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用人單位必須承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-03 21:22:56 354 人看過(guò)

用人單位必須履行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn),是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要,對(duì)要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

一、網(wǎng)上失業(yè)保險(xiǎn)審核不通過(guò)怎么辦

失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的,由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金,對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活的制度。當(dāng)失業(yè)保險(xiǎn)審核不通過(guò)時(shí),失業(yè)人員應(yīng)先判斷自己是否符合申請(qǐng)條件,若符合條件則可向用人單位繼續(xù)提出申請(qǐng),若仍然不通過(guò),則可進(jìn)一步向上進(jìn)行申訴。

按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已依法定程序辦理失業(yè)登記的;有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

二、職業(yè)病防治法立法宗旨

職業(yè)病防治法立法宗旨如下:為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保護(hù)勞動(dòng)者健康及相關(guān)權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 職業(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定、調(diào)整并公布。

三、每年士官培訓(xùn)幾月

士官首次選取或者擔(dān)任新的職務(wù)前,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的資格培訓(xùn)。指揮管理士官培訓(xùn)對(duì)象,主要從服現(xiàn)役第2年的義務(wù)兵中選拔,培訓(xùn)時(shí)間一般為3個(gè)月。指揮技術(shù)和專業(yè)技術(shù)士官中,初等職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)對(duì)象,主要從服現(xiàn)役第1年的義務(wù)兵中選拔,培訓(xùn)時(shí)間5個(gè)月左右;中高等職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)對(duì)象,主要從具有相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)和文化程度、服現(xiàn)役第2年的義務(wù)兵和第3年的士官中選拔,培訓(xùn)時(shí)間1年以上。直接從非軍事部門(mén)招收的士官應(yīng)當(dāng)進(jìn)行入伍訓(xùn)練和崗前專業(yè)培訓(xùn),時(shí)間為4個(gè)月。

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  • 解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償嗎
    在以下情形下,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償:勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照勞動(dòng)合同法法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同等。一、勞動(dòng)合同補(bǔ)償發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致
    2023-03-19
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  • 錄音對(duì)象必須是債務(wù)人或者是承擔(dān)義務(wù)的一方
    只有債務(wù)人的講話才能對(duì)他本人有約束力。實(shí)踐中有人不承認(rèn)被錄音人是他本人,這是應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)進(jìn)行司法鑒定,但鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人先交付(費(fèi)用通常按分鐘收費(fèi)),最后鑒定費(fèi)用通過(guò)法院判決通常由敗訴方承擔(dān)。當(dāng)然撥打的電話最好是被錄音者在電信或者移動(dòng)公司登記的號(hào)碼。一、錄音內(nèi)容必須完整反應(yīng)債權(quán)債務(wù)內(nèi)容或者其他民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容如果是欠款,那么錄音應(yīng)讓債務(wù)人完整說(shuō)出欠錢(qián)的具體金額和來(lái)龍去脈,越詳細(xì)越好。二、電話錄音應(yīng)當(dāng)真實(shí)完整錄音證據(jù)應(yīng)當(dāng)未被剪接、剪輯或者偽造,前后連接緊密,內(nèi)容未被篡改,具有客觀真實(shí)性和連貫性。有些時(shí)候錄音者會(huì)故意引導(dǎo)對(duì)方做出某些回答,之后進(jìn)行技術(shù)剪輯,這種情況下證據(jù)無(wú)效。三、電話錄音取得方式應(yīng)當(dāng)合法《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定,以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。私自在他人住宅安裝竊聽(tīng)設(shè)備竊聽(tīng)的錄音一般會(huì)因侵犯公民住宅權(quán)而
    2023-04-04
    401人看過(guò)
  • 不動(dòng)產(chǎn)權(quán)人對(duì)進(jìn)入者承擔(dān)的注意義務(wù)
    一、問(wèn)題的提出客人在他人酒店、飯店或者賓館享受服務(wù)時(shí),因?yàn)榫频?、飯店或者賓館在控制自己物件或者環(huán)境安全方面盡到合理的注意義務(wù),使客人遭受物件或者環(huán)境的損害,客人要求酒店、飯店或者賓館承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,法院是否應(yīng)當(dāng)責(zé)令被告承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?病人在醫(yī)院接受醫(yī)師的診療時(shí),由于醫(yī)院在控制物件或者環(huán)境方面沒(méi)有盡到合理的主要義務(wù),使病人遭受物件或者環(huán)境的損害,病人向法院起訴,要求法院責(zé)令被告醫(yī)院承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,法院是否應(yīng)當(dāng)責(zé)令被告對(duì)病人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?游客在他人開(kāi)辦的休閑、娛樂(lè)場(chǎng)所游玩,由于休閑、娛樂(lè)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者在控制物件或者環(huán)境方面沒(méi)有盡到合理注意義務(wù),使游客遭受損害,他們向法院起訴,要求法院責(zé)令被告承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,法院是否應(yīng)當(dāng)責(zé)令被告承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?另一方面,一個(gè)撿垃圾的人在他人已經(jīng)在自己的大門(mén)口放置禁止入內(nèi)的牌子時(shí)仍然進(jìn)入他人地面撿拾垃圾,當(dāng)該人在他人地面遭受人身?yè)p害時(shí),他們向法院起訴,要求法院責(zé)令他人就其危險(xiǎn)
    2022-04-22
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  • 對(duì)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)
    《山東省就業(yè)促進(jìn)條例(修訂草案)》(以下簡(jiǎn)稱修訂草案)公開(kāi)征求意見(jiàn)后,許多人通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、信件、電話等形式提出建議。省人大常委會(huì)法工委有關(guān)人士告訴記者,截至11月16日,各方意見(jiàn)和建議已經(jīng)近百條,主要集中在四個(gè)方面。高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定需細(xì)化修訂草案提出,縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取積極有效的措施,努力實(shí)現(xiàn)高等學(xué)校畢業(yè)生充分就業(yè)。對(duì)此,肥城市勞動(dòng)就業(yè)辦的張兆軍認(rèn)為,可以在加強(qiáng)政策扶持、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)、深化戶籍管理等方面作出進(jìn)一步明確的規(guī)定。張兆軍建議,修訂草案應(yīng)補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容,包括積極創(chuàng)造條件,選拔優(yōu)秀的高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))從事農(nóng)村基層工作,鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作,引導(dǎo)和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè);進(jìn)一步放寬戶籍政策,提高高校畢業(yè)生在就業(yè)領(lǐng)域的自由度;落實(shí)社保待遇,加大高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)用技能的培訓(xùn),優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境。政府籌資培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員針對(duì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)中政府還應(yīng)當(dāng)采取哪
    2023-08-17
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的培訓(xùn)是否可以約定
      湖南在線咨詢 2022-03-02
      對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目,必須有能夠操作的人,為此,把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn),回來(lái)以后干這個(gè)活,這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期,也就是說(shuō)不包括職業(yè)培訓(xùn)。勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的
    • 用人單位招用勞動(dòng)者,可以收取勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)嗎,培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該由誰(shuí)出
      江蘇在線咨詢 2022-02-10
      用人單位招用勞動(dòng)者,不可以收取培訓(xùn)費(fèi)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn),是用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要,由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。但用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專門(mén)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不是崗前培訓(xùn))的,可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,可以要求按不高于尚未履行的服務(wù)期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金?!秳趧?dòng)法》第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際,有
    • 單位必須給員工培訓(xùn)費(fèi)嗎
      山東在線咨詢 2022-03-16
      用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)教育的義務(wù),根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于國(guó)家規(guī)定比例的原則,提取、使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),承擔(dān)對(duì)本單位的職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的費(fèi)用,不得向職工收取培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位未對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),不得以職工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系。職工參加職業(yè)培訓(xùn)達(dá)不到要求或者拒不參加職業(yè)培訓(xùn)的除外。
    • 勞動(dòng)者離開(kāi)單位是否應(yīng)賠償單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)
      北京在線咨詢 2022-10-23
      根據(jù)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,你應(yīng)當(dāng)賠償單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)用。該辦法規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。由于你提前解除勞動(dòng)合同又無(wú)法定情形,因此構(gòu)成
    • 用人單位能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整嗎,用人單位能否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗
      貴州在線咨詢 2022-01-25
      用人單位能不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整?答案是肯定的,用人單位是有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整的,但這一權(quán)利需要滿足一定的條件才能行使。調(diào)崗分為用人單位單方調(diào)崗和雙方協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)崗。如《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位