員工跳槽用人單位無(wú)權(quán)扣檔案,應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)交保險(xiǎn)嗎
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,不會(huì)繼續(xù)交保險(xiǎn),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
二、勞動(dòng)糾紛處理的方式有哪些
勞動(dòng)糾紛處理的方式:
1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。
2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段,提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴,也可以與對(duì)方達(dá)成和解。
4、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
5、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū),一方不履行的,可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù),且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,可直接向人民法院起訴。提示:任何組織或者個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)通過(guò)12333電話、勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)或直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)將依法查處,并為舉報(bào)人保密。勞動(dòng)者可以就用人單位侵害其勞動(dòng)權(quán)利的以下行為,選擇申請(qǐng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察處理:(1)對(duì)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;(2)用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;(3)用人單位解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?4)用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成,負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程,以幫助雙方達(dá)成和解,解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中,律師可以提供法律幫助和指導(dǎo),協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作,促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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