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員工可以在勞動仲裁期間要求用人單位支付工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-20 16:42:37 381 人看過

勞動爭議仲裁期間，如果勞動者正常工作(表明勞動關(guān)系存在且工作正常)，勞動者有權(quán)要求支付工資。如果工人沒有去上班，并且沒有請假，或者是已經(jīng)與用人單位終止了勞動合同，在正常情況下沒有工資，單位是可以不付錢的。

但是，如果用人單位單方面決定與勞動者中止勞動關(guān)系，員工提出“恢復(fù)勞動關(guān)系請求”仲裁或訴訟請求，并且員工的請求得到了法院的支持的，則在仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)根據(jù)勞動合同支付員工的工資。如果員工沒有就此提出請求，只要求終止或終止經(jīng)濟補償或勞動關(guān)系補償，則不能要求仲裁期間的工資。

也就是說，如果是企業(yè)單方面終止勞動關(guān)系，員工可以選擇提出兩種仲裁請求，一個是選擇要求用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，并在仲裁期間支付正常的工作工資；第二種請求是，選擇不要求恢復(fù)勞動關(guān)系，要求終止與企業(yè)之間的勞動關(guān)系并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。

仲裁期間是否支付員工工資取決于幾個條件：第一，是否存在勞動關(guān)系；第二，員工是否提供正常的勞動力。如果兩者都是，那么毫無疑問必須支付工資；如果員工在仲裁期間沒有相關(guān)勞動，也就不需要支付工資。當(dāng)然，不需要終止勞動關(guān)系。如果企業(yè)單方面決定解除雙方的勞動關(guān)系，則取決于員工的個人訴求。如果要求恢復(fù)勞動關(guān)系，則仲裁期間有工資；如果選擇終止勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟補償?shù)?，則沒有相應(yīng)的工資。

一、勞動仲裁的主要程序是什么

1、案件接受階段。這一階段包括兩個任務(wù)：第一，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的一定時間內(nèi)作出接受或者不接受的決定。

2、調(diào)查和證據(jù)收集階段。調(diào)查和證據(jù)收集的目的是收集相關(guān)證據(jù)和材料，確定主要爭議焦點，并為下一次調(diào)解或裁決做準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括根據(jù)相關(guān)事實編寫調(diào)查提綱，然后根據(jù)調(diào)查提綱，進行有針對性的調(diào)查和取證，核實調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)。

3、調(diào)解階段。在查明事實的基礎(chǔ)上，仲裁庭必須首先進行調(diào)解工作，并努力激勵當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。達成協(xié)議的仲裁庭也需要針對雙方當(dāng)事人達成的協(xié)議制作仲裁調(diào)解書。

4、決策階段。如果仲裁庭的調(diào)解無效或者送達仲裁調(diào)解書之前有人后悔了，先前的調(diào)解以失敗告終，則勞動爭議的處理將進入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)以召開仲裁會的形式作出。在法庭審判當(dāng)中，通常需要經(jīng)過調(diào)查、辯論以及雙方陳述的過程。最后，仲裁員將充分考慮爭議事實，并根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁定后，應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解裁決。如果當(dāng)事人對裁決不滿意，可以在規(guī)定的時間內(nèi)提起訴訟。

5、調(diào)解或裁決的實施階段。根據(jù)《仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁調(diào)解書是從調(diào)解書送達雙方當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁定應(yīng)由雙方自覺實施。

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勞動仲裁如何進行1、案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。4、裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)

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一、單位拖欠工資可以要求支付雙倍工資嗎單位拖欠工資不可以要求支付雙倍工資，未簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資；欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時的經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資2000元可以去法院起訴么拖欠工資2000元可以去法院起訴，不超過1萬元的，每件案件的訴訟費用是50元。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第三十四條合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定

2023-04-21

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用人單位通過與勞動者約定或以廠規(guī)形式規(guī)定勞動合同期滿順延的情形主要有兩種，一種是未明確規(guī)定勞動合同期滿順延的期限的。第二種是明確規(guī)定了勞動合同期滿順延的時間，如約定“勞動合同期滿后雙方無異議的，合同期限自動順延一年”。對于第一種勞動合同期滿順延期限不明的情況，因“員工離廠”是一個不確定的時間概念，故雙方勞動合同順延的期限也不明確，免除了用人單位的法定責(zé)任，排除了勞動者的主要權(quán)利，不符合法律規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，應(yīng)被認定為無效。用人單位仍然應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位如希望通過簡便勞動合同續(xù)簽手續(xù)來降低其因客觀原因未與勞動者續(xù)簽勞動合同而可能承擔(dān)的法律后果，可以在勞動合同或廠規(guī)中添加勞動合同期滿順延期限明確的內(nèi)容，如“勞動合同期滿后雙方無異議的，合同期限自動順延一年”勞動合同到期沒續(xù)簽視為自動續(xù)簽嗎按照《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面

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用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的應(yīng)該是必須的意思，也就是說，法律明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，必須自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位不簽勞動合同還是與員工拒簽勞動合同呢用人單位不簽勞動合同：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無

2023-08-07

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工傷期間單位能夠要求支付停工留薪期工資嗎

受工傷職工的用人單位應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期內(nèi)的工資。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)工資，享受傷殘待遇。一、停工留薪的法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)在停工留薪期內(nèi)，按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的可以延長，但延長不得超過1

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用人單位在什么情況下可以延時支付員工工資

問：用人單位在什么情況下可以延時支付員工工資？答：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付”，否則就是拖欠工資。但根據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）和省勞動廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補充規(guī)定的通知的〉規(guī)定》，有兩種情況除外，一是由于不可抗力（非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等）導(dǎo)致不能按期支付工資；二是“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15天。

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主張支付工資需要滿足在該單位仍然堅持工作的證據(jù)，仲裁員在開庭時也會詢問當(dāng)事人工作到何時。支付勞動報酬的前提應(yīng)是勞動者提供勞動，但一旦違法解除被確認，同時作為員工能更證明在被非法解除后曾向用人單位主張安排工作的前提下，仲裁委員會應(yīng)裁決用人單位支付該期間的工資。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。相關(guān)法律知識：如何申請勞動仲裁1．用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：勞動仲裁（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。3．申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭

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要獲得勞動局的工資流程，請按照以下步驟進行：首先，向勞動局提出申請；接著，勞動局會將案件立案；之后，勞動局會開展調(diào)查工作；最后，勞動局將根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行處理。如果用人單位拖欠工資，勞動局可以通過作出責(zé)令用人單位在限期支付工資的決定來幫忙要工資。找勞動局要工資流程包括受理、立案、調(diào)查和處理等步驟。要獲得勞動局的工資流程，請按照以下步驟進行：首先，向勞動局提出申請；接著，勞動局會將案件立案；之后，勞動局會開展調(diào)查工作；最后，勞動局將根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行處理。勞動局可以通過作出責(zé)令用人單位在限期支付工資的決定來幫忙要工資。找勞動局要工資流程具體如下：1、受理，五個工作日之內(nèi)確定受理；2、立案，受理之日即立案；3、調(diào)查，自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日；4、處理，調(diào)查完成，應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷

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2023-06-09

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