員工跳槽單位是否有權(quán)扣檔案
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時(shí)間： 2023-06-26 14:25:31
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員工跳槽用人單位無(wú)權(quán)扣檔案，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)交保險(xiǎn)嗎
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，不會(huì)繼續(xù)交保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、勞動(dòng)糾紛處理的方式有哪些
勞動(dòng)糾紛處理的方式：
1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。
2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴，也可以與對(duì)方達(dá)成和解。
4、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
5、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)，一方不履行的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可直接向人民法院起訴。提示：任何組織或者個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)通過(guò)12333電話、勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)或直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)將依法查處，并為舉報(bào)人保密。勞動(dòng)者可以就用人單位侵害其勞動(dòng)權(quán)利的以下行為，選擇申請(qǐng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察處理：(1)對(duì)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；(2)用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；(3)用人單位解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?4)用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。
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保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)給出的素材，我們可以得知員工離職后，原用人單位無(wú)權(quán)扣留其檔案。若用人單位扣留勞動(dòng)者檔案，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其限期退還，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，用人單位無(wú)權(quán)扣留員工檔案，否則將受到相應(yīng)的處罰。員工離職后，原用人單位無(wú)權(quán)扣留其檔案。若用人單位扣留勞動(dòng)者檔案，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其限期退還，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用 人 單 位 扣 留 勞 動(dòng) 者 檔 案 的 法 律 責(zé) 任在我國(guó)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同2023-09-16210人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)擺事實(shí)：季某于1992年進(jìn)某移動(dòng)通訊公司工作，于1997年訂立為期10年的勞動(dòng)合同，合同中對(duì)崗位、工資、合同解除條件、違約金賠償?shù)染忻鞔_約定。2004年，季某向該公司遞交了辭職報(bào)告，當(dāng)日下午季某離開(kāi)該公司。從此，雙方勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際解除，但未辦理有關(guān)季擺事實(shí)：季某于1992年進(jìn)某移動(dòng)通訊公司工作，于1997年訂立為期10年的勞動(dòng)合同，合同中對(duì)崗位、工資、合同解除條件、違約金賠償?shù)染忻鞔_約定。2004年，季某向該公司遞交了辭職報(bào)告，當(dāng)日下午季某離開(kāi)該公司。從此，雙方勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際解除，但未辦理有關(guān)季某檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。后季某要求辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)不成，遂于2005年向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該仲裁委作出仲裁裁決，裁決該公司為季某辦妥人事檔案轉(zhuǎn)移工作等。該公司向法院起訴，要求支持該公司不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。該公司稱，季某在合同期內(nèi)辭職，未提前30日以書(shū)面形式通知公司，辭職后又不按合同約定交納2023-06-09275人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)鞍山吳先生問(wèn)：吳先生曾與一家公司簽訂為期5年的書(shū)面勞動(dòng)合同。兩個(gè)月前，因另一家單位向吳先生許諾更高的工資和福利待遇，加之吳先生覺(jué)得新單位的各項(xiàng)軟、硬件條件及人際環(huán)境均比原公司好得多，對(duì)吳先生個(gè)人的發(fā)展前途也更為有利，遂向公司提交了要求立即解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)。由于被公司拒絕，吳先生便當(dāng)即跳槽而去。誰(shuí)知，公司卻以吳先生沒(méi)有提前30日通知，屬違法解除勞動(dòng)合同，扣留了吳先生的檔案。請(qǐng)問(wèn)，公司的做法對(duì)嗎?答：雖然吳先生做法不妥，但公司同樣無(wú)權(quán)扣留吳先生的檔案。首先，為吳先生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是公司的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。吳先生在提交書(shū)面解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)后當(dāng)即離去，確有不妥。但這并不能排除雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際解除。而對(duì)于解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者檔案的處理，該法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終2023-06-09396人看過(guò) -
2013年3月，林某應(yīng)聘到A公司從事數(shù)控車床工作，雙方簽訂了4年期勞動(dòng)合同，期限為2013年3月1日至2017年2月28日，工資約定為4000元，但A公司勞資人員疏忽一直未給林某參加失業(yè)保險(xiǎn)。后因林某工作表現(xiàn)突出，2013年11月至12月，A公司將林某派到山東青島進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為4萬(wàn)元。同時(shí)，A公司與林某簽訂了服務(wù)期協(xié)議，期限為2014年1月1日至2018年12月31日，并約定如果林某違約，應(yīng)向A公司支付違約金。2014年4月，A公司業(yè)績(jī)出現(xiàn)大幅下滑，從該月起一直到2014年6月，A公司一直沒(méi)有向林某發(fā)放工資，只借1500元/月生活費(fèi)。林某就失業(yè)保險(xiǎn)和拖欠工資事宜多次與公司溝通無(wú)果，加之當(dāng)?shù)谺公司在高薪聘請(qǐng)數(shù)控車床工，2014年7月，林某以A公司未依法參加失業(yè)保險(xiǎn)和拖欠工資為由辭職，并到B公司成功應(yīng)聘，從事同類工種工作。同年8月，林某全權(quán)委托其代理人提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決A公司賠償2023-06-10439人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者在與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，若給原單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時(shí)與該勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對(duì)原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、曠工離職后檔案會(huì)怎么處理？勞動(dòng)者還是應(yīng)該依法正常辦理離職手續(xù)，曠工離職如果給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者要承擔(dān)賠償責(zé)任的。而且離職證明、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)對(duì)勞動(dòng)者今后就業(yè)很重要，勞動(dòng)者即使自動(dòng)離職的，也應(yīng)該去原單位辦理相關(guān)離職手續(xù)。1.曠工離職你可能上了該公司黑名單，以后都不能進(jìn)該公司。2.主要影響是對(duì)今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時(shí)經(jīng)過(guò)了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會(huì)拒絕再次錄取。其次，由于曠工離職，沒(méi)有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要?jiǎng)趧?dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同證明的方面，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題。二、未簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)范2023-03-20192人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)員工要跳槽單位要求賠償違約金是不是能合法“跳槽”是勞動(dòng)者職業(yè)選擇自由的體現(xiàn)，從法律性質(zhì)上講，屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者離職作出了較為寬松的規(guī)定，但“跳槽”時(shí)，勞動(dòng)者有以下幾項(xiàng)法律義務(wù)需要承擔(dān)：1、提前通知義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除試用期外，勞動(dòng)者離職的，需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。2、工作交接義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該按照雙方約定，辦理工作交接。如將辦公用品交還、將工作相關(guān)文件移交給接替人員等。3、特定情況支付違約金的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位在勞動(dòng)合同中恣意約定各種形式的違約金的行為被明令禁止。該法明確規(guī)定了兩種勞動(dòng)者離職后需要支付違約金的情形：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)向用人單位支付違約金，但違約金數(shù)額不得高于勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用；二是在用人單位2024-04-16223人看過(guò) -
當(dāng)勞動(dòng)者離開(kāi)原單位并進(jìn)入其他單位就業(yè)時(shí)，如果該行為給原單位帶來(lái)了損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并與新用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定。同時(shí)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的招用單位也需要承擔(dān)對(duì)原用人單位的賠償責(zé)任，并且這兩個(gè)單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用人單位在招聘和解雇勞動(dòng)者時(shí)需要謹(jǐn)慎處理，避免給原單位帶來(lái)不必要的損失和糾紛。在勞動(dòng)者離開(kāi)原單位并進(jìn)入其他單位就業(yè)的情況下，如果該行為給原單位帶來(lái)了損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的招用單位也需要承擔(dān)對(duì)原用人單位的賠償責(zé)任，而且這兩個(gè)單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞 動(dòng) 者 離 職 如 何 確 保 用 人 單 位 的 賠 償 責(zé) 任 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，并確保勞動(dòng)者的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。然而，在實(shí)際操作中，2023-09-07224人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者在與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時(shí)與該勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對(duì)原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。企業(yè)是否有義務(wù)為員工申請(qǐng)工傷企業(yè)有義務(wù)為員工申請(qǐng)工傷，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工無(wú)法認(rèn)定工傷的，法院依據(jù)相關(guān)法規(guī)，可以判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)2023-07-24174人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)易先生在一家公司工作，想繼續(xù)學(xué)習(xí)深造考研究生。單位怕易先生考上后跳槽，于是要易先生跟單位簽一個(gè)終身協(xié)議。單位規(guī)定，如果易先生毀約的話，就要收回其所有工資還要賠償公司損失。易先生對(duì)此深感不合理，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行了咨詢。專家解答公司想與易先生簽訂的勞動(dòng)合同是不合法的，即使和單位簽了終身勞動(dòng)合同即無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，易先生也可以提前30天通知單位后解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。該法第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第23條又規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)2023-04-22397人看過(guò) -
如果更換的新單位和原單位都屬于行政體系內(nèi)的工作，比如公務(wù)員，只是更換了不同單位，那么工齡工資的計(jì)算方法是連續(xù)的。如因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但是，如果新舊單位都屬于民營(yíng)企業(yè)，那么在更換單位后，原單位的工齡能不能再計(jì)入新單位工齡計(jì)算工資就要根據(jù)情況而定了。如果現(xiàn)有新單位規(guī)定不納入，那么則不能將舊單位的工齡加入現(xiàn)有工齡計(jì)算工資。因此，換單位工齡工資計(jì)算的方法最好是參照目前單位的規(guī)定。一、工齡計(jì)算方法有哪些1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷2023-06-28486人看過(guò) -
合同無(wú)效法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2023-06-13341人看過(guò)
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承諾第一、先向原單位遞交辭呈。完成必要的交接任務(wù)。這期間要按程序履行辭職手續(xù)，更要注意維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，比如就工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬與原公司友好協(xié)商，依照勞動(dòng)合同合理清算。第二、要理清自己的義務(wù)和責(zé)任。按法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中可以就員工的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定違約金。此外，員工離職也負(fù)有保守原公司商業(yè)秘密的法律義務(wù)，否則將有可能承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這些是員工跳槽中需要避免的法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。第三、就是要與新公司事先就工資待遇、工作崗位等內(nèi)容進(jìn)行必要的約定和證據(jù)保存，特別是對(duì)新公司的口頭承諾，盡可能地確定在紙面上或者保留相關(guān)錄音等證據(jù)，謹(jǐn)防跳槽后新單位出爾反爾。2023-06-14281人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單2024-04-0963人看過(guò) -
人事檔案一、人事檔案轉(zhuǎn)移規(guī)定根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》勞力字〔1992〕33號(hào)中規(guī)定，職工離職后，原用人單位在一個(gè)月以內(nèi)將職工的人事檔案轉(zhuǎn)移到新工作單位，或是轉(zhuǎn)移到戶籍所在地的人才中心。對(duì)于檔案的轉(zhuǎn)移必須遵守下列規(guī)定：(1)人事檔案的準(zhǔn)以不允許本人自帶郵寄，必須要有專門(mén)的機(jī)要交通和專人來(lái)護(hù)送;(2)對(duì)于要轉(zhuǎn)移的人事檔案必須要在用人單位的檔案轉(zhuǎn)移通知單上進(jìn)行登記，轉(zhuǎn)移時(shí)必須是密封包裝的;(3)人事檔案的轉(zhuǎn)出，不能扣留和分批次的準(zhǔn)出;(4)檔案轉(zhuǎn)移的接收單位或是人才中心，對(duì)收到的檔案進(jìn)行，確定審核無(wú)誤后進(jìn)行蓋章簽字，若一個(gè)月后轉(zhuǎn)出的用人單位沒(méi)有收到回執(zhí)則需要向相關(guān)單位催問(wèn)，謹(jǐn)防檔案的遺失。所以只要您在單位上辦理離職后，原單位就會(huì)把檔案轉(zhuǎn)移到新的單位或是您戶籍所在地的人才中心，這個(gè)過(guò)程是不需要您自己拿著檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)移的。二、辦理檔案轉(zhuǎn)移的流程(1)原用人單位會(huì)開(kāi)具離職證明，解除您和公2023-05-09257人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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