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用工單位試用期必須簽勞動(dòng)合同嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-11 08:21:11 313 人看過

試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。

一、試用期是什么意思？

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，雙方在試用期內(nèi)互相了解、雙向選擇，來決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法中規(guī)定的能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月，如果勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。但是勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短并不是規(guī)定試用期的唯一標(biāo)準(zhǔn)，還需要考慮該工作的具體內(nèi)容，比如一些體力勞動(dòng)幾天就可以勝任，沒必要有幾個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同法中規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果試用期已過，變更工作崗位不可以重新設(shè)定試用期。如果在試用期以內(nèi)變更工作崗位，無需重新履行試用期，而是在雙方約定的情況下繼續(xù)履行剩余的試用期即可。勞動(dòng)合同法中規(guī)定的不得約定試用期的情況還包括以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者非全日制用工。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》第十九條試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、關(guān)于試用期合同與正式合同

試用期合同和正式合同不需要分開單獨(dú)簽訂。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。

首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期勞動(dòng)者你可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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工資
試用期內(nèi)未簽勞動(dòng)合同，單位需支付2倍工資嗎？

試用期內(nèi)未簽勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付雙倍工資？有人說，試用期內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不用支付雙倍工資。試用不同于正式聘用，且試用最終不一定能轉(zhuǎn)為正式聘用，且法律也未明確規(guī)定試用期內(nèi)一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同在試用期滿再簽訂也未嘗不可。所以試用期內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，雙倍工資無須支付。有人說，試用期內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。那么，到底誰說的對(duì)呢？《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這條規(guī)定有兩層含義：一、建立勞動(dòng)關(guān)系至少應(yīng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；二、不論是否已簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系均自用工之日起建立。試用期內(nèi)是否應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，關(guān)鍵在于確定試用是否屬于用工。試用也

2023-04-22

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解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同就必須向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)呢？

答案是否定的。原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)[1995]264號(hào)）第三點(diǎn)關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題中指出，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。該條文并沒有將試用期內(nèi)的員工排除在外。也就是說，在試用期內(nèi)的員工，只要服務(wù)期協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，沒有違反法律法規(guī)規(guī)定，是合法有效的，對(duì)雙方均有約束力。提醒用人單位，盡量不要安排處在試用期內(nèi)的員工參與用人單位的出資培訓(xùn)，如果確實(shí)需要將試用期內(nèi)的員工外派培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。一、勞動(dòng)合同未到期可以辭職嗎勞動(dòng)合同未到期，如果和用人單位有

2023-06-19

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法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，必須本人嗎

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要本人到場(chǎng)。但是單位單方解除時(shí)不需要本人在場(chǎng)的，只不過是勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是協(xié)商一致，而勞動(dòng)者又不想或者不能親自前往的情況下，就要委托各代理人代為辦理，用人單位要求嚴(yán)格還需要進(jìn)行委托事項(xiàng)公證。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2024-05-10

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