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服刑人員單位能否保留工作

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-01 14:12:34 437 人看過

服刑人員保留工作的可能性極小。

一、服刑人員是否可以簽委托書

服刑人員可以簽委托書。

委托書需要公證處公證后才具法律效力，服刑人員是指因犯罪而被刑事處罰而的人，其人身身自由是受到限制的，但其民事權(quán)利并未受到限制，仍可正當(dāng)行使。因此，公證處的人是可以到監(jiān)獄找服刑人員辦理公證手續(xù)的，但要出具公函、工作證、身份證才能辦理會見手續(xù)。

授權(quán)委托書是由委托人簽署，出具給第三人表明受托人有代理權(quán)，所以在授權(quán)委托書中不僅要有受托人的基本信息，也得有委托人的基本信息。委托事項簡單說就是委托人到底委托受托人與第三人干什么。

委托事項一定要表達清楚，希望受托人干什么就在授權(quán)委托書中一項一項列清楚，這樣才能預(yù)期受托人行為的范圍，以便達到控制自己的風(fēng)險。

二、服刑人員怎么辦理離婚手續(xù)

針對服刑人員怎么辦理離婚手續(xù)的問題，由我為大家解答。離婚有2種方式，第一種到民政局辦理離婚；第二種起訴離婚，因絕大部分服刑人員已經(jīng)被限制人身自由，在雙方均同意離婚的前提下，已無法到民政部門親自辦理離婚。通常情況下，與限制人身自由的服刑人員辦理離婚，需采用起訴方式。一般由服刑人員的配偶在原告住所地或經(jīng)常居住地的人民法院提起訴訟，如雙方當(dāng)事人都被監(jiān)禁或被勞動教養(yǎng)的，由被告原住所地人民法院管轄。如果被告被監(jiān)禁或被勞動教養(yǎng)一年以上的，由被告被監(jiān)禁地或被勞動教養(yǎng)地的人民法院管轄。因此，如被告服刑一年以上，建議向被告服刑地人民法院起訴，可以大大節(jié)約訴訟成本，有利于當(dāng)?shù)胤ㄔ号c獄警進行協(xié)調(diào)溝通。如果服刑人員同意離婚的，對子女撫養(yǎng)問題和財產(chǎn)分割沒有異議，雙方能夠達成調(diào)解協(xié)議，法院可以不開庭，到監(jiān)獄直接調(diào)解結(jié)案，然后制作調(diào)解書。調(diào)解書和判決書具有同樣的法律效力。如果服刑人員不同意離婚的，可由法院工作人員與服刑人員主管獄警協(xié)商，在安排好開庭地點與開庭時間的前提下，到被告服刑地監(jiān)獄開庭，并依法作出判決。

三、服刑人員怎么結(jié)婚登記

服刑人員結(jié)婚登記應(yīng)當(dāng)按照以下步驟進行結(jié)婚登記：

1、服刑人員辦理結(jié)婚登記，應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機關(guān)辦理，需要出具有效的身份證件，如果無法出具身份證件的，可由監(jiān)獄管理部門出具有關(guān)證明材料；

2、服刑人員要上交一份書面的且有簽名的結(jié)婚申請書給婚姻登記；

3、服刑人員應(yīng)當(dāng)?shù)椒瘫O(jiān)獄所在地或一方當(dāng)事人常住戶口所在地婚姻登記機關(guān)辦理結(jié)婚登記。

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勞動法沒有規(guī)定曠工多久算離職，一般來說，曠工累計十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。新勞動法是這樣規(guī)定的：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。自動離職相關(guān)依據(jù)：當(dāng)前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有：(1)《勞動法》。(2)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)。(3)《企業(yè)職工獎懲條例》。(已廢止)(4)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號)。(5)《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)。(6)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]83號)。手續(xù)辦理離職周期員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同

2023-05-05

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自愿戒毒單位工作能保留嗎

在一般情況下，如果當(dāng)事人有戒毒行為的，用人單位是可以開除的什么人會被強制戒毒強制隔離戒毒是2008年6月1日起施行的《中華人民共和國禁毒法》所規(guī)定的戒毒措施之一。強制隔離戒毒決定由公安機關(guān)下達，屬行政強制措施。強制隔離戒毒的執(zhí)行目前則分別由公安機關(guān)和司法行政機關(guān)負(fù)責(zé)。強制隔離戒毒制度統(tǒng)一并取代了此前由公安機關(guān)負(fù)責(zé)的強制戒毒和司法行政機關(guān)負(fù)責(zé)的勞動教養(yǎng)戒毒。它和自愿戒毒共同構(gòu)成了現(xiàn)階段中華人民共和國戒毒措施的基本體系。2007年12月全國人民代表大會常務(wù)委員會通過的《中華人民共和國禁毒法》規(guī)定，“吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機關(guān)作出強制隔離戒毒的決定：（一）拒絕接受社區(qū)戒毒的；（二）在社區(qū)戒毒期間吸食、注射毒品的；（三）嚴(yán)重違反社區(qū)戒毒協(xié)議的；（四）經(jīng)社區(qū)戒毒、強制隔離戒毒后再次吸食、注射毒品的。對于吸毒成癮嚴(yán)重，通過社區(qū)戒毒難以戒除毒癮的人員，公安機關(guān)可以直接作出強

2023-03-17

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社保
員工服刑期間單位是否要為其購買社保

在服刑期間是沒有公民權(quán)利的，是不可以繳納社保以及享受社保待遇的。服刑期間不能參加社會保險也不能享受社保待遇。1、國家對服刑人員養(yǎng)老保險有相應(yīng)的規(guī)定，職工被判刑或勞教的，服刑或勞教期間，個人帳戶由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)予以保留，并繼續(xù)按記帳利率計息；到達法定退休年齡之后，個人帳戶儲存額按銀行同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息。2、職工被判刑或勞教，超過法定退休年齡后釋放，“中人”繳費年限滿10年、"新人"繳費年限滿15年的，可以辦理退休手續(xù)，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金按第35條規(guī)定處理；"中人"繳費年限不滿10年，"新人"繳費年限不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。3、職工退休后被判刑或勞教的，服刑、勞教期間不享受基本養(yǎng)老保險待遇；刑滿釋放恢復(fù)政治權(quán)利或勞教期滿后的基本養(yǎng)老金按服刑、勞教前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，以后按規(guī)定正常調(diào)整。退休人員被判有期徒刑緩刑未剝奪政治

2023-06-02

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五十二歲女員工是否能夠保留工作崗位？

如果勞動者已經(jīng)年滿55歲以上且在用人單位連續(xù)工作滿15年的，《勞動合同法》禁止用人單位首先提出向勞動者解除勞動合同關(guān)系。因此，對年滿55歲的女職工繼續(xù)用工是合法的。但是如果勞動者已經(jīng)年滿55歲以上且在用人單位連續(xù)工作滿15年，自己主動書面提出辭職且是自己要求和用人單位解除勞動關(guān)系的，勞動者這樣的辭職同樣受法律支持和保護。女職工未休授乳假，能否向用工單位主張加班費？《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。對于用人單位未安排對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工授乳時間是否需要支付加班工資存在一定的爭議。從性質(zhì)上來講，授乳時間是法律賦予女職工的特殊勞動保護，并不能用支付勞動報酬的方式進行折算，司法實踐一般均不予支

2023-07-06

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用人單位能否以員工不勝任工作為由解雇員工？

根據(jù)素材，公司只有在勞動者無法勝任工作的情況下，才能單方面解除勞動合同。在這種情況下，公司必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月的工資，才能單方面解除勞動合同。解除勞動合同時，公司還需支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。公司只有在勞動者無法勝任工作的情況下,才能單方面解除勞動合同。在這種情況下,公司必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人,或者額外支付勞動者一個月的工資,才能單方面解除勞動合同。解除勞動合同時，公司還需支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。公司能否單方面解除

2023-10-07

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合同能否保障事業(yè)單位員工的工作穩(wěn)定性？

如果用人單位與勞動者無故解除勞動關(guān)系，沒有支付經(jīng)濟補償金或者其他賠償?shù)?，可以認(rèn)為用人單位的行為是屬于法律規(guī)定的非法解除勞動合同的情形，應(yīng)該要向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。如果勞動者有法律規(guī)定的情形的，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，是不需要提前支付經(jīng)濟補償金的，也不需要提前通知。事業(yè)單位開除公職條件事業(yè)單位辭退員工同樣適用《勞動合同法》，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。公務(wù)員有以下五個條件的可以予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)

2023-07-01

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保留員工單位是否須繳納費用？

單位需要繳費。單位如果不給離職員工辦理社保減員，就必須繳納該員工的所有社保。因為給勞動者繳納社保，這是用人單位的強制性義務(wù)，單位無權(quán)不繳納。用人單位不給員工購買社保是違背了勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。單位保險如何繳費？單位保險繳費步驟：（1）社保、公積金開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。（2）增減員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。（3）確認(rèn)繳費基數(shù)單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數(shù)，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。（4）五險一金繳費如果企業(yè)、銀行、

2023-07-03

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事業(yè)單位人員開除公職后社保是否能保留

正常情況下，社保轉(zhuǎn)移或者凍結(jié)。辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系同時

2023-02-26

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用人單位能否要求辭職員工立即交接工作？

用人單位向員工出具解除勞動合同證明后，可以要求辭職員工立即離職。員工按照相關(guān)規(guī)定向用人單位提交辭呈后，用人單位同意員工辭職的，應(yīng)當(dāng)向員工出具解除勞動合同的證明，員工拿到離職證明后，用人單位可以要求員工立即離職，并且盡快和用人單位的其他員工辦理工作交接，將用人單位的資料移交出去。辭職員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎一、辭職員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎1、辭職員工可以領(lǐng)失業(yè)金，但需要滿足以下條件；（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十一條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）

2023-07-03

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2023-06-09

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一般來說，提供食宿如果沒有提前明確約定在工資中扣除所需費用，就應(yīng)該理解為單位免費提供給職工的福利待遇，并不應(yīng)算在工資里面?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動和社會保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》對最低工資的有關(guān)問題作了規(guī)定，最低工資不包括延長工作時間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除國家規(guī)定的項目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。一般來說，提供食宿如果沒有提前明確約定在工資中扣除所需費用，就應(yīng)該理解為單位免費提供給職工的福利待遇，并不應(yīng)算在工資里面，而且提供食宿所需數(shù)額也難以計算，必須明確規(guī)定。勞動部在《關(guān)于實施最低工資保

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