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員工跳槽單位是否有權(quán)扣檔案
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-26 14:25:31 414 人看過(guò)

員工跳槽用人單位無(wú)權(quán)扣檔案,應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)交保險(xiǎn)嗎

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,不會(huì)繼續(xù)交保險(xiǎn),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

二、勞動(dòng)糾紛處理的方式有哪些

勞動(dòng)糾紛處理的方式:

1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段,提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴,也可以與對(duì)方達(dá)成和解。

4、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

5、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū),一方不履行的,可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù),且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,可直接向人民法院起訴。提示:任何組織或者個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)通過(guò)12333電話、勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)或直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)將依法查處,并為舉報(bào)人保密。勞動(dòng)者可以就用人單位侵害其勞動(dòng)權(quán)利的以下行為,選擇申請(qǐng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察處理:(1)對(duì)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;(2)用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;(3)用人單位解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?4)用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。

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    法律沒(méi)有明確的規(guī)定,需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
    2023-06-13
    341人看過(guò)
  • 員工跳槽“三步走”
    第一、先向原單位遞交辭呈。完成必要的交接任務(wù)。這期間要按程序履行辭職手續(xù),更要注意維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益,比如就工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬與原公司友好協(xié)商,依照勞動(dòng)合同合理清算。第二、要理清自己的義務(wù)和責(zé)任。按法律規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)合同中可以就員工的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定違約金。此外,員工離職也負(fù)有保守原公司商業(yè)秘密的法律義務(wù),否則將有可能承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這些是員工跳槽中需要避免的法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。第三、就是要與新公司事先就工資待遇、工作崗位等內(nèi)容進(jìn)行必要的約定和證據(jù)保存,特別是對(duì)新公司的口頭承諾,盡可能地確定在紙面上或者保留相關(guān)錄音等證據(jù),謹(jǐn)防跳槽后新單位出爾反爾。
    2023-06-14
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  • 員工提前辭職,單位扣留檔案如何維權(quán)
    可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)求助,也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單
    2024-04-09
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  • 跳槽需要轉(zhuǎn)移人事檔案嗎
    一、人事檔案轉(zhuǎn)移規(guī)定根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》勞力字〔1992〕33號(hào)中規(guī)定,職工離職后,原用人單位在一個(gè)月以內(nèi)將職工的人事檔案轉(zhuǎn)移到新工作單位,或是轉(zhuǎn)移到戶籍所在地的人才中心。對(duì)于檔案的轉(zhuǎn)移必須遵守下列規(guī)定:(1)人事檔案的準(zhǔn)以不允許本人自帶郵寄,必須要有專門(mén)的機(jī)要交通和專人來(lái)護(hù)送;(2)對(duì)于要轉(zhuǎn)移的人事檔案必須要在用人單位的檔案轉(zhuǎn)移通知單上進(jìn)行登記,轉(zhuǎn)移時(shí)必須是密封包裝的;(3)人事檔案的轉(zhuǎn)出,不能扣留和分批次的準(zhǔn)出;(4)檔案轉(zhuǎn)移的接收單位或是人才中心,對(duì)收到的檔案進(jìn)行,確定審核無(wú)誤后進(jìn)行蓋章簽字,若一個(gè)月后轉(zhuǎn)出的用人單位沒(méi)有收到回執(zhí)則需要向相關(guān)單位催問(wèn),謹(jǐn)防檔案的遺失。所以只要您在單位上辦理離職后,原單位就會(huì)把檔案轉(zhuǎn)移到新的單位或是您戶籍所在地的人才中心,這個(gè)過(guò)程是不需要您自己拿著檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)移的。二、辦理檔案轉(zhuǎn)移的流程(1)原用人單位會(huì)開(kāi)具離職證明,解除您和公
    2023-05-09
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#民事調(diào)解
北京
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    調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成,負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程,以幫助雙方達(dá)成和解,解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中,律師可以提供法律幫助和指導(dǎo),協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作,促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>

    #調(diào)解委員會(huì)
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    • 跳槽被用人單位用人單位扣留檔案該怎么辦
      福建在線咨詢 2022-11-20
      1、用人單位行為不合法,相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。在提交書(shū)面解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)后當(dāng)即離去,明顯與之相違。但這并不能排除雙方的勞動(dòng)合同,因你未再上班而已經(jīng)實(shí)際解除。 2、相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這并不等于用人單位向勞動(dòng)者索要損失便能夠隨心所欲,甚至可以采
    • 職工跳槽被公司扣檔案怎么辦
      新疆在線咨詢 2021-12-01
      用人單位行為不合法,《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。提交書(shū)面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后,立即離開(kāi),明顯違背。但是,不能排除雙方的勞動(dòng)合同,因?yàn)槟銢](méi)有上班,所以實(shí)際上解除了?!秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定:勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這并不意味著用人單位可以隨意向勞動(dòng)者索
    • 員工違約跳槽有錯(cuò)單位維權(quán)也應(yīng)依法
      河北在線咨詢 2022-10-26
      今年3月8日,A未經(jīng)同意,擅自離開(kāi)該沐足中心,來(lái)到同城的另一家沐足中心上班,并陸續(xù)把客源帶了過(guò)去。該沐足中心很不滿,于今年7月3日到法院起訴,要求判決A支付違約金并賠償損失。法官審查后認(rèn)為,該沐足中心的起訴不符立案條件,遂未受理其起訴。法律人士解析:法院的做法是正確的。一方面,該沐足中心與A之間的糾紛不屬于普通的民事糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)
    • 公司扣押?jiǎn)T工檔案該單位有權(quán)
      西藏在線咨詢 2021-11-01
      勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理?xiàng)l例》中規(guī)定,職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等。,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)將其檔案移交給其新的工作單位或者其戶籍所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。同時(shí),轉(zhuǎn)移檔案應(yīng)遵守以下規(guī)定:(一)通過(guò)機(jī)要交通或派專人送達(dá),不得郵寄或自帶。(二)轉(zhuǎn)出的檔案必須按照統(tǒng)一規(guī)定的《企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)移通知書(shū)》進(jìn)行登記,并密封包裝。對(duì)轉(zhuǎn)出的材料,不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。(4)接收單位收到檔
    • 員工要跳槽單位要求賠償違約金是否能合法
      山東在線咨詢 2023-06-10
      用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。除因職業(yè)培訓(xùn)或競(jìng)業(yè)限制的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 《勞動(dòng)合同法》第九條,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第二十五條,除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。