試用期內(nèi)未簽勞動(dòng)合同，單位需支付2倍工資嗎？
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時(shí)間： 2023-04-22 19:41:19
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試用期內(nèi)未簽勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付雙倍工資？
有人說(shuō)，試用期內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不用支付雙倍工資。試用不同于正式聘用，且試用最終不一定能轉(zhuǎn)為正式聘用，且法律也未明確規(guī)定試用期內(nèi)一定要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同在試用期滿(mǎn)再簽訂也未嘗不可。所以試用期內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙倍工資無(wú)須支付。
有人說(shuō)，試用期內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
那么，到底誰(shuí)說(shuō)的對(duì)呢？
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這條規(guī)定有兩層含義：
一、建立勞動(dòng)關(guān)系至少應(yīng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；
二、不論是否已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系均自用工之日起建立。試用期內(nèi)是否應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，關(guān)鍵在于確定試用是否屬于用工。
試用也是有報(bào)酬的勞動(dòng)，試用期的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也要受用人單位管理并遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該法第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。
既然從試用之日起，勞動(dòng)者就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，試用期內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙倍工資理應(yīng)支付。
但是現(xiàn)實(shí)與理論還是有出入的，所以法律仍需不斷完善！
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一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)簽合同，是不是也需支付雙倍工資在司法實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，有首次簽訂勞動(dòng)合同及續(xù)簽勞動(dòng)合同的兩種情況，不管是首次簽訂合同還是續(xù)訂合同均應(yīng)是用人單位的法定義務(wù)，不能因在某個(gè)階段曾訂立過(guò)勞動(dòng)合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)，因此合同到期后用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。因此只要用人單位違反法律規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，均應(yīng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)被辭退不出補(bǔ)償金應(yīng)如何維權(quán)在勞動(dòng)合同即將屆滿(mǎn)之際，若用人單位決定不再續(xù)約，則須按照相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。倘若公司置勞動(dòng)者利益于不顧，堅(jiān)持撤銷(xiāo)合同且連補(bǔ)償金都不肯支付，那么勞動(dòng)者便可通過(guò)以下途徑尋求支持與維權(quán)：首先，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部2024-07-11139人看過(guò) -
不可以主張雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。2023-06-13411人看過(guò) -
李某是某公司財(cái)務(wù)部的出納人員。2009年7月，李某與公司的勞動(dòng)合同到期，人力資源部于6月向其發(fā)放了一份續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)，寫(xiě)明公司將繼續(xù)以原勞動(dòng)合同內(nèi)容與李某續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為自己已經(jīng)在公司工作了3年，沒(méi)有功勞也有苦勞，距離上一次調(diào)薪已經(jīng)2年，這次續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提高薪酬，于是便拒絕了公司的續(xù)簽要求。2009年12月，李某發(fā)現(xiàn)自己的薪酬毫無(wú)上調(diào)的可能，便向公司提出辭職。李某離職沒(méi)幾天，公司就收到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的開(kāi)庭通知，李某要求公司向其支付2009年7月至12月之間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。公司認(rèn)為，未續(xù)簽書(shū)面合同是因?yàn)槔钅潮救司芙^，而不是公司不簽，況且李某以實(shí)際行動(dòng)在繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同內(nèi)容，因此，二倍工資的賠償責(zé)任不應(yīng)由公司承擔(dān)。本案焦點(diǎn)是：錯(cuò)不在公司，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的懲罰責(zé)任是否仍由用人單位承擔(dān)?首先，在這一案例中先不論沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)到底2023-06-10257人看過(guò)
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劉某于2012年1月5日入職某公司，入職后的一個(gè)月內(nèi)公司未與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2012年12月3日公司與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定的期限為2012年1月5日至2013年1月5日，并將合同簽訂時(shí)間標(biāo)注為2012年1月5日。2013年1月5日勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止。后劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委支持了劉某要求的2012年2月5日至2012年12月2日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。而公司則認(rèn)為，2012年12月3日已與劉某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，合同簽訂時(shí)間標(biāo)注為2012年1月5日也是劉某同意的。因此，不應(yīng)支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，故公司向法院起訴，要求不支付該雙倍工資?！緦徟小糠ㄔ簩徖碚J(rèn)為：某公司與劉某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為不能改變之前雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月后至簽訂2023-06-08183人看過(guò) -
從耒陽(yáng)老家到長(zhǎng)沙做環(huán)衛(wèi)工的劉師傅，工作時(shí)因大雨路滑不慎摔傷，住院治療時(shí)，他自己先支付了數(shù)千元的醫(yī)藥費(fèi)用。經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定，劉師傅所受傷害為工傷，可劉師傅所在的環(huán)衛(wèi)所以勞務(wù)派遣所屬關(guān)系等理由拒絕支付相關(guān)補(bǔ)償。劉師傅在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)表示，工作以來(lái)，沒(méi)有與環(huán)衛(wèi)部門(mén)簽訂任何書(shū)面的勞動(dòng)合同。最終，經(jīng)過(guò)區(qū)勞動(dòng)部門(mén)仲裁，該環(huán)衛(wèi)所要向劉師傅支付一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用3.1萬(wàn)元。一些單位私自使用雇員，以為試用幾個(gè)月后再辦理招聘手續(xù)也不遲;導(dǎo)致雇員在非法試用的幾個(gè)月時(shí)間內(nèi)不能正常享受相關(guān)福利待遇，特別是發(fā)生重大工傷事故或疾病的情況下得不到社會(huì)保險(xiǎn)待遇。雨花區(qū)人社局負(fù)責(zé)人王石介紹，《勞動(dòng)合同法》將這種不簽合同或招聘手續(xù)不全的勞動(dòng)關(guān)系定性為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位面臨極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。該負(fù)責(zé)人提醒用工企業(yè)，《勞動(dòng)合同法》在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，加大了對(duì)用人單位用工的法律責(zé)任和違法用工的成本，如對(duì)用人單位不與勞動(dòng)2023-06-09156人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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是否需要支付2倍工資，用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-27《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”因此，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”公司應(yīng)當(dāng)另外支付李某7 -
勞動(dòng)合同無(wú)效2倍工資單位需要支付嗎安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-17二倍工資條款立法本意是對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同違法行為的懲罰。要求用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的主要目的在于確認(rèn)勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，體現(xiàn)的是證據(jù)的功能，便于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)和法院在行政監(jiān)察、訴訟中依約保護(hù)雙方的權(quán)利。 -
試用期內(nèi)用人單位未簽勞動(dòng)合同工資是否由用人單位付澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-01《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，必須日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位從用人單位工作日起未滿(mǎn)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。原勞動(dòng)部《關(guān) -
勞動(dòng)合同簽訂期內(nèi)用人單位可以要求勞動(dòng)者支付雙倍工資嗎天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-011、可以，可依法要求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)期間的雙倍工資。若補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同試用期約定超過(guò)二個(gè)月的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固 -
試用期未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是多久，試用期未簽勞動(dòng)合同安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-17下看試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開(kāi)始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。用人單位自用
