用人單位為什么不得扣押勞動者檔案
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勞動者沒有達(dá)到約定的服務(wù)年限,用人單位是否有權(quán)扣押檔案按照法律規(guī)定,如果勞動者從用人單位離職,單位應(yīng)當(dāng)在其離職后的15日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),否則將會面臨罰款。現(xiàn)實生活中,經(jīng)常發(fā)生用人單位為了限制勞動者跳槽,或者以與勞動者有其他未決糾紛為由拒不轉(zhuǎn)移相關(guān)檔案、社保等行為,這種做法違反了法律有關(guān)規(guī)定。勞動者的檔案和社會保險關(guān)系事關(guān)勞動者再就業(yè)及相關(guān)社會福利??垩簷n案行為是一種嚴(yán)重的違法、侵權(quán)行為。所以,用人單位應(yīng)當(dāng)學(xué)法、懂法,遵守勞動法相關(guān)法律規(guī)定,不要侵害勞動者的合法權(quán)益,否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6664998410771478270.html">勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位不可以扣押勞動者的身份證、檔案。若用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,由公安機(jī)關(guān)給予警告,并處二百元以下罰款。
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時,用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施,并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。
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用人單位應(yīng)為勞動者建立什么檔案?
用人單位應(yīng)為勞動者建立關(guān)于職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的檔案。該檔案需包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果等有關(guān)個人健康資料。勞動者在離職時,有權(quán)索取該檔案的復(fù)印件。
2020.08.05 371 -
用人單位不為勞動者轉(zhuǎn)移檔案怎么辦
勞動者在離職后,因社會保險或檔案關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭議的,可以作為勞動爭議申請勞動仲裁,如對仲裁結(jié)果不服,還可以到人民法院起訴。
2020.07.26 130 -
用人單位應(yīng)為勞動者建立什么檔案呢
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時,用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施,并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。
2020.05.02 149
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用人單位扣押勞動者的檔案
這是違法的。用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行
2022-05-09 15,340 -
用人單位扣押勞動者檔案怎么辦
可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予
2022-03-11 15,340 -
用人單位扣押勞動者檔案合法嗎
不合法。單位不得扣押或變相扣押勞動者財物。勞動合同法第八十四條【違法扣押和要求提供擔(dān)保的責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)
2022-03-15 15,340 -
用人單位可不可以扣押勞動者的身份證、檔案
用人單位不可以扣押勞動者的身份證、檔案。否則勞動者可以去勞動行政部門投訴,由該行政部門責(zé)令單位限期退還給勞動者本人,并依法對其進(jìn)行罰款等處罰。
2022-06-23 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時,符合法定情形的,才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的,都是
2,147 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時,勞動者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果,用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同,則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之
8,009 2022.04.17