一、飯店服務(wù)員是不是構(gòu)成勞動關(guān)系
能構(gòu)成勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、懷孕員工是不是能解除勞動關(guān)系
懷孕員工，沒有過錯的情形下，單位不能與其解除勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得以非過錯性理由或經(jīng)濟性裁員為由與“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工解除勞動關(guān)系。
這意味著，即使女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)”，用人單位仍可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在勞動者存有過錯的情況下，合法的解除雙方勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、班組人員是不是有勞動關(guān)系
班組人員是不是可以認定勞動關(guān)系需要依據(jù)具體情況而定。勞動關(guān)系的認定標準首先是勞動者雙方是不是存在管理以及被管理的關(guān)系，其次，用人單位是不是有向勞動者支付勞動報酬罪后，用人單位是不是給勞動者提供勞動條件，由此可以認定雙方之間是不是存在勞動關(guān)系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
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法律綜合知識飯店服務(wù)員辭職報告尊敬的主管、經(jīng)理：你好！在飯店工作一段時間中，學(xué)到了很多知識，飯店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在飯店里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境‘，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久。飯店的環(huán)境對于服務(wù)員很照顧很保護（至少對于我們的個人利益來說）。鑒于我的個性要在飯店自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，其實，這不管是對于飯店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。飯店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7／15左右完成工作交接。這個時間也許比較2023-12-04127人看過 -
木耳上的蛆市民：“朋友聚會吃出蛆”昨日14時許，怒氣未消的市民石先生向記者講述了11月26日晚上不愉快的就餐經(jīng)歷。11月26日19時20分許，石先生和朋友一行十人到位于沈陽市沈河區(qū)十一緯路的淘寶火鍋吃自助餐?！澳鞘俏覀兣笥验g的一個聚會，大伙去的時候都興高采烈的?！睋?jù)石先生講，吃到一半時，一個朋友到自助餐臺上夾了一碟木耳給大伙。“怎么有只蛆在木耳上??！”一個細心的女孩馬上就發(fā)現(xiàn)了。十個人再沒有心思繼續(xù)吃下去了，于是找到火鍋店的主管和服務(wù)員并要求餐費打五折?！八麄兲珱]誠意了，不但拒絕了我們的要求，還有一個女服員說什么蛆是高營養(yǎng)的東西！”生氣的石先生在與火鍋店工作人員交涉和過程中，用手機錄下了雙方的對話?！俺猿銮鶃聿皇切∈聝?，他們（火鍋店）想這樣不了了之，真是太讓人失望了?！笔壬硎?。錄音：年輕女聲“觸眾怒”記者從石先生提供的錄音上聽到，在雙方協(xié)商過程中，一個一直在勸“消消氣”的年輕女聲突然說2023-06-07457人看過 -
法律綜合知識一、家政服務(wù)是否屬于勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。家政服務(wù)人員如保姆、鐘點工與家庭不構(gòu)成勞動關(guān)系，但如果家政服務(wù)人員與家政服務(wù)公司簽訂勞動合同，則與家政服務(wù)公司構(gòu)成勞動關(guān)系。若家政服務(wù)公司與家政服務(wù)人員僅僅簽訂的是家政介紹合同，則不構(gòu)成勞動關(guān)系。因此，判斷家政服務(wù)是否屬于勞動關(guān)系，要看勞動者的具體情況而定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、工地工人是否是勞動關(guān)系在工地打工是勞動關(guān)系，工人在工地提供了勞動發(fā)生了實際用工，就建立了勞動關(guān)系，不2024-02-06351人看過 -
服務(wù)員在飯店滑倒受傷算工傷，因為在這個過程當中，它是屬于上班時間所發(fā)生的一些傷害，走路上下班的，作為一個行人，在步行上下班的途中，如果發(fā)生意外，是否能認定為工傷呢，這個需要區(qū)別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構(gòu)成工傷的，因為行人自己摔倒自己沒有注意到相關(guān)環(huán)境，且此時也是同樣沒有處于交通環(huán)境這個大前提之下的。其次如果被車撞到了呢，是否能認定為工傷呢，一般只要是行人被車撞到，上下班途中是能認定為工傷的，因為機動車一般與行人發(fā)生意外的，機動車是負主要責任的，交通環(huán)境的大前提也滿足了，所以是能夠構(gòu)成工傷的，最后一種情形，行人被助力車、行人撞到的能否認定工傷呢，助力車由于不是機動車，所以跟行人的性質(zhì)基本是一樣的，就看誰的責任大一點。一、上下班途中的認定《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，對于廣受社會關(guān)注的上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：(一)在合理時間內(nèi)2023-03-28375人看過
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徐正和訴北京市建華實驗學(xué)校勞動合同糾紛案原告徐正和，北京市建華實驗學(xué)校招聘教師。被告北京市建華實驗學(xué)校（以下簡稱建華學(xué)校）。抗訴機關(guān)北京市人民檢察院。徐正和系北京市某小學(xué)的退休教師，其于1996年起至2000年連續(xù)被建華學(xué)校聘任為美術(shù)教師，2000年7月20日雙方續(xù)訂了聘任合同一份，聘任期限自2000年9月1日起至2001年7月20日止。徐正和月工資為2011．8元。2001年2月15日建華學(xué)校向徐正和下發(fā)通知書一份，該通知稱“……學(xué)校從提高質(zhì)量、創(chuàng)辦教育特色考慮，對教師隊伍進行調(diào)整，經(jīng)研究決定從2001年2月10日起不再聘任徐正和教師……”。徐正和不服建華學(xué)校解聘決定，申訴至海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會，仲裁委員會裁決駁回徐正和的申訴請求。徐正和訴稱，我于1996年9月起連續(xù)被建華學(xué)校聘任。2000年10月我向校領(lǐng)導(dǎo)寫了一封批評信，2001年22023-04-22123人看過 -
陳阿姨經(jīng)私人介紹到魏家擔任家政服務(wù)員。雙方口頭約定，陳阿姨需工作6個月，每月9000元，魏家提供工作期間的食宿，陳阿姨主要負責產(chǎn)婦及嬰兒的起居、飲食，工作期間無雙休日及法定節(jié)假日。6個月后，陳阿姨向魏家提出，要求魏家支付雙休日及法定節(jié)假日加班費，但未獲法律支持。律師說法：天津市李律師表示，依照《勞動法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體可以與個人建立勞動關(guān)系。因此，從法律層面上，自然人無法成為《勞動法》意義上的用人單位。本案中，陳阿姨提供勞動的對象為魏家，即自然人主體，魏家并無法成為《勞動法》上的用人單位。因此，陳阿姨主張雙休日、法定節(jié)假日加班費缺乏法律依據(jù)、自然無法得到支持。2023-06-08382人看過 -
簽訂勞動合同飯店需要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不簽訂勞動合同用工是不足取的。因為用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，已是非法用工，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。居民樓開飯店可以投訴嗎當然可以投訴，在城市經(jīng)常遇到這樣的情況，居民樓里開餐館，會有噪音大，油煙大等問題，給居民造成不小問題。餐館造成的噪音、油煙污染等問題是屬于環(huán)保問題，不是向工商局投訴，應(yīng)該是向環(huán)保部門投訴。餐館無證經(jīng)營可以向市場監(jiān)管部門進行投訴。環(huán)保舉報熱線應(yīng)當使用“12369”特服電話號碼，各地名稱統(tǒng)一為“12369”環(huán)保舉報熱線。相關(guān)法律規(guī)定《環(huán)保舉報熱線工作管理辦法》第二條公民、法人或者其他組織通過撥打環(huán)保舉報熱線電話，向各級環(huán)境保護主管部門舉報環(huán)境污染2023-07-03174人看過 -
仲裁機構(gòu)針對這家飯店衛(wèi)生狀況不佳的情況，可以撥打12315或12331進行舉報。12315負責查出無照經(jīng)營行為，而12331則負責處理飯店沒有《餐飲服務(wù)許可證》的違法行為。舉報這家飯店衛(wèi)生狀況不佳的做法，可以撥打以下兩個熱線電話中的任意一個進行舉報。1、工商部門負責查出無照經(jīng)營行為，針對飯店沒有《營業(yè)執(zhí)照》的情況，可以撥打12315這個“消費者投訴舉報專線電話”；2、飯店沒有《餐飲服務(wù)許可證》的違法行為，由食品藥品監(jiān)督管理部門負責處理，可以撥打食品藥品監(jiān)督投訴舉報電話“12331”進行舉報。舉報飯店衛(wèi)生狀況不佳根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的規(guī)定,飯店作為提供食品服務(wù)的經(jīng)營者,有責任保障食品的安全和衛(wèi)生。如果飯店的衛(wèi)生狀況不佳,可能會對消費者的健康造成潛在的風(fēng)險。根據(jù)該法第六十八條的規(guī)定,消費者有權(quán)向有關(guān)行政部門舉報飯店的違法行為。如果舉報屬實,有關(guān)行政部門可以責令飯店改正,并可以處以五萬元以上2023-10-30472人看過
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法律綜合知識不是。員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系，員工關(guān)系會對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強烈的影響，這種關(guān)系取決于不同的社會環(huán)境以及管理者對員工的基本看法。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。2024-04-20195人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。4.當發(fā)生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應(yīng)當先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。二、怎么確定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認方式如下：1.雙方主體資格2.勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單2023-04-13269人看過 -
理論上是不可以的，按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工可以隨時辭職的情形有：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、用人單位未簽訂勞動合同風(fēng)險用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風(fēng)險：1、無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與2023-06-27165人看過 -
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。一、農(nóng)民工活干活沒有合同老板不給錢怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、在工廠上班工資不給怎么辦關(guān)于在工廠上班工資不給的問題，首先可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動2023-06-23349人看過
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法律綜合知識在特殊情況下，員工不愿履行合同直到結(jié)束而選擇自動離職可能是由于雇主未能按時、全額支付他們應(yīng)得的勞動薪酬。這種行為通常是合法的，且員工有權(quán)向雇主要求結(jié)算當前工資，同時享受經(jīng)濟補償金待遇；然而，如果員工憑此行為違法解除勞動關(guān)系，給雇主造成嚴重損失，理當依法承擔相應(yīng)的賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除2024-05-18264人看過 -
養(yǎng)老保險本報濟南訊11月3日，記者采訪了濟南幾家不同檔次的酒店后發(fā)現(xiàn)，酒店與服務(wù)人員簽訂勞動合同及繳納保險的很少。而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，無論用工長短都必須簽訂勞動合同和繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。在省城解放路一家中型酒店，來自泰安的服務(wù)員小王告訴記者，她在三四家酒店干過，從來沒有簽訂過勞動合同及繳納保險。她覺得，不簽訂合同不繳納保險自己也能掙錢，沒有覺得對自己有什么不方便。在英雄山路一家中型酒店，來自平陰的小李剛剛到濟南打工。她說，酒店提過簽訂勞動合同的事，但自己不想簽。來自沂水的武光燕在魚翅皇宮酒店工作三四年了，酒店和她簽訂了勞動合同并給她繳納保險。她認為，酒店發(fā)展前景看好，她也很希望和酒店簽訂勞動合同，能長期在酒店干下去。記者調(diào)查了五六家各種類型的酒店后發(fā)現(xiàn)，除了一些大型酒店外，多數(shù)中小型酒店都沒有和服務(wù)人員簽訂勞動合同及繳納保險。就酒店很少和服務(wù)員簽訂勞動合同的現(xiàn)象，來自泰安的2023-06-10411人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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懷疑飯店服務(wù)員偷竊向飯店索要錢財私了,是否構(gòu)成敲詐勒索罪?西藏在線咨詢 2022-10-01因為您沒有證據(jù)，如果您的酒丟了，可以報警處理，而不是直接索要，在沒有證據(jù)的情況下向?qū)Ψ揭?000元是構(gòu)成敲詐勒索罪的。 -
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去飯店吃飯跟服務(wù)員發(fā)生口角服務(wù)員拿刀砍人江蘇在線咨詢 2022-10-24第三十七條賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權(quán)責任;管理人或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔相應(yīng)的補充責任。解讀：此條規(guī)定的即因合同或者其他民事行為而引起的“安保義務(wù)”，源于《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定。所謂補充責 -
飯店服務(wù)員要簽合同嗎福建在線咨詢 2022-08-30那個飯店服務(wù)員要簽合同嗎，關(guān)鍵問題是，這是有法可依的要求。我們要想日后被宰得到法律保護必須有合同的保障，酒店不簽合同你最好別在那兒繼續(xù)干，他有敢不簽合同的膽子就有不給你錢的那一天。 -
主要構(gòu)成構(gòu)成勞動關(guān)系的是？山西在線咨詢 2021-11-11勞動法關(guān)系是指勞動法規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動法關(guān)系是勞動關(guān)系的法律表現(xiàn)，是當事人之間符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)的關(guān)系。那么，勞動法關(guān)系的構(gòu)成要素是什么呢？勞動法關(guān)系的主體是依照勞動法享有權(quán)利和義務(wù)的勞動法關(guān)系的參與者。勞動法關(guān)系的主體是自然人，包括本國公民和外國人（外國公民沒有國籍）。另一方是用人單位，具體來說，在中國是具有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、
