久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工傷待遇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-15 20:52:44 300 人看過(guò)

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(俗稱(chēng)勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)等不需要提供登記信息)；

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者收到裁決書(shū)15天內(nèi)可以起訴到法院。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一、勞動(dòng)法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(7到24個(gè)月本人工資，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 03:21
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同約定十三個(gè)月工資用人單位未支付的勞動(dòng)者可否要求支付呢
    一、勞動(dòng)合同約定十三個(gè)月工資用人單位未支付的勞動(dòng)者可否要求支付呢用人單位通常擁有一套完整的薪酬制度，若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定無(wú)條件多發(fā)放一個(gè)月的工資。那么，當(dāng)用人單位未支付時(shí)，勞動(dòng)者可以要求其支付。若用人單位與勞動(dòng)者約定“十三薪”是附條件的，那么，當(dāng)勞動(dòng)者未滿足一定的考核條件時(shí)，用人單位有權(quán)不予支付。法律并未對(duì)“十三薪”是否應(yīng)當(dāng)支付、該如何支付等問(wèn)題進(jìn)行明文規(guī)定，這不是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)以用人單位的薪酬制度為依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。二、未簽勞動(dòng)合同用人單位不用支付雙倍工資的情形是什么呢未簽勞動(dòng)合同用人單位不用支付雙倍工資的情形如下：1、用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；2、工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的；3
    2024-01-18
    87人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者的工資如何支付，怎樣支付工資給勞動(dòng)者
    一、勞動(dòng)者的工資如何支付？工資支付的時(shí)間和要求：1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。3、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。無(wú)故拖欠不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生
    2024-01-29
    298人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者自殺用人單位需支付死亡撫恤待遇嗎
    勞動(dòng)者自殺引發(fā)的死亡撫恤待遇爭(zhēng)議【案情摘要】申請(qǐng)人謝某的丈夫賴(lài)某生前為被申請(qǐng)人的在職員工。2008年12月18日賴(lài)某因自縊死亡。申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：支付申請(qǐng)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)10140元、救濟(jì)金20280元、撫恤金20280元。被申請(qǐng)人辯稱(chēng)：自殺行為導(dǎo)致死亡并不屬于非因工負(fù)傷死亡范疇?！咎幚斫Y(jié)果】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號(hào)）第十條，參照廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于自縊身亡員工死亡撫恤待遇問(wèn)題的復(fù)函》（粵勞社函〔2008〕2061號(hào)）規(guī)定，裁決被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)10047元、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)金20094元和一次性撫恤金差額9094元，三項(xiàng)合計(jì)39235元?！颈景冈u(píng)析】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題為：自殺身亡的勞動(dòng)者是否屬于非因工負(fù)傷死亡范疇，
    2023-06-09
    50人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者怎樣申請(qǐng)支付令向用人單位討薪
    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》沒(méi)有規(guī)定申請(qǐng)支付令的程序，只規(guī)定人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，因此，可以理解為勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，申請(qǐng)支付令的程序的是：(1)向人民法院提交申請(qǐng)書(shū)在《民事訴訟法》中，勞動(dòng)者向人民法院提交的申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付的具體數(shù)額和所根據(jù)的事實(shí)與證據(jù)。在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中，勞動(dòng)者一般只需要提供調(diào)解協(xié)議書(shū)就可以了。(2)管轄向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)申請(qǐng)支付令的管轄法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事訴訟法有關(guān)管轄的規(guī)定執(zhí)行。如《民事訴訟法》第二十四條規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。調(diào)解協(xié)議具有合同性質(zhì)，因此，勞動(dòng)者可以按照這一條確定申請(qǐng)支付令的管轄法院，選擇用人單位所在地或者合同履行地基層人民法院管轄。如果兩個(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的，可以根據(jù)《民事訴訟法》第三十五條的規(guī)定，向其中任何一個(gè)人民法院申請(qǐng)支付令，
    2023-04-26
    133人看過(guò)
  • 員工可以在勞動(dòng)仲裁期間要求用人單位支付工資嗎
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，如果勞動(dòng)者正常工作(表明勞動(dòng)關(guān)系存在且工作正常)，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。如果工人沒(méi)有去上班，并且沒(méi)有請(qǐng)假，或者是已經(jīng)與用人單位終止了勞動(dòng)合同，在正常情況下沒(méi)有工資，單位是可以不付錢(qián)的。但是，如果用人單位單方面決定與勞動(dòng)者中止勞動(dòng)關(guān)系，員工提出“恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求”仲裁或訴訟請(qǐng)求，并且員工的請(qǐng)求得到了法院的支持的，則在仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同支付員工的工資。如果員工沒(méi)有就此提出請(qǐng)求，只要求終止或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償，則不能要求仲裁期間的工資。也就是說(shuō)，如果是企業(yè)單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，員工可以選擇提出兩種仲裁請(qǐng)求，一個(gè)是選擇要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并在仲裁期間支付正常的工作工資；第二種請(qǐng)求是，選擇不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求終止與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁期間是否支付員工工資取決于幾個(gè)條件：第一，是否存在勞動(dòng)關(guān)系；第二，員工是否提供正常的勞動(dòng)力
    2023-03-20
    381人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者需支付的加班費(fèi)嗎？勞動(dòng)仲裁見(jiàn)解
    勞動(dòng)仲裁支付加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。加班證據(jù)首先要證明自己是該單位員工，包括勞動(dòng)合同、工作證、明確工作時(shí)間和休息時(shí)間的工作制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等；其次職工要明確主張的加班時(shí)間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負(fù)責(zé)考勤部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，其他證據(jù)還包括和加班相關(guān)的文字記錄、審批表、業(yè)務(wù)記錄等。如果沒(méi)有相關(guān)證據(jù)，也可以要求單位出具兩年內(nèi)的考勤記錄。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么資料（一）申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的
    2023-07-06
    440人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者追討工資可申請(qǐng)支付令
    明年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位如果不簽訂勞動(dòng)合同，將給勞動(dòng)者支付2倍工資。這令不少勞動(dòng)者疑慮：這一條款到底該如何執(zhí)行？自己該怎樣舉證？近日，記者在勞動(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所舉行的《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施西安高峰論壇上采訪專(zhuān)家時(shí)了解到，以前員工討薪通常先去勞動(dòng)部門(mén)，不行再上法院。而該法實(shí)施后，勞動(dòng)者可以直接向法院申請(qǐng)支付令，討要工資。簽沒(méi)簽合同，用人單位舉證根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位用工超過(guò)1個(gè)月但不滿1年，未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者賠雙倍工資。但不少勞動(dòng)者對(duì)這一規(guī)定有點(diǎn)疑慮，不知道如何執(zhí)行？專(zhuān)家分析，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，以后單位拖欠或未足額支付員工工資的，員工可以直接上法院追討，法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。勞動(dòng)者可用工資條或證人舉證，或找監(jiān)察部門(mén)到用人單位查證。該法把舉證義務(wù)交給了用人單位，“用人單位要是簽了勞動(dòng)合同，就得拿出合同來(lái)，上面應(yīng)有勞動(dòng)者的簽字；如果拿不出來(lái)，那用人單位就
    2023-06-13
    151人看過(guò)
  • 用人單位能否拒絕勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力鑒定請(qǐng)求
    單位能否拒絕員工的勞動(dòng)能力鑒定要求？否根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位依法有義務(wù)為受傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。用人單位拒不履行法定義務(wù)的，《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，受傷職工或者其直系親屬可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。用人單位強(qiáng)行扣留醫(yī)院出具的原診斷證明和出院總結(jié)的，可以要求醫(yī)院補(bǔ)發(fā)或者出具相關(guān)證明。醫(yī)院不同意補(bǔ)發(fā)的，職工可以選擇下列方式維權(quán)：（1）起訴用人單位民事侵權(quán)（2）起訴醫(yī)院侵權(quán)需要工傷鑒定時(shí)，用人單位可以重新審查勞動(dòng)能力鑒定嗎？
    2023-05-02
    184人看過(guò)
  • 解除勞動(dòng)合同用人單位是不是要支付給勞動(dòng)者
    解除勞動(dòng)合同用人單位是否要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要分情況。如果是合法解除不用支付，如果是違法解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1．用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；。2．單位非過(guò)失性解除的：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。3．單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除的。4．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的。5．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。6．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。7．勞動(dòng)合同期滿后，單位不同意續(xù)訂而終止的。一、員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同不可以領(lǐng)失業(yè)金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員同時(shí)具備
    2023-04-05
    492人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同未交付勞動(dòng)者法院判用人單位支付二倍工資
    用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，不把合同交付勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)合同的簽訂流于形式，勞動(dòng)合同被修改或被用人單位單方添加的情況時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。原告姚某與用人單位鵬運(yùn)公司即因是否簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，一審法院判決鵬運(yùn)公司支付姚某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資16500元。近日，江蘇省徐州市中級(jí)人民法院終審判決：駁回鵬運(yùn)公司的上訴，維持原判。姚某于2011年2月10日到鵬運(yùn)公司從事危險(xiǎn)品運(yùn)輸押運(yùn)工作，2012年8月10日自動(dòng)離職，離職前平均工資為每月1500元。2012年9月，姚某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求鵬運(yùn)公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資2萬(wàn)元。仲裁委對(duì)該請(qǐng)求未予支持。姚某向徐州市賈汪區(qū)人民法院提起訴訟。鵬運(yùn)公司先后向一審法院提供了兩份合同。第一份合同，法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容為固定格式，應(yīng)由雙方協(xié)商確定的內(nèi)容均未填寫(xiě)。第二份合同，應(yīng)由雙方協(xié)商確定的內(nèi)容(即第一份合同空白處)已用
    2023-06-10
    277人看過(guò)
  • 用人單位是否可以將勞動(dòng)者的工資支付給他人
    企業(yè)未經(jīng)職工本人同意將所得發(fā)給他人是違法的。《中華人民共和國(guó)》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定，應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須給勞動(dòng)者繳納社保嗎單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
    2023-08-17
    218人看過(guò)
  • 在什么情況下，勞動(dòng)者不勞動(dòng)，用人單位還要支付工資
    外商獨(dú)資企業(yè)成立后，全體中國(guó)員工一致推舉制造部主任肖某為公司工會(huì)主席。由于肖某不僅是公司生產(chǎn)的骨干，而且敢于在外籍老板面前為員工說(shuō)話，所以員工們都很佩服他。去年，蕭萬(wàn)長(zhǎng)被某區(qū)工會(huì)評(píng)為“優(yōu)秀工會(huì)干部”，并當(dāng)選為該區(qū)工會(huì)會(huì)員代表今年初，區(qū)工會(huì)決定于1月13日（星期三）召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，請(qǐng)蕭萬(wàn)長(zhǎng)出席。當(dāng)肖某拿著會(huì)議通知向公司請(qǐng)假時(shí)，總經(jīng)理說(shuō)現(xiàn)在公司生產(chǎn)很忙，生產(chǎn)部也很忙。如果蕭萬(wàn)長(zhǎng)出去開(kāi)會(huì)，很可能影響生產(chǎn)。因此，他希望蕭萬(wàn)長(zhǎng)不要去開(kāi)會(huì)，而是留在公司指揮生產(chǎn)。蕭萬(wàn)長(zhǎng)認(rèn)為，既然他是區(qū)工會(huì)的會(huì)員代表，就應(yīng)該參加大會(huì)。因此，他堅(jiān)持要參加會(huì)議。總經(jīng)理最后說(shuō)：“你可以去開(kāi)會(huì)，但必須提前安排制造部的工作?！?月13日，肖參加了區(qū)工會(huì)召開(kāi)的工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)但月底，肖某到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)工資時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)自己被扣了一天的工資。經(jīng)詢問(wèn)得知，由于他1月13日外出參加會(huì)議，其缺勤記錄在電子考勤卡上，公司將其作為事假處理，
    2023-05-07
    258人看過(guò)
  • 用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕
    一、用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位除非有充分的證據(jù)，證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的，與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書(shū)面文件才可以調(diào)整崗位。依據(jù)可以參考《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂變更勞動(dòng)合同。如果公司在未經(jīng)與你協(xié)商即單方面變更合同，屬違法行為。勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位上班。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、由于用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者辭職合同期滿后，用人單位要沒(méi)有維持或提高原有的合同約定條件跟勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同終止，勞動(dòng)者也可以要求補(bǔ)償金。勞動(dòng)者自己解除勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；也未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；以欺詐、脅
    2023-04-10
    57人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者可以拒絕用人單位提前上班的要求
    可以的，勞動(dòng)者可以拒絕用人單位提前上班的要求，對(duì)于員工的合法權(quán)益，用人單位必須依法保障,因此,員工可以拒絕企業(yè)的提前上班的要求.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知,除涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)外，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。二、員工是否有權(quán)利拒絕加班員工有權(quán)利拒絕加班。公司要求員工加班的條件：1、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間；2、公司應(yīng)在延長(zhǎng)工作時(shí)間前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕，但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求，由于下列情況，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者不得拒絕，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)；其他情形；此外，懷孕7個(gè)月以上、哺乳1歲以下的女職工在任何情況
    2023-02-24
    143人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇
      貴州在線咨詢 2022-11-10
      當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定以及違法辭退的賠償金。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市
    • 工傷待遇是否要求單位支付, 單位拒絕支付的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      天津在線咨詢 2022-02-14
      工傷待遇要求單位支付，并且要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。單位拒絕支付的情況下是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以
    • 用人單位不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁有用嗎
      澳門(mén)在線咨詢 2022-04-17
      《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”根據(jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經(jīng)為討薪開(kāi)辟了綠色通道,即對(duì)于追討欠薪的案件,不實(shí)行仲裁前置。 述規(guī)定可知,如用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序直接向法院申請(qǐng)支付
    • 勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下來(lái)后單位拒絕支付勞動(dòng)者賠償請(qǐng)求的勞動(dòng)者如何處理
      青海在線咨詢 2022-02-13
      勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決書(shū)下來(lái)以后，如果該裁決書(shū)發(fā)生法律效力以后，用人單位拒絕支付其賠償?shù)?，勞?dòng)者可以攜帶仲裁裁決書(shū)、強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)、公司的注冊(cè)信息、身份證復(fù)印件等資料向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你）；3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車(chē)輛
    • 如勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以就拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形向人民法院申請(qǐng)支付
      湖北在線咨詢 2022-04-23
      《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。拖欠加班費(fèi)，可以申請(qǐng)支付令。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢(qián)或有價(jià)證券的法律文書(shū)。問(wèn)題是根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十一條，申請(qǐng)支付令必須符合一定的條件，債權(quán)、債務(wù)關(guān)系必須清楚。債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明