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詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形：

1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；

3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

如果事業(yè)單位的工作人員連續(xù)曠工三天，會被解聘嗎？

如果是事業(yè)單位，要解聘工作人員就得小心了，千萬別來個連續(xù)曠工3天解聘。對于事業(yè)單位工作人員的曠工問題，可是有專門的規(guī)章制度的，《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第六百五十二號)第十五條明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

注意，我這里的用詞是解聘，這個詞通常針對的是事業(yè)單位工作人員。這里要區(qū)分一下事業(yè)單位工作人員和我們常說的勞動者之間的區(qū)別。通俗的說，事業(yè)單位工作人員特指有編制的工作人員，并非與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的勞動者。

《勞動合同法》第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《事業(yè)單位人事管理條例》屬國務(wù)院的另有規(guī)定，故事業(yè)單位解除與其建立聘用關(guān)系的工作人員應(yīng)依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，不能依照勞動合同法進(jìn)行操作。

如果是針對建立勞動關(guān)系的勞動者，事業(yè)單位同樣可以制定規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工3天即可解雇，因?yàn)閯趧雍贤ㄒ?guī)定事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。