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一、用人單位可以調(diào)查個(gè)人檔案嗎可以。但是用人單位不一定都有調(diào)閱個(gè)人檔案的資質(zhì)，前提要有人事檔案保管權(quán)，是由當(dāng)?shù)厝耸聫d發(fā)于單位的一個(gè)資質(zhì)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施辦法》第九條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)依照《檔案法》第七條的規(guī)定，履行下列職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)方針政策，建立、健全本單位的檔案工作規(guī)章制度；（二）指導(dǎo)本單位文件、資料的形成、積累和歸檔工作；（三）統(tǒng)一管理本單位的檔案，并按照規(guī)定向有關(guān)檔案館移交檔案；（四）監(jiān)督、指導(dǎo)所屬機(jī)構(gòu)的檔案工作。單位能夠直接調(diào)檔案嗎單位里面是可以調(diào)動(dòng)檔案的,但是的話這個(gè)單位是必須是一個(gè)國(guó)企或者是事業(yè)單位,并且的話調(diào)動(dòng)的時(shí)候也是需要本人知曉的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)檔案法》第七條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員，負(fù)責(zé)保管本單位的檔案，并對(duì)所屬機(jī)構(gòu)的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。機(jī)關(guān)事

根據(jù)給出的素材，我們可以得知員工離職后，原用人單位無(wú)權(quán)扣留其檔案。若用人單位扣留勞動(dòng)者檔案，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期退還，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，用人單位無(wú)權(quán)扣留員工檔案，否則將受到相應(yīng)的處罰。員工離職后，原用人單位無(wú)權(quán)扣留其檔案。若用人單位扣留勞動(dòng)者檔案，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期退還，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用 人 單 位 扣 留 勞 動(dòng) 者 檔 案 的 法 律 責(zé) 任在我國(guó)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同

讀者劉小姐：我和單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同，合同明年才到期。不過(guò)我現(xiàn)在找了一家新單位，想提前和單位解約。單位一直以我有工作沒(méi)交接完為由，扣著我的養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)繳費(fèi)證明和我的檔案，再這樣下去，我的三金將會(huì)斷檔，這會(huì)直接影響到我今后的待遇。我現(xiàn)在該怎么辦呢？回答（杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁處萬(wàn)新民副處長(zhǎng)）：根據(jù)《杭州市勞動(dòng)合同條例》第三十五條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。如果員工與單位解約，而不履行30天提前書面通知的程序是不允許的。如果劉小姐已經(jīng)提前30天通知了單位，依照《條例》第三十八條規(guī)定，終止或解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者出具書面證明，辦理有關(guān)手續(xù)，并在出具終止或解除勞動(dòng)合同證明之日起三十日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)出。如果單位還無(wú)故不給劉小姐辦理相關(guān)手續(xù)，劉小姐可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

王先生于2008年從南京航空航天大學(xué)畢業(yè)，當(dāng)年3月學(xué)校將檔案發(fā)到了長(zhǎng)沙某設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)。期間雙方一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)期間也沒(méi)有工資。當(dāng)時(shí)他的檔案也被發(fā)到了該單位，單位與他簽訂了一份大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議書。實(shí)習(xí)一段時(shí)間后，王先生發(fā)現(xiàn)該設(shè)計(jì)院的業(yè)務(wù)內(nèi)容與他的專業(yè)不符，便產(chǎn)生了離職的想法。當(dāng)年9月初，他正式辦理了離職手續(xù)。當(dāng)時(shí)王先生想把檔案一起帶走，但該單位稱檔案是機(jī)密文件，不能由個(gè)人帶走。2008年9月16日，王先生被深圳一公司聘用。今年11月份，他再次來(lái)到這家設(shè)計(jì)院要求把檔案還給自己。但該單位人事部負(fù)責(zé)人以王先生違反了當(dāng)初簽訂的協(xié)議為由拒絕了他，并稱必須交納違約金才能寄檔案。記者與該設(shè)計(jì)院相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系。對(duì)方稱：?jiǎn)挝徊淮嬖诳哿魴n案的問(wèn)題，可能是對(duì)方?jīng)]有辦相關(guān)離職手續(xù)或有違約的行為。針對(duì)王先生的這一情況，可能當(dāng)初是他想分配到本單位，實(shí)習(xí)后覺(jué)得不滿意又離職了，這就違反了之前簽訂的協(xié)議。律

離職后，沒(méi)有立刻辦理個(gè)人檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，幾年后要求原工作單位給自己轉(zhuǎn)移這些手續(xù)時(shí)，原工作單位卻拒絕辦理，無(wú)奈之下張某與原工作單位“對(duì)薄公堂”。經(jīng)審理，石家莊市橋西區(qū)法院判決張某的原工作單位為張某辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，被告不服提出上訴。近日，二審法院終審判決出爐，駁回上訴，維持原判。張某2006年6月到某公司工作，2013年2月合同到期，到期后張某繼續(xù)工作到6月份后離職。今年2月，張某要求公司給自己辦理個(gè)人檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司卻不予辦理，稱當(dāng)時(shí)張某是非正常離職，違反了公司的規(guī)定。今年5月，張某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁委認(rèn)為，張某的申請(qǐng)超過(guò)了法定申訴時(shí)效，不予受理。張某對(duì)裁決不服，遂向法院提起訴訟。庭審中，張某的原工作單位辯稱，張某屬于非正常離職，離職后將近三年內(nèi)沒(méi)有要求公司為其辦理個(gè)人檔案、各項(xiàng)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司不存在不給張某辦理相關(guān)手續(xù)的問(wèn)題。張某自2013年6月至2016年

一、員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦1、可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)?！秳趧?dòng)合同法》84條規(guī)定，用人單位扣押勞動(dòng)者證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者。2、為員工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是公司的法定義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第18條也指出：“企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門?！薄奥毠け粍诮獭诟?，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管?！薄蛾P(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》同樣表示，用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位;無(wú)接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)者以何種

個(gè)人檔案被單位銷毀可以向縣級(jí)以上人民政府檔案行政管理部門、有關(guān)主管部門舉報(bào)、控告。個(gè)人檔案被單位銷毀，單位要負(fù)主要職責(zé)。勞動(dòng)者的人事檔案一旦丟失，往往只能補(bǔ)開(kāi)就業(yè)關(guān)系證明，過(guò)去檔案里存放的一些歷史材料，包括獎(jiǎng)勵(lì)、處分和職稱評(píng)定等原始材料已經(jīng)無(wú)法補(bǔ)辦，由此造成勞動(dòng)者的損失，可以起訴至法院，要求單位賠償損失。檔案的特性具有以下幾點(diǎn)：1、全面性。檔案是個(gè)人信息的儲(chǔ)存庫(kù)，它概括地反映個(gè)人全貌；2、真實(shí)性。檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個(gè)體材料客觀真實(shí)，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；3、動(dòng)態(tài)性。檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。個(gè)人檔案丟失如何補(bǔ)辦流程個(gè)人檔案丟失補(bǔ)辦流程如下：1．職工本人提供身份證、戶口原件及復(fù)印件，到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)檔案補(bǔ)辦并備案。2．由職工所在用人單位或職工個(gè)人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其

檔案調(diào)到單位，用人單位會(huì)拆封個(gè)人檔案的。本人可將報(bào)到證副本和會(huì)計(jì)職稱證明交給單位管理人事檔案的工作人員，由工作人員裝入檔案。檔案不能私自拆開(kāi)，人事檔案只有人事管理單位負(fù)責(zé)檔案管理的專員才可以拆開(kāi)，其他單位和個(gè)人是不允許拆封的。如何從原單位調(diào)檔案檔案轉(zhuǎn)出：已就業(yè)人員需攜帶資料：《辭職文件》等相關(guān)證明、《人事代理合同》、接收地人事部門同意接收的《轉(zhuǎn)檔函》；未就業(yè)人員需攜帶資料：《報(bào)到證》、《解除就業(yè)協(xié)議證明》、接收地人事部門同意接收的《轉(zhuǎn)檔函》，檔案轉(zhuǎn)入需攜帶資料《戶籍證明》、《畢業(yè)證書》原件及復(fù)印件?！稒n案法》第二十一條鑒定檔案保存價(jià)值的原則、保管期限的標(biāo)準(zhǔn)以及銷毀檔案的程序和辦法，由國(guó)家檔案主管部門制定。禁止篡改、損毀、偽造檔案。禁止擅自銷毀檔案。第二十三條禁止買賣屬于國(guó)家所有的檔案。國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓時(shí)，轉(zhuǎn)讓有關(guān)檔案的具體辦法，由國(guó)家檔案主管部門制定。檔案復(fù)制件的交換、轉(zhuǎn)讓，按照國(guó)

被辦案單位扣押的物品能不能拿回，是根據(jù)物品是否與案件有關(guān)系而定，具體如下：1、如果和案件有關(guān)的，案單位就會(huì)隨案移交到檢察院；2、如果與案件無(wú)關(guān)的，應(yīng)該退還當(dāng)事人。公安機(jī)關(guān)在辦理案件過(guò)程中，存在扣押嫌疑人物品的，應(yīng)當(dāng)出具扣押物品清單，清單上應(yīng)注明被扣押物品的名稱、特征、數(shù)量等，一式兩份，交被扣押人一份，扣押物品清單上有辦案人簽名，被扣押人簽名，見(jiàn)證人簽名。公安機(jī)關(guān)如過(guò)因?yàn)楸９懿划?dāng)導(dǎo)致扣押物品丟失，當(dāng)事人可以要求進(jìn)行賠償，協(xié)商不成的，可以依據(jù)國(guó)家賠償法規(guī)起訴。一、進(jìn)派出所手機(jī)怎么處理看守所在收押犯罪嫌疑人時(shí)，會(huì)扣押其隨身物品、外衣、鞋子，該人只著內(nèi)衣及號(hào)服進(jìn)入監(jiān)舍。該人物品會(huì)有看守所開(kāi)具一式三份扣押物品清單，在該人出所時(shí)持清單，領(lǐng)回扣押物品。在押人員如攜帶危險(xiǎn)品未被發(fā)覺(jué)的，違反看守所監(jiān)規(guī)，會(huì)被加戴械具、嚴(yán)格監(jiān)控。進(jìn)看守手機(jī)怎么處理的問(wèn)題，需要分情況討論。如果手機(jī)作為犯罪工具，則會(huì)予以沒(méi)收，經(jīng)法

檔案調(diào)從檔案局調(diào)出，可以調(diào)回去。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)檔案法》第十二條按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)形成檔案的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應(yīng)當(dāng)建立檔案工作責(zé)任制，依法健全檔案管理制度。第十三條直接形成的對(duì)國(guó)家和社會(huì)具有保存價(jià)值的下列材料，應(yīng)當(dāng)納入歸檔范圍：（一）反映機(jī)關(guān)、團(tuán)體組織沿革和主要職能活動(dòng)的；（二）反映國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位主要研發(fā)、建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和服務(wù)活動(dòng)，以及維護(hù)國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位權(quán)益和職工權(quán)益的；（三）反映基層群眾性自治組織城鄉(xiāng)社區(qū)治理、服務(wù)活動(dòng)的；（四）反映歷史上各時(shí)期國(guó)家治理活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展、社會(huì)歷史面貌、文化習(xí)俗、生態(tài)環(huán)境的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)歸檔的。非國(guó)有企業(yè)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)等單位依照前款第二項(xiàng)所列范圍保存本單位相關(guān)材料。首先恭喜你，你能問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題，最起碼你公務(wù)員考試，已經(jīng)走到了接近尾聲。我可以很負(fù)責(zé)任的告訴你，如果政審沒(méi)有看出來(lái)有問(wèn)題，已經(jīng)貼了公示了，并且公示期

單位扣留員工檔案不合理。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。【案情】周某大學(xué)畢業(yè)后，通過(guò)應(yīng)聘到了天津一家企業(yè)工作，并簽訂了十年的勞動(dòng)合同。在合同中對(duì)周某的崗位、工資、合同解除條件、違約金賠償?shù)染忻鞔_約定，并協(xié)助周某落戶天津，檔案轉(zhuǎn)到公司所在地。2013年，周某去北京學(xué)習(xí)期間受到其它公司老總賞識(shí)，并已高薪聘請(qǐng)。周某回天津后就向公司遞交了辭職報(bào)告后離開(kāi)該公司。此后，雙方勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際解除，但未辦理有關(guān)周某檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，后周某要

張先生因判刑而被單位開(kāi)除，可人事檔案卻一直壓在單位，18年后才得以轉(zhuǎn)出。為此，他以原單位無(wú)故扣押其人事檔案為由，要求單位賠償18萬(wàn)元的損失。昨天，徐匯法院一審判決，沒(méi)有支持張先生的訴請(qǐng)。年屆半百的張先生，27年前頂替家人進(jìn)入一家工廠工作。1985年底，他因盜竊單位財(cái)物，被判處2年有期徒刑，之后被廠方開(kāi)除。刑滿釋放后，他多次至廠里詢問(wèn)退檔事宜，均被告知檔案材料會(huì)移交相關(guān)單位。直到2005年5月，單位才開(kāi)具了退工單。2006年6月，張先生的檔案材料移交至其現(xiàn)住的街道辦事處。張先生訴稱，由于單位從1987年12月至2005年6月一直扣押其人事檔案，導(dǎo)致其無(wú)法辦理失業(yè)登記及勞動(dòng)手冊(cè)，也無(wú)法參加社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納及享受社會(huì)福利待遇，故要求單位按1萬(wàn)元一年的標(biāo)準(zhǔn)賠償其經(jīng)濟(jì)損失18萬(wàn)元。而單位則認(rèn)為，張先生于1985年因盜竊單位財(cái)物被判刑2年，便對(duì)其作出了開(kāi)除決定。由于張先生被逮捕后戶口即予注銷，單位當(dāng)時(shí)

江老師與某學(xué)院附中的聘用合同解除后，學(xué)?？哿袅似錂n案，為此，江老師將學(xué)校告上法庭。昨天記者獲悉，北京市第二中級(jí)人民法院日前終審判決學(xué)校敗訴，其依據(jù)是按人事部有關(guān)規(guī)定，聘用合同解除后，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無(wú)聘用關(guān)系職工的人事檔案。江老師于1997年9月調(diào)入某學(xué)院附中工作任教師。雙方于2003年7月簽訂為期一年的聘用合同和崗位協(xié)議，2004年7月又續(xù)簽一年，期限自2004年9月1日至2005年8月31日。2004下半學(xué)年度結(jié)束前，江老師填寫了2005—2006學(xué)年度教職工崗位競(jìng)聘意向表。2005年6月初，江老師又向?qū)W校提出申請(qǐng)，表示不再續(xù)簽聘用合同。2005年6月底，某學(xué)院附中召開(kāi)教職工競(jìng)聘大會(huì)，江老師未參加，更未在會(huì)上作競(jìng)聘發(fā)言。后江老師也未與學(xué)校簽訂新的聘用合同和崗位協(xié)議。2005年9月起，江老師進(jìn)入其他學(xué)校工作；某學(xué)院附中自此不再向江老師發(fā)

如果工人未能達(dá)到約定的使用壽命，雇主是否有權(quán)依法扣留文件，如果工人離開(kāi)雇主，雇主應(yīng)在其辭職后15天內(nèi)辦理文件轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則他將在現(xiàn)實(shí)生活中面臨罰款，雇主通常拒絕移交相關(guān)文件、社會(huì)保障和其他行為，以限制工人轉(zhuǎn)業(yè)，或以與工人的其他未決糾紛為由，違反法律相關(guān)規(guī)定職工檔案與社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系涉及職工再就業(yè)和相關(guān)社會(huì)福利。扣押檔案是一種嚴(yán)重的違法侵權(quán)行為因此，用人單位應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和了解法律，遵守勞動(dòng)法的相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果法律規(guī)定勞動(dòng)合同法第50條用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)