用人單位必須履行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn),是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要,對(duì)要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。
一、網(wǎng)上失業(yè)保險(xiǎn)審核不通過(guò)怎么辦
失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的,由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金,對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活的制度。當(dāng)失業(yè)保險(xiǎn)審核不通過(guò)時(shí),失業(yè)人員應(yīng)先判斷自己是否符合申請(qǐng)條件,若符合條件則可向用人單位繼續(xù)提出申請(qǐng),若仍然不通過(guò),則可進(jìn)一步向上進(jìn)行申訴。
按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已依法定程序辦理失業(yè)登記的;有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
二、職業(yè)病防治法立法宗旨
職業(yè)病防治法立法宗旨如下:為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保護(hù)勞動(dòng)者健康及相關(guān)權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 職業(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定、調(diào)整并公布。
三、每年士官培訓(xùn)幾月
士官首次選取或者擔(dān)任新的職務(wù)前,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的資格培訓(xùn)。指揮管理士官培訓(xùn)對(duì)象,主要從服現(xiàn)役第2年的義務(wù)兵中選拔,培訓(xùn)時(shí)間一般為3個(gè)月。指揮技術(shù)和專業(yè)技術(shù)士官中,初等職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)對(duì)象,主要從服現(xiàn)役第1年的義務(wù)兵中選拔,培訓(xùn)時(shí)間5個(gè)月左右;中高等職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)對(duì)象,主要從具有相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)和文化程度、服現(xiàn)役第2年的義務(wù)兵和第3年的士官中選拔,培訓(xùn)時(shí)間1年以上。直接從非軍事部門(mén)招收的士官應(yīng)當(dāng)進(jìn)行入伍訓(xùn)練和崗前專業(yè)培訓(xùn),時(shí)間為4個(gè)月。
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用人單位是否有義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)
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什么是勞動(dòng)者培訓(xùn)?對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)有哪些形式
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對(duì)職業(yè)培訓(xùn),用人單位有什么義務(wù)
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用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
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用工單位需要進(jìn)行培訓(xùn)嗎
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同就必須向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)呢?
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- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>
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用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的培訓(xùn)是否可以約定湖南在線咨詢 2022-03-02對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目,必須有能夠操作的人,為此,把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn),回來(lái)以后干這個(gè)活,這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期,也就是說(shuō)不包括職業(yè)培訓(xùn)。勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的
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用人單位招用勞動(dòng)者,可以收取勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)嗎,培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該由誰(shuí)出江蘇在線咨詢 2022-02-10用人單位招用勞動(dòng)者,不可以收取培訓(xùn)費(fèi)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn),是用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要,由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。但用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專門(mén)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不是崗前培訓(xùn))的,可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,可以要求按不高于尚未履行的服務(wù)期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金?!秳趧?dòng)法》第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際,有
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單位必須給員工培訓(xùn)費(fèi)嗎山東在線咨詢 2022-03-16用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)教育的義務(wù),根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于國(guó)家規(guī)定比例的原則,提取、使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),承擔(dān)對(duì)本單位的職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的費(fèi)用,不得向職工收取培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位未對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),不得以職工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系。職工參加職業(yè)培訓(xùn)達(dá)不到要求或者拒不參加職業(yè)培訓(xùn)的除外。
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勞動(dòng)者離開(kāi)單位是否應(yīng)賠償單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)北京在線咨詢 2022-10-23根據(jù)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,你應(yīng)當(dāng)賠償單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)用。該辦法規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。由于你提前解除勞動(dòng)合同又無(wú)法定情形,因此構(gòu)成
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用人單位能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整嗎,用人單位能否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗貴州在線咨詢 2022-01-25用人單位能不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整?答案是肯定的,用人單位是有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整的,但這一權(quán)利需要滿足一定的條件才能行使。調(diào)崗分為用人單位單方調(diào)崗和雙方協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)崗。如《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位