一、哪些情況下解除勞動合同可以獲得補償金
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只可以約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不可以勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不可以勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未可以就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
二、被迫解除勞動合同補償標準是哪些
如果是違法辭退勞動者的，用人單位應當按照經濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應當支付經濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果雙方產生糾紛的，可以進行勞動仲裁。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、勞動法關于解除勞動合同的補償標準
解除勞動合同的補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；\n（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；\n（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。\n裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；\n（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；\n（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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法律綜合知識一、勞動補償2N在什么情況下可以獲得若雇主違反與勞動法相關的條款，決定解除或終止勞動合同，則需按照上述標準的雙倍額度支付賠償金。在此種情況下，雇主違反應盡義務情形包括但不限于：1、在從事接觸職業(yè)病危害活動的勞動者尚未完成離職前職業(yè)健康檢查時，或者在疑似職業(yè)病患者正在接受診斷或醫(yī)學觀察期間；2、在本公司內部患有職業(yè)病或因工傷導致失去或部分失去勞動能力的員工；3、在規(guī)定的醫(yī)療期限內患病或非因工傷負傷的員工；4、處于孕期、產期和哺乳期的女性員工；5、在本公司連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡尚有不足5年時間的員工；6、法律、行政法規(guī)所規(guī)定的其他特殊情形?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工2024-07-06239人看過 -
法律綜合知識一、勞動者在解除合同時可以獲得雙倍補償金的情況是如何的單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同的情況下，需要雙倍支付經濟補償金。具體的支付標準為，勞動者在本單位工作沒滿一年，單位需要支付兩個月的工資作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付一個月工資。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、終止勞動合同后的勞動者可以獲得經濟補償金嗎終止勞動合同后不一定能獲得經濟補償金，如果是由于下列原因導致勞動合同終止的，則沒有經濟補償金：一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。三、勞動合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動條件，但勞動者選擇不續(xù)簽。如果是由于下列原因導致勞動合同終止的，則勞動者可以獲得經濟補償金：一、勞動合同期滿勞動者由于2024-01-19142人看過 -
經濟補償“解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經濟補償金：1、職工主動辭職的；2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的；3、在試用期間被證明不符合錄用條件的；4、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；5、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！蹦男┣闆r下解除勞動合同要支付經濟補償金1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項（勞動合同期滿）規(guī)定終止固定期限勞動合同的。（1）即在勞動合同期滿時，用人單位以低于原勞動合同約定的條件要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應當支付經濟補償金；（2）如果在勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂時，則不用支付經濟補償金。2、用人單位被依法宣告破產的，終止合同的，用人單位應2023-07-2172人看過 -
解除勞動合同一、勞動合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；致使勞動合同無效的；第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金：(一)勞動者患病或2023-04-04259人看過
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解除勞動合同解除勞動合同補償都有哪幾種情況，在什么情況下可以獲得補償。勞動關系的解除有哪幾種情況，是否可以獲得賠償金，本文對此作了解釋。相關閱讀：公司解除勞動合同補償、賠償如何計算詳細：解除勞動合同損害賠償計算公式解除勞動合同補償?shù)男聵藴蕜趧雍贤莿趧诱邫嘁姹Ｕ系囊粡堊o身符，在勞動關系相對靈活和復雜的今天更是如此。因為主輔分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗種種新關系會使用人單位和勞動者都感到發(fā)暈。在勞動關系的變更中，用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題：什么樣的勞動合同被解除，企業(yè)要付經濟補償金?勞動合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦?日前，我省下發(fā)了《關于進一步規(guī)范勞動合同管理妥善處理勞動關系有關問題的意見》，對這些問題進行了明文規(guī)定。何種情況解除、中止勞動關系停薪留職：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但停薪留職期間可不作為計發(fā)經濟補償金的本單位工作年限。放長假：因單位2023-06-05282人看過 -
一、勞動者解除勞動合同可以得到經濟補償金的情形有哪些勞動者解除勞動合同可以得到經濟補償金的情形有：1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件的；2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3．用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；4．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；5．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；6．用人單位以欺詐、脅迫、乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；7．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；8．用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；9．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。二、解除勞動合同的方式解除勞動合同的方式有：1．協(xié)議解除，即雙方當事人協(xié)商達成一致后，2022-07-04221人看過 -
(其中第1-8項是勞動者單方解除勞動合同的情形，第9-15項為用人單位解除勞動合同的情形，第16項是協(xié)商解除勞動合同的情形。)(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者因此解除勞動合同勞的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者因此解除合同的;(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者因此解除合同的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者因此解除合同的;(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者因此解除合同的;(6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利，勞動者因此解除合同的;(7)因用人單位過錯，致使勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，導致勞動合同無效，勞動者因此解除勞動合同的;(8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，2023-06-10420人看過 -
勞動者勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定，三種特殊情況下可支付經濟補償金。一、勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。二、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。三、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。本報記者文創(chuàng)摘自：重慶晨報2023-06-0959人看過
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什么情況下可以解除勞動合同根據第《勞動合同法》三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同（不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償2023-08-17143人看過 -
解除勞動合同一、民法典中解除勞動合同會獲得哪些補償民法典對解除勞動合同會獲得哪些補償沒有規(guī)定，而《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動合同可以獲得的補償是經濟補償，工作滿一年，支付一個月工資。如果違法解除勞動合同的，支付雙倍補償?！吨腥A人民共和國民法典》第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟2023-06-1951人看過 -
勞動者勞動者根據《勞動合同法》以下規(guī)定解除勞動合同法可獲得經濟補償：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秳趧臃ā返诙藯l規(guī)定，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。2023-06-14417人看過 -
合同內容合同未到期單位要解除勞動合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資;2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金;3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不2023-04-19348人看過
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有下列情形之一的，試用期解除合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的而解除勞動合同的；未能夠及時足額支付勞動報酬的而解除勞動合同的；未依法為勞動者繳納社會保險費的而解除勞動合同的。哪些情形下可以解除合同并獲得補償金下列情況解除合同能得到補償金：1、由于單位過錯勞動者提出解除勞動合同的。2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。3、勞動者因工傷不能繼續(xù)工作的。4、訂立合同的條件發(fā)生變化不能繼續(xù)履行合同的。5、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。6、勞動合同法到期單位提出不續(xù)簽或者單位降低原有勞動條件致使勞動者不續(xù)簽的。7、單位破產的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解2023-07-06374人看過 -
一、解除合同補償金的條件是什么？(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；(2)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；(3)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；(5)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；(6)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；(7)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；(8)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；(9)勞動合同期滿，勞動2023-03-01236人看過
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勞動者解除勞動合同的經濟補償金在什么情況下可以獲得，有哪些知識山西在線咨詢 2022-03-22就勞動者解除勞動合同的經濟補償金這一問題，有以下相關知識，[勞動者提出解除勞動合同有權要求獲得經濟補償金的主要由以下幾種情形]一是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；二是未及時足額支付勞動報酬的；三是未依法為勞動者繳納社會養(yǎng)老保險的；四是用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定；五是以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；六是法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以 -
可以獲得勞動補償金的情況寧夏在線咨詢 2023-06-03什么情況下可以獲得勞動補償金： 一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 二、未及時足額支付勞動報酬的； 三、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的； 六、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 七、勞動者患病或者非因工 -
勞動補償金可以在哪些情況下得到吉林省在線咨詢 2022-07-12經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。 按照《勞動法》相關規(guī)定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。 -
勞動合同解除可以獲得哪些賠償上海在線咨詢 2023-06-28解除勞動合同計算補償時應當首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內主動辭職，則單位不需要支付經濟補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。如果單位單方面違法解除勞動合同的，則應當按照經濟補償金的雙倍支付經濟賠償金。經濟補償金的月工資 -
勞動者解除勞動關系是否可以獲得經濟補償金有哪些情形的可獲得補償湖南在線咨詢 2022-03-14勞動者解除勞動關系的，除用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形外，不能享受經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同
