久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

單位丟檔案被判賠六萬
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-08 16:15:17 417 人看過

原告李某稱，被告單位丟失其人事檔案，導(dǎo)致原告無法正常領(lǐng)取養(yǎng)老金、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，故訴至法院要求被告補(bǔ)償養(yǎng)老金，承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)。近日，北京市西城區(qū)人民法院審結(jié)此案，判決被告研究所一次性賠償原告李某六萬元。

原告李某訴稱，其于1979年到北京某時(shí)裝廠工作。1988年5月9日，原告檔案自北京市時(shí)裝廠轉(zhuǎn)至被告處。2006年1月原告得知被告將其檔案丟失，由于原告2008年4月1日起已達(dá)到法定退休年齡，卻無法正常領(lǐng)取養(yǎng)老金，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。故訴至法院請求判令被告承擔(dān)被告養(yǎng)老金，并承擔(dān)原告死亡之前的醫(yī)療費(fèi)。

被告某研究所辯稱，首先，原告在本次起訴之前2006年4月10日已就養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)起訴過被告，北京市第一中級人民法院駁回原告全部訴訟請求?，F(xiàn)原告以同一事實(shí)及理由，提出相同的訴訟請求，違反民事訴訟法相關(guān)規(guī)定。其次，無論從勞動爭議或是民事侵權(quán)上講，原告起訴均已超過訴訟時(shí)效。故不同意原告訴訟請求。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，人事檔案是公民取得就業(yè)資格、繳納社會保險(xiǎn)、享受相關(guān)待遇及辦理其他事務(wù)的重要憑證。根據(jù)查明的事實(shí)，可以證明原告人事檔案于1988年轉(zhuǎn)至被告處，被告出具的介紹信中表明原告檔案丟失，其對此應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對給原告造成的損失應(yīng)予以賠償。原告要求被告支付養(yǎng)老金，并承擔(dān)死亡之前的醫(yī)療費(fèi)的訴訟請求，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，法院不予支持，但被告應(yīng)一次性給予原告一定數(shù)額的賠償。

最終，法院判決被告研究所一次性賠償原告李某六萬元，并駁回原告李某其他訴訟請求。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 17:33
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多社會保險(xiǎn)相關(guān)文章
  • 解決企事業(yè)單位檔案丟失方案
    一、解決企事業(yè)單位檔案丟失方案（一）檔案是辦理社保，就業(yè)，工齡認(rèn)定，轉(zhuǎn)正定級，職稱評定，干部身份保留，考試（考研考研究生，考各種證書），出國留學(xué)，各種證明甚至是辦理退休等各項(xiàng)手續(xù)。（二）補(bǔ)辦檔案。1、檔案有原則上只有畢業(yè)時(shí)登記表、成績單、報(bào)到證（全日制畢業(yè)生有，非全日制畢業(yè)無）；高中檔案；升本報(bào)名信息表（專升本畢業(yè)生）2、畢業(yè)生檔案一式兩份，一份由學(xué)校存檔，一份按大學(xué)生檔案規(guī)定辦理。大學(xué)畢業(yè)時(shí)學(xué)校將高中檔案存在大學(xué)檔案并密封，由學(xué)校將檔案通過機(jī)要形式郵寄到人才存檔。3、補(bǔ)辦檔案時(shí)，特別是高中檔案，不好補(bǔ)辦。（三）建議最好找到檔案。檔案一般存檔機(jī)構(gòu)是大量國企員工離開國企后，其人事檔案被轉(zhuǎn)入市或區(qū)縣人才中心、區(qū)縣就促中心或行業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，很多大學(xué)生畢業(yè)后暫時(shí)沒有找到工作，其檔案則由市教委學(xué)生事務(wù)中心管理。大量勞務(wù)派遣人員、人事代理人員的人事檔案也由上述檔案管理機(jī)構(gòu)管理。二、新舊人力資源管
    2023-04-01
    142人看過
  • 兩單位丟了檔案原職工無法就業(yè)法院判決：一個(gè)賠6萬一個(gè)賠3萬
    日前，北京市第一中級人民法院對一起特殊糾紛案作出終審判決，判令王先生原來的工作單位一次性賠償王先生各項(xiàng)損失6萬元。王先生原是北京市某建筑工程公司的正式職工，1985年1月被勞動教養(yǎng)，單位隨之與他解除了勞動關(guān)系。2002年，王先生在辦理求職證時(shí)發(fā)現(xiàn)，原來工作的單位并沒有按規(guī)定把他的人事檔案轉(zhuǎn)移到他的戶口所在地。王先生找到原來的工作單位，被告知他的人事檔案找不到了。由于沒有人事檔案，2003年9月30日，社保部門停止了王先生社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)交辦理手續(xù)。王先生至今一直無業(yè)在家，雖然所在的社區(qū)已多次為王先生提供了做臨時(shí)工的機(jī)會，但因他沒有人事檔案無法辦理求職證，而與各種招工就業(yè)機(jī)會無緣。眼看自己馬上就要就業(yè)無門、生活無望，王先生遂訴至法院，要求原工作單位賠償其各種損失10萬余元。本報(bào)訊（伍芬）因原工作單位將自己的人事檔案丟失，向某下崗后，雖幾經(jīng)努力尋求到了一難得的就業(yè)機(jī)會，但因他沒有人事檔案而無法
    2023-06-09
    123人看過
  • 原單位丟失老員工檔案被判決支付最低生活費(fèi)
    已經(jīng)是七旬老翁的時(shí)某，因原單位丟失自己的檔案，將被告北京某飲食集團(tuán)公司告上法院，北京市西城區(qū)人民法院日前審理終結(jié)此案。原告時(shí)某訴稱，原告于1955年調(diào)到西城區(qū)糧食局工作。1960年9月24日被勞教三年，教養(yǎng)期滿后留清河農(nóng)場勞動，1977年9月21日離場回京。回京后，原告在街道工程隊(duì)作臨時(shí)工?，F(xiàn)原告年歲已大，無法工作，原告于2007年4月份找到被告單位，但被告稱沒有原告的檔案，檔案已丟失?，F(xiàn)起訴要求被告自2007年1月起至原告死亡之日止每月支付我最低生活費(fèi);報(bào)銷我今后的醫(yī)療費(fèi)。被告北京某飲食集團(tuán)公司辯稱，原告于1955年調(diào)入西城區(qū)糧食局工作。1960年被勞動教養(yǎng)，原告的檔案亦應(yīng)轉(zhuǎn)出，故原告稱檔案在被告單位丟失是不屬實(shí)的。原告自1977年就知道其權(quán)益受到損害，但其從未主張過，其訴訟請求已超過訴訟時(shí)效，故不同意原告的訴訟請求。經(jīng)審理查明，西城區(qū)糧食局于1999年與其他單位合并，成立食業(yè)總公司，該
    2023-06-08
    138人看過
  • 單位把檔案弄丟了誰來負(fù)責(zé)
    單位丟失職工檔案，責(zé)任由機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位承擔(dān)。一、檔案變成死黨會不會對工作有影響?將死檔案激活即可，對于死檔案的激活流程，不同原因的處理方式不一樣。具體流程如下：1、自己長期保存的，需要辦理改派手續(xù)。畢業(yè)生針對自己長期保管檔案造成的檔案變死檔問題，應(yīng)盡快到教育部門下屬的大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢，通過辦理改派手續(xù)，將檔案存放在當(dāng)?shù)厝松绮块T下屬的人才交流中心激活：（1）在私企工作的，應(yīng)提供本人在私企工作的勞動合同，并在一式三份就業(yè)協(xié)議蓋上單位章，再到人才市場蓋章，最后到大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。辦完手續(xù)后，將檔案存放人才市場。（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位國有企業(yè)的工作人員，檔案由單位保管。2、檔案丟失的，需要尋找原始檔案重新建檔。通過畢業(yè)院校、所在黨組織等單位，查詢補(bǔ)辦有關(guān)檔案材料，經(jīng)檔案存放地審核后激活。3、畢業(yè)生私自拆封檔案的，聯(lián)系學(xué)校重新審核封簽激活。二、政府把檔案弄丟了怎么辦可以要求單位
    2023-06-19
    484人看過
  • 單位檔案丟失誰應(yīng)負(fù)責(zé)處理
    一、單位檔案丟失誰應(yīng)負(fù)責(zé)處理單位檔案丟失一般是由用人單位擔(dān)責(zé)。根據(jù)法律規(guī)定，實(shí)行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。轉(zhuǎn)遞檔案不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機(jī)構(gòu)管理。實(shí)行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。（二）對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”（見附件二）的項(xiàng)目登記，并密封包裝。（三）對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問，以防丟失。二、檔案丟失的后果檔案更多的作用體現(xiàn)在享受相關(guān)的人事、勞動、社會保障服務(wù)等方面，漠視檔案，會給自己
    2023-10-10
    326人看過
  • 被判緩刑單位會查個(gè)人檔案嗎
    一、被判緩刑單位會查個(gè)人檔案嗎被判緩刑單位會查個(gè)人檔案的。即如果被判緩刑，是有犯罪記錄的，單位能查到。另外，依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。所以，就算單位不去查的，你也需要如實(shí)報(bào)告。二、判緩刑的條件是什么判緩刑的條件是如下：1.判處緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響；2.有悔罪表現(xiàn)；3.沒有再犯罪的危險(xiǎn)；4.判處拘役、三年以下有期徒刑；5.犯罪情節(jié)較輕。《刑法》第七十二條對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：（一）犯罪情節(jié)較輕；（二）有悔罪表現(xiàn)；（三）沒有再犯罪的危險(xiǎn)；（四）宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動，進(jìn)入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。被宣
    2023-04-26
    365人看過
  • 原工作單位檔案丟失如何補(bǔ)辦
    原工作單位檔案丟失補(bǔ)辦流程：1、首先需要開具一份檔案遺失證明，如果是工作需要，那就要手寫一份檔案遺失證明，然后把寫好的證明拿給單位里的人事蓋章；2、接下來帶著這份證明，以及個(gè)人的身份證件，高中畢業(yè)證等材料，去大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)中心找到相關(guān)的負(fù)責(zé)老師，申請并提交一份書面檔案重新補(bǔ)辦我們的畢業(yè)生檔案申請；3、檔案中的每一份資料其實(shí)對我們來說都很重要，在補(bǔ)辦的過程中，一定要注意一些容易犯錯的地方，必須保證每一一段材料都是完整有效的。當(dāng)將所有的材料補(bǔ)辦好之后老師會對檔案中的材料進(jìn)行審核蓋章裝袋。補(bǔ)辦檔案需要的材料：1、首先要準(zhǔn)備好自己的身份證件和畢業(yè)證；2、有工作單位的，需提供單位人力資源部門或單位蓋章的介紹信；3、暫未工作，需要去人力資源和社會保障局開具相應(yīng)的證明材料；法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法》第十四條應(yīng)當(dāng)歸檔的材料，按照國家有關(guān)規(guī)定定期向本單位檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個(gè)
    2023-08-09
    271人看過
  • 單位丟失個(gè)人檔案該找誰負(fù)責(zé)
    單位丟失職工檔案的一般是由用人單位擔(dān)責(zé)。根據(jù)法律規(guī)定，實(shí)行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。轉(zhuǎn)遞檔案不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。一、外地當(dāng)兵可以調(diào)回本省嘛可以。檔案應(yīng)該在入伍地的民政部門的檔案室里存著。退伍檔案走的都是機(jī)要渠道，走到哪里都有記錄。一份完整的退伍檔案，在你退伍后會由所在部隊(duì)的檔案管理機(jī)構(gòu)，一般是軍務(wù)科整理好后交給機(jī)要室，通過機(jī)要渠道郵寄到當(dāng)?shù)氐奈溲b部，由當(dāng)?shù)氐奈溲b部簽收以后再轉(zhuǎn)給當(dāng)?shù)氐拿裾块T。二、畢業(yè)了檔案放在人才中心需要自己辦理嗎不用本人去報(bào)到。檔案一般是不會在自己手里的，要放在人才市場的話，需要人才市場出具接收函，你原單位接到接收函后把你的檔案郵寄到人才市場。不管是否參加工作，都可將自己的檔案寄回到原籍人事局或人才市場，省的以后麻煩，畢竟以后如果有事情可以讓父母幫著處理。把檔案放在家鄉(xiāng)的人才市場，以后在外地找到工作后不會麻煩,一方面工作又不需要檔案
    2023-03-25
    374人看過
  • 先簽檔案單位還是先調(diào)檔案單位（2021年）
    事業(yè)單位在招聘過程中需注意檔案轉(zhuǎn)移和聘用合同簽署的先后順序。檔案轉(zhuǎn)移是先簽署就業(yè)協(xié)議,再進(jìn)行檔案轉(zhuǎn)移,最后簽署聘用合同。用人部門和人事部門通常不查看檔案,僅依據(jù)畢業(yè)證書和學(xué)位證書來決定是否簽署聘用合同。若檔案中存在不符合聘用條件的情況,就有可能導(dǎo)致聘用失敗。在一般情況下,事業(yè)單位會先簽署就業(yè)協(xié)議,然后再進(jìn)行檔案轉(zhuǎn)移(如果沒有協(xié)議,就無法轉(zhuǎn)移檔案),最后才簽署聘用合同。值得注意的是,用人部門和人事部門通常不會查看檔案,僅會依據(jù)畢業(yè)證書和學(xué)位證書來決定是否簽署聘用合同。因此,如果檔案中存在不符合聘用條件的情況,就有可能導(dǎo)致聘用失敗。 檔 案 轉(zhuǎn) 移 與 聘 用 合 同 簽 署 的 先 后 順 序檔案轉(zhuǎn)移是員工離職時(shí)的一項(xiàng)重要手續(xù)，但它是否需要勞動合同呢？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定服務(wù)期、競業(yè)限制等條款，但這些規(guī)定并不適用于所有情況下的檔案轉(zhuǎn)移。通常情況下，用人單位
    2023-10-06
    484人看過
  • 被單位開除的有沒有檔案
    一、被單位開除的有沒有檔案被單位開除的，一般不會記錄在人事檔案中。但是單位開除員工的，仍然要依法向其出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦好檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有沒有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、單位開除人員有沒有賠償勞動者有沒有法定過錯的，用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同，不予補(bǔ)償；造成用
    2024-01-23
    437人看過
  • 檔案能被用人單位壓扣嗎
    用人單位不能壓扣個(gè)人檔案。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、離職那天要不要上班離職當(dāng)天可以不上班。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職日期的當(dāng)天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續(xù)。二、勞動合同解除工資何時(shí)支付用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。三、被辭退是否需要處理離職手續(xù)被公司辭退，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動合同證明書等離職手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合
    2023-06-26
    329人看過
  • 單位把個(gè)人檔案丟失承擔(dān)什么責(zé)任
    一、弄丟職工檔案單位需要承擔(dān)哪些責(zé)任？原則上來講，若你的單位把員工的檔案弄丟了，是要負(fù)一定的法律責(zé)任的。但是于情而言，這個(gè)時(shí)候，誰又能跟公司拉下這個(gè)臉呢？把問題解決是首等大事，我們要盡量的改變自己的底層思維。涉及到單位，我們丟失的檔案極有可能就是人事檔案了。對于自己的人事檔案，單位的作用還是有的。放在誰身上，把檔案給弄丟了，總是過意不去的，都會盡力去幫助彌補(bǔ)的。二、個(gè)人檔案丟失，我們要怎么辦？拋開單位的責(zé)任，我們自己也要盡力解決檔案的問題。那如果遇到自己的檔案丟失，要怎么處理？其實(shí)檔案的解決辦法，沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，像上面提到的找專業(yè)的機(jī)構(gòu)處理也是一條道路。還有一點(diǎn)，就是在檔案問題處理上，一定要認(rèn)真。通常程序上來講，首先要先確定下來自己的檔案缺失的是哪一部分。這里的部分指的是學(xué)籍檔案或者是人事檔案，先把這個(gè)范圍確定下來。如果是單純的人事檔案的丟失，比如人事檔案中包括六種材料，其中有一種丟失
    2023-12-02
    238人看過
  • 單位調(diào)檔后會拆檔案嗎
    檔案調(diào)到單位，用人單位會拆封個(gè)人檔案的。本人可將報(bào)到證副本和會計(jì)職稱證明交給單位管理人事檔案的工作人員，由工作人員裝入檔案。檔案不能私自拆開，人事檔案只有人事管理單位負(fù)責(zé)檔案管理的專員才可以拆開，其他單位和個(gè)人是不允許拆封的。如何從原單位調(diào)檔案檔案轉(zhuǎn)出：已就業(yè)人員需攜帶資料：《辭職文件》等相關(guān)證明、《人事代理合同》、接收地人事部門同意接收的《轉(zhuǎn)檔函》；未就業(yè)人員需攜帶資料：《報(bào)到證》、《解除就業(yè)協(xié)議證明》、接收地人事部門同意接收的《轉(zhuǎn)檔函》，檔案轉(zhuǎn)入需攜帶資料《戶籍證明》、《畢業(yè)證書》原件及復(fù)印件?！稒n案法》第二十一條鑒定檔案保存價(jià)值的原則、保管期限的標(biāo)準(zhǔn)以及銷毀檔案的程序和辦法，由國家檔案主管部門制定。禁止篡改、損毀、偽造檔案。禁止擅自銷毀檔案。第二十三條禁止買賣屬于國家所有的檔案。國有企業(yè)事業(yè)單位資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓時(shí)，轉(zhuǎn)讓有關(guān)檔案的具體辦法，由國家檔案主管部門制定。檔案復(fù)制件的交換、轉(zhuǎn)讓，按照國
    2023-08-14
    268人看過
  • 男子判刑后檔案被單位壓18年欲討賠償過時(shí)效
    張先生因判刑而被單位開除，可人事檔案卻一直壓在單位，18年后才得以轉(zhuǎn)出。為此，他以原單位無故扣押其人事檔案為由，要求單位賠償18萬元的損失。昨天，徐匯法院一審判決，沒有支持張先生的訴請。年屆半百的張先生，27年前頂替家人進(jìn)入一家工廠工作。1985年底，他因盜竊單位財(cái)物，被判處2年有期徒刑，之后被廠方開除。刑滿釋放后，他多次至廠里詢問退檔事宜，均被告知檔案材料會移交相關(guān)單位。直到2005年5月，單位才開具了退工單。2006年6月，張先生的檔案材料移交至其現(xiàn)住的街道辦事處。張先生訴稱，由于單位從1987年12月至2005年6月一直扣押其人事檔案，導(dǎo)致其無法辦理失業(yè)登記及勞動手冊，也無法參加社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納及享受社會福利待遇，故要求單位按1萬元一年的標(biāo)準(zhǔn)賠償其經(jīng)濟(jì)損失18萬元。而單位則認(rèn)為，張先生于1985年因盜竊單位財(cái)物被判刑2年，便對其作出了開除決定。由于張先生被逮捕后戶口即予注銷，單位當(dāng)時(shí)
    2023-04-24
    373人看過
換一批
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
    展開

    社會保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度。 社會保險(xiǎn)是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會政策，社會保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

    #社會保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 勞動檔案被原單位丟失
      四川在線咨詢 2022-01-27
      按相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動檔案被原單位丟失的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，
    • 檔案被單位丟失可以起訴嗎
      貴州在線咨詢 2022-02-13
      不可以，屬于民事案件，如造成損失，應(yīng)向法院提起民事訴訟。最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失是否受理的復(fù)函[2004]民立他字第47號保存檔案的企事業(yè)單位，違反關(guān)于妥善保存檔案的法律規(guī)定，丟失他人檔案的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。檔案關(guān)系人起訴請求補(bǔ)辦檔案、賠償損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。
    • 單位丟失檔案怎么申訴
      河南在線咨詢 2024-10-04
      一、檔案不見，原單位不在，可以嘗試以下方法處理： 1、通常人事關(guān)系、工資、檔案等等是跟勞動部門，即當(dāng)?shù)氐膭趧泳职l(fā)生關(guān)系。如果你是普通工人，那檔案是存放在工作的勞資科或人事科，叫法不同，但是在這個(gè)部門;如果是工廠領(lǐng)導(dǎo)，檔案就是放在工廠的上級主管部門; 2、如果人事局是沒有檔案，那你到當(dāng)?shù)氐恼块T檔案館或檔案室，或從從勞動局到市檔案館到社區(qū)檔案室查詢，看是否有檔案下落。 二、
    • 個(gè)人檔案被原當(dāng)單位丟失么樣解決
      湖北在線咨詢 2022-10-06
      可以要求停止侵害賠禮道歉并賠償損失。
    • 我的人事檔案被單位丟失了怎么辦？
      吉林省在線咨詢 2024-08-23
      如果勞動者已經(jīng)和用人單位解除了勞動合同，原單位已經(jīng)解散，勞動者的檔案丟失，致使到了退休年齡無法退休，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)關(guān)，哪里應(yīng)當(dāng)有備份或者移交的檔案。 法律鏈接：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》.第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔