊單位財(cái)物被判刑2年,便對(duì)其作出了開除決定。由于張先生被逮捕后戶口即予注銷,單位當(dāng)時(shí)無法將檔案移送至其戶籍所在地。張先生釋放后,已辦理了勞動(dòng)手冊(cè)、社會(huì)勞動(dòng)力登記,而一直未與單位聯(lián)系,故無法將其檔案轉(zhuǎn)到其戶籍所在地。
法院認(rèn)為,單位有義務(wù)在張先生判刑后及時(shí)轉(zhuǎn)出其檔案,其辯稱無法轉(zhuǎn)出的理由沒有依據(jù),做法確有不妥。但是,由于張先生直至今年4月18日方才申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,早已超過了法律規(guī)定的仲裁時(shí)效,無論其主張的權(quán)利是否正當(dāng),均不能通過仲裁或訴訟途徑獲得法律的保護(hù)
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辭職后單位壓三個(gè)月檔案寧夏在線咨詢 2022-05-03你若是跟用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,你可以提前一個(gè)月書面通知用人單位要求解除勞動(dòng)合同,但要承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。 如果你僅僅是試用期內(nèi),則提前三天提交書面通知向用人單位提出辭職。 依法解除勞動(dòng)合同后,用人單位是不能扣押勞動(dòng)者的檔案,若有此現(xiàn)象,你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)勒令用人單位返還檔案,并依法做出處罰。
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被判拘役怎么計(jì)入單位檔案寧夏在線咨詢 2022-07-21我仔細(xì)閱讀了你的問題是關(guān)于被判拘役怎么計(jì)入單位檔案的,我的回答是因?yàn)槊總€(gè)單位的規(guī)定不同,比如說你在這個(gè)公司干了幾天跳槽了。這樣公司一般不會(huì)有你的被判案底。
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檔案丟失險(xiǎn)單位賠償標(biāo)準(zhǔn)天津在線咨詢 2022-05-23準(zhǔn)備以下材料: 1,起訴狀,弄清楚對(duì)方的基本登記信息(對(duì)方的名稱、地址、法定代表人、電話等),可以自己寫也可以找律師代寫。并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)復(fù)印副本。 2,準(zhǔn)備證據(jù),你的身份證原件及復(fù)印件一份、和對(duì)方發(fā)生糾紛的所有對(duì)你有利證據(jù)及復(fù)印件、及其他可能對(duì)你有幫助的證據(jù)及證人名單等。 3,帶上訴訟費(fèi)。到法院立案庭立案。第一百零九條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的,
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