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在餐飲店工作同樣需要簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)餐飲店的長(zhǎng)期員工，應(yīng)當(dāng)和餐飲店老板簽訂正式的勞動(dòng)合同，寫明勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)工資、福利待遇、休息休假等各方面事項(xiàng)，簽訂后雙方依照合同辦事，做事都有一個(gè)規(guī)范和標(biāo)桿，對(duì)雙方都是一份權(quán)利的保護(hù)。

一、與分公司簽訂勞動(dòng)合同需要包含的項(xiàng)目有哪些？

與分公司簽訂勞動(dòng)合同需要包含的項(xiàng)目有：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；雙方協(xié)商一致，約定下列條款：（雙方協(xié)商）；其他事項(xiàng)等。勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，以保障雙方權(quán)利義務(wù)。

二、正規(guī)勞動(dòng)合同那里是怎樣的

正規(guī)合法的勞動(dòng)合同應(yīng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)，以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。正規(guī)勞動(dòng)合同的“正規(guī)”指的是什么：應(yīng)該是統(tǒng)一格式的勞動(dòng)合同，這種合同的條款相對(duì)全面而且也保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有特殊情況的可以在補(bǔ)充條款里說(shuō)明，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。

勞動(dòng)合同一般都是一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位簽字確認(rèn)，并由用人單位蓋章即可生效。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括其必備的條款和應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

正規(guī)合同往往需要涉及到很多內(nèi)容并且條款之間的結(jié)構(gòu)也是有很多講究的，這就是大多數(shù)規(guī)模不大的單位不會(huì)去注重正規(guī)合同的原因，但是勞動(dòng)者必須在單位不重視的情況自行要求正規(guī)合同來(lái)保障自己的權(quán)利。

三、廣發(fā)證券營(yíng)業(yè)部簽的正式勞動(dòng)合同代理合同包括什么

員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)有，勞動(dòng)合同的內(nèi)容需包括工作崗位、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等主要條款；勞動(dòng)合同是自用人單位與員工在合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效；以及雙方需各執(zhí)一份。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(三)勞動(dòng)合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時(shí)間和休息休假；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。