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用人單位必須履行的勞動合同義務(wù)是什么

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-09-24 05:08:28 337 人看過

一、用人單位必須履行的勞動合同義務(wù)是什么

1.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；

3.支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

4.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

5.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

二、用人單位是否可以隨意更改勞動合同

不可以。在用人單位與勞動者協(xié)商一致時(shí)就能變更。用人單位強(qiáng)制變更，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。而勞動者違法變更勞動合同，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、勞動合同變更有沒有補(bǔ)償

勞動合同變更時(shí)，勞動者可以要求補(bǔ)償，但用人單位一般不會同意，這時(shí)勞動合同無法變更。

根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達(dá)成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或要求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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一、對不履行義務(wù)的勞動者用人單位如何處理對不履行義務(wù)的員工，公司可以采取以下措施：1．協(xié)商：公司可以與員工進(jìn)行協(xié)商，了解不履行義務(wù)的原因，并嘗試通過溝通解決問題。2．批評教育：如果員工不履行義務(wù)的行為屬于輕微違規(guī)，公司可以進(jìn)行批評教育，提醒員工履行其職責(zé)。3．解除勞動合同：如果員工嚴(yán)重不履行義務(wù)，公司有權(quán)解除勞動合同。在解除勞動合同時(shí)，公司應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保解除合同的合法性和合規(guī)性。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事

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用人單位
勞動法用人單位必須交的保險(xiǎn)

用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)。包含五類保險(xiǎn)，具體如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、醫(yī)療保險(xiǎn)；3、失業(yè)保險(xiǎn)；4、工傷保險(xiǎn)；5、生育保險(xiǎn)。一、失土農(nóng)民保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)社保嗎失土農(nóng)民保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)社保。社保一般指社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)具有如下特征：1、保障性：指保障勞動者的基本生活；2、普遍性：社會保險(xiǎn)覆蓋所有社會勞動者；3、互助性：利用參加保險(xiǎn)者的合力，幫助某個(gè)遇到風(fēng)險(xiǎn)的人，互相互濟(jì)，滿足急需；4、強(qiáng)制性：由國家立法限定，強(qiáng)制用人單位和職工參加；5、福利性：社會保險(xiǎn)是一種政府行為，不以盈利為目的。社會保險(xiǎn)的好處有以下幾點(diǎn)：1、生育保險(xiǎn)的好處：可以報(bào)銷生育相關(guān)的費(fèi)用。如生育檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)用、生產(chǎn)

2023-06-28

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