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根據(jù)素材，公司只有在勞動者無法勝任工作的情況下，才能單方面解除勞動合同。在這種情況下，公司必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月的工資，才能單方面解除勞動合同。解除勞動合同時，公司還需支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

公司只有在勞動者無法勝任工作的情況下,才能單方面解除勞動合同。在這種情況下,公司必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人,或者額外支付勞動者一個月的工資,才能單方面解除勞動合同。

解除勞動合同時，公司還需支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

公 司 能 否 單 方 面 解 除 勞 動 合 同 時 無 需 支 付 經(jīng) 濟 補 償 金 ？

在勞動合同中，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同、在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利、因用人單位過錯致使勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定導致勞動合同無效、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

而在勞動合同中，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金的情形包括：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致由用人單位解除勞動合同、勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化致使原勞動合同無法履行、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員。

在勞動合同中，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同、在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利、因用人單位過錯致使勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定導致勞動合同無效、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。而在勞動合同中，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金的情形包括：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致由用人單位解除勞動合同、勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化致使原勞動合同無法履行、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項明確規(guī)定，勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合間。所以，醫(yī)療期屆滿，員工不能勝任工作的，企業(yè)不能直接解除勞動合同，而是應(yīng)該合理調(diào)整員工的工作崗位，工仍然不能勝任新工作的，這時企業(yè)才可以解除勞動合同。