單位在勞動(dòng)仲裁后不支付工資如何處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-21 23:19:21
85 人看過
一、單位在勞動(dòng)仲裁后不支付工資如何處理
單位在勞動(dòng)仲裁后不支付工資處理方法是：
勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書面仲裁協(xié)議重新申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條
對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：
（一）當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的；
（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；
（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對(duì)方當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會(huì)公共利益的，裁定不予執(zhí)行。
裁定書應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人和仲裁機(jī)構(gòu)。
仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書面仲裁協(xié)議重新申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。
二、不支付工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。如果因不可抗力等事由而中止的，則中止的原因消除之日起繼續(xù)進(jìn)行該時(shí)效期間。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、不支付工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要交錢。勞動(dòng)爭議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁勝訴后如何應(yīng)對(duì)拒不支付工資的情況仲裁機(jī)構(gòu)下達(dá)勞動(dòng)仲裁裁決書后，單位拒不執(zhí)行的，員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)后，15日內(nèi)雙方均未提出上訴的，認(rèn)定為該仲裁裁決書生效，雙方應(yīng)該按照裁決書的決定執(zhí)行。二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序流程如下正確進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序：1．以書面形式到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)；2．如果符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理；3．仲裁委向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；5．參加仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一款的規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。第三十五條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。三、勞動(dòng)仲裁受理范圍有哪些勞動(dòng)仲裁受理范圍有：12023-12-15402人看過 -
可以，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。一、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期是多久《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時(shí)效并非絕對(duì)。在一定條件下，超出一年仍然可以申請(qǐng)仲裁，這類情形包括：勞動(dòng)爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷，仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間。因不可抗力或者2023-03-10441人看過 -
兩年多前，我被一家建筑公司聘用，崗位是電工，工作地點(diǎn)不固定，公司哪個(gè)正在施工的工地上有電工活兒，就派我去哪個(gè)工地上班。2014年7月，因工作問題我與經(jīng)理發(fā)生矛盾，并出現(xiàn)爭執(zhí)，經(jīng)理當(dāng)即讓我離開公司。我當(dāng)時(shí)雖然走了，但第二天又到公司其他工地去干活，一共上了8天班。此后，公司還是把我辭退了，而且后來上的這8天班經(jīng)理不承認(rèn)也不給工資，他說沒讓我去那個(gè)工地上干活。請(qǐng)問：這8天工資單位應(yīng)該發(fā)給我嗎?答：從你反映的情況來看，你每天所工作的工地不固定，由公司根據(jù)工作需求來委派。因此，你沒有經(jīng)過公司委派便自行到其他工地干活的做法是有一定瑕疵的。但是，我們認(rèn)為，如果你有證據(jù)證明你確實(shí)在其他工地工作了8天，履行了你的崗位職責(zé)，期間單位對(duì)你在其他工地工作也沒有提出疑義，相當(dāng)于默認(rèn)了委派你在其他工地工作，按照勞動(dòng)者付出勞動(dòng)單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)向你支付這8天的工資。2023-06-10433人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何在勞動(dòng)仲裁中處理不發(fā)工資的問題在勞動(dòng)仲裁中處理不發(fā)工資的問題的方式是：仲裁庭應(yīng)當(dāng)裁決用人單位支付拖欠工資，造成勞動(dòng)者損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為由要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支持；用人單位拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠工資的仲裁時(shí)效是1年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原2023-09-30456人看過
-
勞動(dòng)仲裁賠償金支持年限根據(jù)員工在該單位的年限確定，我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動(dòng)仲裁可以拿回應(yīng)的工資嗎可以。依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上2023-07-06337人看過 -
法律綜合知識(shí)一、仲裁期間勞動(dòng)仲裁費(fèi)用如何支付申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁書怎么寫申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁書應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容用人單位與勞動(dòng)者的基本身份信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起的五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可2023-10-16359人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁裁決書出來后，在有關(guān)工資的勞動(dòng)裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，此時(shí)，該裁決書即為生效，公司仍不發(fā)工資，不履行裁決書確定的相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者可持裁決書、執(zhí)行申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、上班三天不想去了有工資嗎一般工作幾天都會(huì)有幾天的工資，如果公司不發(fā)工資建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息，提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。二、勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)間多久勞2023-04-11273人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工資不支付勞動(dòng)仲裁怎么走流程工資不支付，勞動(dòng)仲裁的流程：由勞動(dòng)者向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)需要提交書面仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)材料；受理之后，依法開庭；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，并送達(dá)當(dāng)事人。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。二、勞動(dòng)仲裁不簽合同雙2024-01-10301人看過
-
法律綜合知識(shí)一、未支付工資如何通過勞動(dòng)仲裁途徑解決1．提交書面仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3．仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。4．仲裁委會(huì)在開庭后一段時(shí)間出具裁決書。二、主張雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久主張雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)2023-11-07163人看過 -
勞動(dòng)仲裁單位不服勞動(dòng)仲裁裁決起訴費(fèi)用需要支付。訴訟費(fèi)是指當(dāng)事人為向人民法院提起訴訟程序應(yīng)當(dāng)繳納的費(fèi)用，包括案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用。證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)和誤工補(bǔ)貼，由人民法院按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代為收取。一、訴訟費(fèi)由誰來承擔(dān)？1、經(jīng)人民法院調(diào)解達(dá)成協(xié)議的案件，訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由人民法院決定。其他訴訟費(fèi)用，一般由要求進(jìn)行該項(xiàng)訴訟行為的人負(fù)擔(dān)。例如，鑒定費(fèi)以及鑒定人在人民法院決定日期出庭的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由要求進(jìn)行鑒定的當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。2、訴訟費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)，勝訴方自愿承擔(dān)的除外。部分勝訴、部分?jǐn)≡V的，人民法院根據(jù)案件的具體情況決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)用數(shù)額。共同訴訟當(dāng)事人敗訴的，人民法院根據(jù)其對(duì)訴訟標(biāo)的的利害關(guān)系，決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)用數(shù)額。二、訴訟費(fèi)用包括律師費(fèi)嗎？1、訴訟費(fèi)不包括律師費(fèi)。2、根據(jù)我國2023-06-26350人看過 -
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣，也就是使用人民幣支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣支付。用人單位必須按照與勞動(dòng)者約定的日期向勞動(dòng)者本人支付工資。一、社保繳費(fèi)基數(shù)是工資嗎根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條、第五條的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。社保繳費(fèi)基數(shù)也叫社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。想了解社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是否為工資，要先了解工資的概念。社保應(yīng)當(dāng)按照職工的實(shí)際收入繳納，員工的工資決定了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。但社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)存在下限，即一般是當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY的60%，而該下限一般高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。以上海為例，2018年的社平工資為7832元，社保下限為4699元，也就是說，社保最低要求為4699元為基數(shù)，哪怕員工實(shí)際工資不到3500元，用人單位也必須按照4692023-03-19153人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位勞動(dòng)仲裁如何舉證仲裁時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)自備相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工牌、工資單、社保記錄、聊天記錄以及公司內(nèi)部通告等。還可向同事征集證言，從工商部門獲取公司的注冊(cè)信息。如果是用人單位掌管的證據(jù)（勞動(dòng)者無法提供），仲裁庭會(huì)給用人單位指定時(shí)間去提交這些證據(jù)?！吨俨梅ā返谒氖龡l當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有必要收集的證據(jù)，可以自行收集?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、單位怕勞動(dòng)仲裁嗎若企業(yè)嚴(yán)格遵循勞動(dòng)法律法規(guī)，無任何違規(guī)行為，那么便不必為員工提出的勞動(dòng)仲裁而感到擔(dān)憂。然而，一旦企業(yè)被確認(rèn)為違反了相關(guān)法律法規(guī)并員工持有有效證據(jù)加以證實(shí)，該企業(yè)將可能面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。所謂的2024-07-24140人看過
-
勞動(dòng)仲裁1.如果工人是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人，而雇主是被申請(qǐng)人，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將要求工人提供雇主的地址，案件受理通知和辯護(hù)仲裁委員會(huì)通知將送達(dá)雇主，工人無需親自通知雇主副本。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)作出答復(fù)。如果不提交，仲裁程序?qū)⒉皇苡绊憚趧?dòng)仲裁應(yīng)遵循以下受理程序：首先申請(qǐng)，申訴人應(yīng)在其權(quán)利受到侵犯之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。雙方應(yīng)填寫仲裁委員會(huì)提供的上訴書一式兩份，并附勞動(dòng)合同、身份證及相關(guān)證明材料復(fù)印件；投訴人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)附有效的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。如果上述提交的材料是副本，則應(yīng)在雙方提交符合填寫要求的投訴之日起7天內(nèi)，與原件一起檢查，仲裁委員會(huì)將作出接受或拒絕的決定，并在作出決定之日起7天內(nèi)通知雙方當(dāng)事人委托當(dāng)事人可以委托不超過兩名律師或其他人員參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書。委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限證明在勞動(dòng)爭2023-05-0750人看過 -
勞動(dòng)仲裁1，雙方收到勞動(dòng)仲裁裁決15天內(nèi)未向法院起訴的，裁決生效。被判履行義務(wù)一方即應(yīng)當(dāng)按裁決內(nèi)容主動(dòng)履行義務(wù)。2，如果負(fù)有義務(wù)一方不主動(dòng)履行，在裁決書規(guī)定的履行期限過后，另一方可持裁決書向?qū)Ψ剿诘胤ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、對(duì)仲裁結(jié)果不服怎么辦？根據(jù)我國法律的規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。可見，如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。二、仲裁裁決的執(zhí)行程序如何《中華人民共和國仲裁法》第六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人2023-03-08310人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)仲裁期間用人單位還支付勞動(dòng)者工資嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-271、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、勞動(dòng)爭議仲裁期間，勞動(dòng)者如果不出勤，用人單位無需支付工資報(bào)酬。但是，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系決定被撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者不能出勤是用人單位違法行為導(dǎo)致，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果，按照正常出勤支付工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位依然保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者出庭參加仲裁活動(dòng)當(dāng)天 -
勞動(dòng)仲裁裁決書下來后單位拒絕支付勞動(dòng)者賠償請(qǐng)求的勞動(dòng)者如何處理青海在線咨詢 2022-02-13勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決書下來以后，如果該裁決書發(fā)生法律效力以后，用人單位拒絕支付其賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以攜帶仲裁裁決書、強(qiáng)制執(zhí)行書、公司的注冊(cè)信息、身份證復(fù)印件等資料向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你）；3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛 -
單位拖欠工資仲裁后拒不支付怎樣辦廣東在線咨詢 2023-03-29強(qiáng)制執(zhí)行階段，執(zhí)行法官會(huì)調(diào)查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)情況，一般只會(huì)調(diào)查房產(chǎn)車輛和銀行賬戶，如果查不到財(cái)產(chǎn)，法官會(huì)通知申請(qǐng)人要求提供財(cái)產(chǎn)線索，申請(qǐng)人不提供的，法官會(huì)發(fā)中止強(qiáng)制執(zhí)行的裁定書，之后申請(qǐng)人提供財(cái)產(chǎn)線索才會(huì)恢復(fù)強(qiáng)制執(zhí)行。 申請(qǐng)人在執(zhí)行階段，應(yīng)當(dāng)積極調(diào)查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索，法官調(diào)查的范圍很有限，申請(qǐng)人調(diào)查發(fā)現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)線索，告知執(zhí)行法官，執(zhí)行案件才能盡早結(jié)案。 -
勞動(dòng)仲裁裁決書送達(dá)后, 用人單位不支付勞動(dòng)者報(bào)酬, 勞動(dòng)者如何維權(quán)安徽在線咨詢 2022-03-02勞動(dòng)仲裁裁決書送達(dá)后，如果用人單位在15日之內(nèi)，沒有到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V的，裁決書發(fā)生法律效力，勞動(dòng)者可以要求公司支付裁決書上的裁決金額，用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng) -
勞動(dòng)仲裁后，仲裁會(huì)給單位發(fā)工資嗎山東在線咨詢 2021-10-23這個(gè)問題重要的是看勞動(dòng)關(guān)系是否存在，看員工是否提供正常勞動(dòng)。如果兩個(gè)都是，單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。公司不得向公司索取員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁減免員工前正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司不主張的話，仲裁開庭時(shí)可以追加仲裁請(qǐng)求。也就是說，要求公司支付正常工作的工資。仲裁期間沒有勞動(dòng)關(guān)系的話，結(jié)束的當(dāng)然不能要求支付工資。如果企業(yè)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系不能繼續(xù)的話，就要看員工的個(gè)人訴訟，如果有恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟，仲
