久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)招聘簽合同后，勞動(dòng)者可以辭職，辭職取決于勞動(dòng)者本人。需要辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。離職的三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)

返聘合同跟勞動(dòng)合同是有區(qū)別的，公司因?yàn)楣ぷ餍枰赣猛诵萋毠だ^續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘，返聘是屬于勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂的是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同范本甲方：________________________乙方：________________________雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自____________年________月________日開始，至____________年________月________日終止，第二條乙方同意在甲方從事__________工作。第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。第五條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同入職后，在一個(gè)月內(nèi)是必須要簽訂合同的，否則是需要支付每月工資二倍的。一、公司入職公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在勞動(dòng)者入職后不給簽訂勞動(dòng)合同，且已經(jīng)超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月起每月支付二倍的工資，一直到滿一年時(shí)為止，支付二倍工資的期限最多不能超過十一個(gè)月。如果沒有超過一個(gè)月的，則可以及時(shí)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。二、入職后多久簽訂勞動(dòng)合同入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，情況如下：1、員工入職后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同；2、用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、勞動(dòng)合同入職多久必須簽入職之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每

1、個(gè)體工商戶是勞動(dòng)法上的用人單位，可以簽訂勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、個(gè)體戶不簽勞動(dòng)合同的后果是什么？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，私營企業(yè)和請(qǐng)幫手帶學(xué)徒的個(gè)體工商戶(以下簡稱個(gè)體工商戶)，均應(yīng)通

在國有企業(yè)單位通常情況下，分為正式員工和非正式員工。那么這個(gè)正式員工，所享受到的工資待遇包括一些福利待遇，包括一些額外的收入，相對(duì)于非正式員工都會(huì)高很多，所以說很多人都想讓自己變?yōu)檎絾T工，因?yàn)楫吘共徽撌欠钦絾T工還是正式員工，所從事的崗位或者說所從事的工作量勞動(dòng)量應(yīng)該都是完全一致的。顯而易見，如果說是一個(gè)非正式員工，那么在相同的工作量的條件下，每個(gè)人干的工作都是一樣的，但是拿到的報(bào)酬待遇是比較少的，所以說很多人肯定都是不平衡的，那么這就是為什么很多人都想轉(zhuǎn)正的主要原因。在題目當(dāng)中提到一個(gè)合同制員工屬不屬于正式編制呢？其實(shí)這個(gè)合同是分為很多種的，主要看這個(gè)合同簽訂的企業(yè)，是自己的本工作單位，還是的工作單位以外的企業(yè)。如果說是自己本工作單位，比如說是某某公司直接簽訂勞動(dòng)合同，那么這種情況下應(yīng)該來講就等同于是同工同酬，應(yīng)該和正式編制員工沒有任何的差異，所以說也可以被認(rèn)定為是正式員工，畢竟和自己

1、若是外商投資企業(yè)（含外商獨(dú)資、中外合資、中外合作企業(yè)），依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定以及相應(yīng)的法規(guī)的規(guī)定，外籍勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限最長不得超過五年；但用人單位與外籍員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守外國人在中國及北京市就業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定，否則，無論是用人單位還是外籍員工，都將會(huì)受到我國法律的制裁。2、若是外國企業(yè)常駐在滬代表機(jī)構(gòu)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，外國公司駐京辦事處不得招用雇員，必須通過合法的中介機(jī)構(gòu)派遣；此時(shí)，外籍員工是由合法的中介機(jī)構(gòu)派遣到外國公司駐滬辦事處的，那么，外籍員工是與合法的中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同并確立勞動(dòng)關(guān)系，而與外國公司駐滬辦事處非勞動(dòng)關(guān)系卻僅僅是勞務(wù)關(guān)系。一、外籍員工如何簽訂勞動(dòng)合同1、若是外商投資企業(yè)（含外商獨(dú)資、中外合資、中外合作企業(yè)），依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條、《外國人在中國就業(yè)管

訂立合同書人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)(一)甲方公司總部；(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。第四條乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。第七條甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第八條甲方按國家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條乙方的工作報(bào)酬：(一)甲方應(yīng)

一、我國國企簽聘用合同還是勞動(dòng)合同？單從勞動(dòng)合同的角度來說，是可以的，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》并未禁止一個(gè)人可以有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。母子公司主要看工資、社保、實(shí)際管理是在哪個(gè)單位。但是，建議只簽訂一份合同，如果既和母公司簽訂勞動(dòng)合同又和子公司簽訂勞動(dòng)合同，那么，只能認(rèn)定為變更過勞動(dòng)合同，因?yàn)橐粋€(gè)員工只能和一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及國家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）有一定的區(qū)別，主要有以下方面：1、適用范圍不

個(gè)體工商戶和勞動(dòng)者能夠形成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系主體是中華人民共和國企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者。個(gè)體工商戶屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。沒簽勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎單位沒有和員工簽署勞動(dòng)合同，而員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的話，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在

初步判斷是勞動(dòng)關(guān)系，但是也要分具體情況，農(nóng)民工只是一種群體的稱謂。建筑公司與農(nóng)民工簽訂的是勞動(dòng)合同。建筑公司與農(nóng)民工之間是勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起二者就形成了勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。專業(yè)版農(nóng)民工勞務(wù)合同范本＜p＞農(nóng)民工勞務(wù)合同范本＜／p＞＜p＞甲方（用人單位）＜／p＞＜p＞乙方（職工）＜／p＞＜p＞甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。＜／p＞＜p＞一、合同的類型和期限＜／p＞＜p＞第一條本合同的類型為：＿＿＿＿．期限為：＿＿＿＿．＜／p＞＜p＞（一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。＜／p＞＜p＞（二）無固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。＜／p＞＜p＞（三）以完成一

退休人員繼續(xù)參加工作的，屬于勞務(wù)人員，而勞務(wù)合同怎樣簽訂，由當(dāng)事人自行協(xié)商確定，例如要約定勞務(wù)報(bào)酬、勞務(wù)期限等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。一、勞務(wù)關(guān)系的特征1、主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；2、勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間

臨時(shí)用工單位是簽勞動(dòng)合同。1、臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。2、對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。由于臨時(shí)用工簽署的也是勞動(dòng)合同，故此職員與單位的關(guān)系受到《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等法律的保護(hù)。如果此類臨時(shí)工人每月工資高于五千元，那么單位需要先按照既定的稅率扣除稅額之后，再發(fā)放工資

1.支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，還無需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。4.難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。5.難以進(jìn)行競業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。6.可能導(dǎo)致被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合

公司招職工不簽勞動(dòng)合同是不可以的。公司招職工不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。這種違法行為會(huì)讓企業(yè)受到相應(yīng)的處罰，職工可以要求企業(yè)支付雙倍的工資。我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。