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仲裁書(shū)下來(lái)用人單位拒不支付勞動(dòng)工資勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)賠償金嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-30 16:35:53 226 人看過(guò)

一、仲裁書(shū)下來(lái)用人單位拒不支付勞動(dòng)工資勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)賠償金嗎

當(dāng)我們打完勞動(dòng)仲裁,但公司還是不肯給錢的時(shí)候,下面這些步驟你得注意了:首先呢,如果仲裁結(jié)束后公司還是不肯給錢的話,那你就從仲裁結(jié)果出來(lái)的那刻起,趕緊向法院提出強(qiáng)制執(zhí)行的請(qǐng)求吧!然后呢,法院接到你的申請(qǐng)以后,他們會(huì)在6個(gè)月之內(nèi)開(kāi)始行動(dòng),幫你要回這個(gè)錢。

最后,如果法院拖沓太久還沒(méi)給你執(zhí)行下來(lái)的話,那么你也別客氣,趕緊向上一級(jí)的人民法院提出申請(qǐng),讓他們來(lái)幫你搞定這件事吧!

民事訴訟法》第二百三十三條

人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之日起超過(guò)六個(gè)月未執(zhí)行的,申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查,可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行,也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。

二、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)需要給被申請(qǐng)人一份嗎

在我們國(guó)家的仲裁法規(guī)里面呢,要求我們得交出至少3份仲裁申請(qǐng)書(shū)來(lái)。

第一份就是當(dāng)你剛開(kāi)始立案時(shí)要用到的那一份,這份會(huì)給你自己留著;第二份嘛,就要交給對(duì)方那頭的人了;最后一份呢,自然是要遞交給仲裁庭的!所以,為了申請(qǐng)仲裁成功,我們得提前準(zhǔn)備好這3份申請(qǐng)書(shū),然后再把所有的個(gè)人資料和支撐你觀點(diǎn)的證據(jù)都附上就行。

如果你覺(jué)得手寫(xiě)仲裁申請(qǐng)有點(diǎn)兒麻煩的話,也可以選擇口頭申請(qǐng),不過(guò)記得要讓仲裁委員會(huì)的人幫你記錄下來(lái),并且告訴他們你的對(duì)手方是誰(shuí)。

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2025年05月17日 09:11
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    2023-03-05
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    2023-08-08
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  • 用人單位和勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi),以書(shū)面形式申請(qǐng),同時(shí)須注意如下幾個(gè)問(wèn)題:(1)申訴時(shí)效問(wèn)題。應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)或者勞動(dòng)關(guān)系終止1年內(nèi)提出申請(qǐng),否則將會(huì)喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利;如果當(dāng)事人申請(qǐng)過(guò)企業(yè)調(diào)解程序,調(diào)解期間(最長(zhǎng)不超過(guò)30日)可以扣除,申訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。農(nóng)村勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)當(dāng)特別注意時(shí)效的把握;(2)申請(qǐng)形式上要采取書(shū)面形式,按規(guī)定式樣提交申訴書(shū),并且要按照被訴人數(shù),提交副本;(3)要向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,不能自己選擇仲裁委員會(huì);(4)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。交納仲裁費(fèi)確有困難的,可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)減、免、緩交。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》七十九
    2023-04-17
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  • 用人單位拒不支付工資,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)
    一、用人單位拒不支付工資,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式索要工資:1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對(duì)方仍不支付的,勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴
    2024-02-05
    167人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,單位是否需要支付補(bǔ)償金如果是勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是也有例外,如果用人單位存在違法行為的情況下,勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么情況下解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況:(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;(6)用人單位拒不支
    2023-06-14
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    • 用人單位不支付病假工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎
      四川在線咨詢 2022-03-03
      可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定,勞動(dòng)者法定醫(yī)療期內(nèi),病假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法的規(guī)定支付病假工資。用人單位不依法支付病假工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和
    • 勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下來(lái)后單位拒絕支付勞動(dòng)者賠償請(qǐng)求的勞動(dòng)者如何處理
      青海在線咨詢 2022-02-13
      勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁裁決書(shū)下來(lái)以后,如果該裁決書(shū)發(fā)生法律效力以后,用人單位拒絕支付其賠償?shù)?,勞?dòng)者可以攜帶仲裁裁決書(shū)、強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)、公司的注冊(cè)信息、身份證復(fù)印件等資料向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生效后,可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;2、執(zhí)行費(fèi),對(duì)方承擔(dān)(個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi),執(zhí)行后再返還給你);3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛
    • 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后,用人單位可以直接向原單位申請(qǐng)賠償嗎
      河北在線咨詢 2022-04-03
      公司自愿賠償?shù)牟皇芟拗疲瑳](méi)有法定時(shí)效中止情形,司法不予支持。職工因工傷殘辭職多年后,向原遭受事故傷害所在單位主張賠償,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一年,民事訴訟時(shí)效兩年,沒(méi)有法定時(shí)效中止的情形,不能申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,也不能通過(guò)民事訴訟獲得補(bǔ)償。具有法定時(shí)效中止情形,排除時(shí)效中止事件后,沒(méi)有超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議和民事訴訟時(shí)效的,可以通過(guò)法律途徑要求賠償。用人單位原意賠償?shù)模皇軙r(shí)效的限制。
    • 工傷后用人單位不給勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償, 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
      湖南在線咨詢 2022-03-09
      1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后做勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果索賠;r2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);r3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為,可以收集相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),要求單位支付未簽勞動(dòng)合同
    • 勞動(dòng)仲裁期間用人單位還支付勞動(dòng)者工資嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-27
      1、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間,勞動(dòng)者如果不出勤,用人單位無(wú)需支付工資報(bào)酬。但是,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系決定被撤銷,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者不能出勤是用人單位違法行為導(dǎo)致,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果,按照正常出勤支付工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位依然保持勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者出庭參加仲裁活動(dòng)當(dāng)天