專家提醒:試用期必須簽訂用工合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 19:30:35
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西安市勞動保障監(jiān)察支隊負責人最近提醒即將簽訂勞動合同的大學生：試用期也必須簽訂用工合同，試用期是勞動合同必須包含的內(nèi)容。
近日，在西安市勞動保障監(jiān)察支隊、市法律援助中心、未央?yún)^(qū)勞動監(jiān)察大隊組織的咨詢活動中，幾位咨詢者反映了幾乎相似的經(jīng)歷：在應(yīng)聘過程中，企業(yè)要求他們先試用幾個月，試用合格后才能與其簽訂勞動合同，有的還收取一定數(shù)額的押金;但試用期快滿時，卻接到單位通知，說其某方面條件不符合要求，不能被聘用，結(jié)果往往是辛辛苦苦干了幾個月，卻一分錢也拿不到。
3月、4月份對于正在找工作的大學生來說，無疑已經(jīng)進入命懸一線的時期。很多畢業(yè)生為了找到一份理想的工作，往往對使用期、待遇等問題不敢提出過多的要求。對此，西安市勞動保障監(jiān)察支隊負責人表示，首先，企業(yè)收取押金的行為是不符合勞動法的;其次，試用期也應(yīng)包括在勞動合同之內(nèi)，而不是說試用期結(jié)束才去簽訂勞動合同。勞動法作出這樣的規(guī)定就是為了保障求職者在試用期內(nèi)的合法權(quán)益。
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6月26日，剛剛參加完高考的小陳想要趁著暑假找份短工鍛煉一下，于是到哈市道里區(qū)新亭街上一家永和豆?jié){應(yīng)聘服務(wù)員。可干到第五天時就被該店經(jīng)理以消極怠工為由辭退，并拒絕支付工資。小陳告訴記者，應(yīng)聘時，該店經(jīng)理和她有個口頭協(xié)議，說好試用期是三天，但不管最終是否聘用，都會發(fā)放相應(yīng)的工資。2日，永和豆?jié){新亭街店一位李姓經(jīng)理向記者表示，因為第四天下班時小陳在外面送外賣，所以拖到第五天早晨辭退她。我辭退小陳當天，就把她的四天工資報上去了，18日總公司一發(fā)工資，我就會通知她來取。針對小陳的遭遇，哈爾濱工程大學招生就業(yè)處副處長楊蘭生表示，想要趁假期打短工的學生，入職前一定要簽一份書面協(xié)議，明確試用期期間的工資多少、如何計算、如何發(fā)放、怎樣發(fā)放、發(fā)放時間以及基本工資等內(nèi)容。同時，對于工作內(nèi)容、職責都要明確，一旦用人單位有不合理的要求或制度，可到勞動部門檢舉。此外，黑龍江北辰律師事務(wù)所律師胡明明介紹，若用人單位拒2023-06-09329人看過 -
一、簽合同必須用合同專用章嗎簽合同不一定必須用合同專用章，公章也可以。公章是指機關(guān)、團體、企事業(yè)單位使用的印章。由于公安部對辦理刻制印章的手續(xù)未作統(tǒng)一規(guī)定，所以各地公安機關(guān)對刻制印章手續(xù)的規(guī)定有所不同。根據(jù)刻制印章的種類不同，手續(xù)也不一樣。合同專用章是指在合同上加蓋合同專用章是指合同當事人經(jīng)過協(xié)商，在達成的書面合同上各自加蓋本公司的合同專用印章的行為。單位對外簽訂合同時使用合同專用章，可以在簽約的范圍內(nèi)代表單位，單位需承受由此導致的權(quán)利義務(wù)，公章也可以代替合同專用章使用。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。二、簽訂合同是否需要法人簽字簽訂合同需要法人簽字?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章時合同成立。根據(jù)該規(guī)定，當事人在合同上簽字或者蓋章均具有法律效力?！睹穹ǖ洹芬?guī)定：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人的名2023-04-1093人看過 -
一、合同簽訂必須蓋合同專用章嗎合同簽訂不一定必須蓋合同專用章，只要是合法的企業(yè)，用公司注冊的公章完全可以。只不過像合同專用章、工會專用章、財務(wù)專用章等專用章在使用時受到限制，如果針對不同的事項使用不同的專門章，出了問題也好查找。所以一般來說，有條件的公司都對專用部門或?qū)Ｓ檬挛镌O(shè)立專用章。二、合同必須蓋騎縫章嗎法律上沒有規(guī)定合同必須蓋騎縫章。法律規(guī)定如果當事人在訂立合同的過程中是采用書面形式訂立的，那只要雙方當事人都有簽字或者蓋章，則該合同就算成立。在現(xiàn)實生活中，我們可以看到許多有法律效力的合同是沒有騎縫章或者頁碼編號的，這對雙方當事人沒有太大的影響。三、合同專用章使用的內(nèi)容合同專用章，單位對外簽訂合同時使用，可以在簽約的范圍內(nèi)代表單位，單位需承受由此導致的權(quán)利義務(wù)；公章可以代替合同專用章使用。而關(guān)于合同專用章和公章的效力高下，實際上在使用過程中和司法實踐中是一樣的，對合同和協(xié)議而言具有同等2023-04-12448人看過 -
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勞動合同最遲在用工后一個月內(nèi)簽訂。如果培訓要算違約金，請一定慎重。《勞動合同法》以下條款與你說的事有關(guān)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成2023-05-01196人看過 -
試用期剛剛?cè)肼殻团c用人單位發(fā)生勞動爭議，法院對這樣的案件如何審理？哪些證據(jù)是斷案關(guān)鍵？北京一中院今天上午對涉及初入職人員勞動爭議典型案例進行通報，向勞動者和用人單位通報常見誤區(qū)，并作出提示。今天上午，北京一中院二審審理了李女士與銀網(wǎng)物業(yè)公司的勞動爭議案。李女士入職銀網(wǎng)物業(yè)公司擔任行政人事主管，在試用期內(nèi)剛工作一個月，公司就以她嚴重失職為由和她解除勞動合同。李女士申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同，一審法院作出的判決，認定銀網(wǎng)物業(yè)解除勞動合同違法，銀網(wǎng)物業(yè)公司不服提出了上訴，上訴到一中院。在庭審過程中，雙方就相關(guān)事實進行了陳述。法院庭審調(diào)查發(fā)現(xiàn)，李女士被解除合同的原因是，公司說她在填報入職審批表時有問題，存在重大失誤。而李女士提供證據(jù)表明，有問題的審批表是在她入職前的工作人員填報的，而恰恰是她發(fā)現(xiàn)了錯誤，進行了糾正。后來因為公司領(lǐng)導層對相關(guān)問題意見不一致，就以她不符合入職條件為由，解除與她的合同關(guān)系2023-06-05296人看過 -
法律綜合知識一、試用期內(nèi)必須簽合同嗎試用期內(nèi)應(yīng)當簽訂書面的勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍的工資。可見，建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者就應(yīng)當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動關(guān)系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一部分，建立試用期勞動關(guān)系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經(jīng)過一個月的考察，對初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具2024-03-26186人看過 -
我國《勞動合同法》對試用期的長短做出了明確的規(guī)定，即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條2023-06-13310人看過
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試用期實際上，單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”由此可見，試用期是勞動合同期的一部分。一、如何避免試用期的法律風險？1、不能口頭約定試用期勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。2、不能超期約定試用期試用期期限必須嚴格按照法律規(guī)定進行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當于每月要支付雙倍工資。3、不能重復試用同一用2023-03-05386人看過 -
一、合同簽訂必須要用法人簽章嗎合同簽訂不是必須要用法人簽章。簽字與蓋章具有同等的法律效力，沒有蓋章但是有雙方當事人簽字確認的合同，仍然具有法律效力。合同經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章生效，對于自然人訂立的合同，只要當事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并且蓋章才生效，那么合同上面只簽字不蓋章也是有效的；對于單位訂立的合同，如在合同上簽字的人為法人的合法代表人，其在合同上簽字，有證據(jù)證明合同的權(quán)利確實由公司享有，義務(wù)確實由公司履行時，該合同亦可認定歸于單位法人。但是，如果合同一方當事人知道或者應(yīng)當知道對方的法定代表人超越權(quán)限，而仍與其簽訂合同的，只有法定代表人簽名而沒有蓋章的合同對該單位不具有約束力。二、簽合同必須要身份證嗎簽合同一般不需要身份證。合同只要符合基本的生效要件，內(nèi)容未注明身份證號不當然導致合同無效。行為人具有相應(yīng)的行為能力、意思表示真實，不違反法律、不違背公序良俗的即為有效。實踐中，部分合2023-06-04202人看過 -
法律綜合知識試用期需要簽勞動用工合同。試用期簽訂合同不給工資可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成功，可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴、申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。一、試用期需要簽勞動用工合同嗎試用期需要簽勞動用工合同。用人單位與勞動者需要在用工之日起的一個月內(nèi)及時訂立合同，并采用書面形式。勞動合同，自雙方當事人均簽字或者蓋章時生效。二、試用期簽訂合同不給工資怎么辦試用期簽訂合同不給工資的處理方式如下：1．先與用人單位協(xié)商處理；2．可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴；3．如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁；4．如果對仲裁不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百2022-08-16451人看過 -
試用期合同不成立。僅簽訂試用期的勞動合同，試用期不成立，算作勞動期限，視為沒有約定試用期。一、簽訂試用期合同有效嗎我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、可以單獨簽訂試用期合同嗎不能單獨簽訂試用期合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三、試用期簽的合同是正式合同嗎試用期簽的合同是正式合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期2023-03-16315人看過
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工資試用期的工資不是必須80％，而是不得低于80％。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位與勞動者約定試用期的，試用期的工資不得低于80％，并且不得低于當?shù)氐淖畹凸べY。用人單位在試用期內(nèi)，向勞動者支付的工資低于80％的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，讓勞動行政部門責令用人單位盡快改正；雖然支付的工資未低于80％，但低于當?shù)刈畹凸べY的，勞動者也可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門查證屬實后，應(yīng)當責令用人單位支付高于最低工資的報酬。試用期工資能低于最低工資嗎關(guān)于最低工資標準是否適用試用期包括熟練期或見習期的勞動者，我國勞動法未作明文規(guī)定，《勞動法》在第四十八條中原則性地規(guī)定：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。”根據(jù)勞動部發(fā)（1994）489號《企業(yè)最低工資》對最低2023-07-28352人看過 -
陳濤（化名）是西北大學2007屆的畢業(yè)生。2006年11月，在招聘會上與河北省某集團公司簽訂就業(yè)協(xié)議。當時，招聘單位承諾試用期內(nèi)基本工資1000元錢，有雙休。今年7月，陳濤到新單位報到，并按要求簽訂了三年的勞動合同。工作一段時間后，陳濤越來越覺得自己被欺騙了。首先，上班后，單位告訴他試用期內(nèi)每個月只有600元錢，而扣完各種保險拿到手的只有450元錢。其次，從上班至今，沒有真正休過假，加班費只拿了27元錢。然而，當他提出辭職的時候，單位拿出了當初簽訂的勞動合同——需要交5000元錢的違約金，陳濤才能拿到自己的檔案和戶口。眼下，又到了2008年應(yīng)屆畢業(yè)生求職的時節(jié)，陳濤希望他的經(jīng)歷能夠提醒廣大畢業(yè)生，簽訂就業(yè)合同時一定要睜大眼睛，充分維護自己的權(quán)益。記者就此咨詢了一些法律專家及律師，他們建議畢業(yè)生在就業(yè)前最好先了解一些勞動法律、法規(guī)方面的知識，如《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》、《中華人民共2023-06-09469人看過
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試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正合同也必須要提前簽字嗎陜西在線咨詢 2022-04-14勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系就應(yīng)當簽訂合同，有一個時間是30日內(nèi)必須簽，不簽勞動者可以要求雙倍工資并解除勞動關(guān)系，所以這簽合同肯定是在試用期內(nèi)的。 《勞動合同法》第19條第一款：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 -
有硬性規(guī)定，用人單位必須在試用期簽訂合同嗎山西在線咨詢 2022-10-06用人單位應(yīng)在和勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同可以約定試用期。試用期的期限根據(jù)勞動合同的期限不同有所不同。用人單位未在和勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資。
