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離職后，沒(méi)有立刻辦理個(gè)人檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，幾年后要求原工作單位給自己轉(zhuǎn)移這些手續(xù)時(shí)，原工作單位卻拒絕辦理，無(wú)奈之下張某與原工作單位“對(duì)薄公堂”。經(jīng)審理，石家莊市橋西區(qū)法院判決張某的原工作單位為張某辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，被告不服提出上訴。近日，二審法院終審判決出爐，駁回上訴，維持原判。

張某2006年6月到某公司工作，2013年2月合同到期，到期后張某繼續(xù)工作到6月份后離職。今年2月，張某要求公司給自己辦理個(gè)人檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司卻不予辦理，稱當(dāng)時(shí)張某是非正常離職，違反了公司的規(guī)定。今年5月，張某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁委認(rèn)為，張某的申請(qǐng)超過(guò)了法定申訴時(shí)效，不予受理。張某對(duì)裁決不服，遂向法院提起訴訟。

庭審中，張某的原工作單位辯稱，張某屬于非正常離職，離職后將近三年內(nèi)沒(méi)有要求公司為其辦理個(gè)人檔案、各項(xiàng)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司不存在不給張某辦理相關(guān)手續(xù)的問(wèn)題。張某自2013年6月至2016年2月期間沒(méi)有提出訴訟，時(shí)間達(dá)兩年七個(gè)月，早已超出訴訟時(shí)效，并要求張某將不辭而別后公司為其多繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用返還公司，而后再為張某辦理相關(guān)手續(xù)。張某稱，對(duì)于當(dāng)時(shí)離職的原因沒(méi)必要再和公司糾纏，但沒(méi)有按照公司規(guī)定打辭職報(bào)告，也未對(duì)工作進(jìn)行交接，確有不妥之處，他表示道歉，希望公司能盡快為自己辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

橋西法院經(jīng)審理認(rèn)為，辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)系用人單位關(guān)于勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。不管勞動(dòng)者以哪種方式離開單位，用人單位均應(yīng)及時(shí)將其個(gè)人檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。關(guān)于原告的主張是否超過(guò)訴訟時(shí)效，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。被告稱原告自2013年6月至2016年2月從未提出要求辦理個(gè)人檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，被告不存在不給原告辦理上述手續(xù)問(wèn)題?？梢娚鲜銎陂g關(guān)于轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議尚未產(chǎn)生。2016年2月原告提出要求辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，被告未辦理，原告應(yīng)當(dāng)知道此時(shí)權(quán)利被侵害，故仲裁時(shí)效期間從2016年2月起算，原告至2016年5月向勞動(dòng)仲裁部門申訴，不超過(guò)一年的時(shí)效期間。最后，法院依法判決被告某公司為原告張某辦理人事檔案和各項(xiàng)社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，原告張某應(yīng)當(dāng)協(xié)助。一審宣判后，被告以原告的請(qǐng)求超過(guò)超過(guò)訴訟時(shí)效為由提起上訴。近日，二審法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判。

法官說(shuō)法

主審法官駱新穎提醒：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者與用人單位之間只要發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系解除或終止事實(shí)，用人單位就必須為員工依法轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系，用人單位的該項(xiàng)法律義務(wù)不以勞動(dòng)者的辭職理由是否符合單位要求為前提?，F(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常發(fā)生用人單位為了限制員工跳槽，或者以與員工有其他未決糾紛為由拒不轉(zhuǎn)移相關(guān)檔案、社保等行為，這種做法違反了法律有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系事關(guān)勞動(dòng)者再就業(yè)及相關(guān)社會(huì)福利?？垩簷n案行為是一種嚴(yán)重的違法行為、侵權(quán)行為。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)學(xué)法、懂法，遵守勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定，不要侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。