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男方起訴離婚孩子歸誰(shuí)撫養(yǎng)取決于：1、哺乳期男方起訴離婚孩子歸誰(shuí)撫養(yǎng)期的子女，原則是由母乳喂養(yǎng)的母親撫養(yǎng)；2、兩歲以上的未成年子女，如果父母雙方都要求與孩子共同生活，則應(yīng)考慮對(duì)子女成長(zhǎng)更有利或喪失生育能力的一方；3、父母雙方對(duì)八歲以上的未成年子女發(fā)生活發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，則應(yīng)考慮子女的撫養(yǎng)權(quán)。男方出軌孩子歸誰(shuí)撫養(yǎng)男方出軌，2周歲以下：一般隨母方生活。2－10周歲：綜合考慮各因素（包括雙方的條件，孩子成長(zhǎng)的環(huán)境等）。10歲以上：應(yīng)考慮該子女的意見(jiàn)。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母

生育保險(xiǎn)是用人單位的法定責(zé)任，如果用人單位不按照法律規(guī)定為其員工繳納生育保險(xiǎn)，員工可以自行解除勞動(dòng)合同，并向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工還可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)該單位，要求其為員工辦理生育保險(xiǎn)。如果員工的合法權(quán)益受到侵犯，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。如果用人單位不按照法律規(guī)定為其員工繳納生育保險(xiǎn)，員工可以自行解除勞動(dòng)合同，并向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，員工還可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)該單位，要求其為員工辦理生育保險(xiǎn)。如果員工的合法權(quán)益受到侵犯，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。 生育保險(xiǎn)怎么辦理？生育保險(xiǎn)是一種社會(huì)保障制度，旨在為生育提供經(jīng)濟(jì)保障。在辦理生育保險(xiǎn)時(shí)，需要按照相關(guān)規(guī)定和流程進(jìn)行操作。首先，女性職工應(yīng)當(dāng)事先了解自己的生育保險(xiǎn)政策，了解自己所在單位是否為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，并確

辭職不需要單位批準(zhǔn)，不讓辭職也沒(méi)用。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。主動(dòng)離職公司給補(bǔ)償么1、若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需

可以辭職，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或者協(xié)商解決。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司不繳納社保怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。許多用人單位都沒(méi)有給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者該如何主張權(quán)利呢首先如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要保存好與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)。（如上崗證、工裝、工資條等證據(jù)）另外最好能夠找到勞動(dòng)者在用人單位開(kāi)始工作的時(shí)間的證據(jù)，這有利于計(jì)算應(yīng)繳納保險(xiǎn)的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限確定。每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿

一般來(lái)說(shuō)辭職后個(gè)人想繼續(xù)繳納的可以按靈活就業(yè)人員的繳納方案，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，辦理方式如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：申請(qǐng)人向社保局遞交申報(bào)材料，社保局經(jīng)辦人員當(dāng)場(chǎng)對(duì)資料和申請(qǐng)人的條件進(jìn)行審核。符合條件的即時(shí)辦理，并打印《靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)核定表》（一式兩份），一份由申請(qǐng)人備存，另一份交申請(qǐng)人簽名確認(rèn)后由社保局備存。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：靈活就業(yè)人員憑本人身份證原件及復(fù)印件到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)局辦理早報(bào)、登記手續(xù)。經(jīng)審查合格后，辦理人發(fā)放醫(yī)療保險(xiǎn)證、卡和專用處本。如果不想繼續(xù)繳納可以封存，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)都是累計(jì)年份的，斷繳之后一般影響不大。在公司買的社保辭職了怎么辦在公司買的社保辭職后社?？梢赞k理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保是一種社會(huì)保險(xiǎn)或保障機(jī)制，是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由

根據(jù)原標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指員工參加各種社會(huì)保險(xiǎn)并繳納相應(yīng)的保費(fèi)。一般情況下特指社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)。社保繳費(fèi)分為兩部分：?jiǎn)挝焕U納部分和個(gè)人繳納部分。社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。根據(jù)原標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指員工參加各種社會(huì)保險(xiǎn)并繳納相應(yīng)的保費(fèi)。一般情況下特指社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)。社保繳費(fèi)分為兩部分：?jiǎn)挝焕U納部分和個(gè)人繳納部分。社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。 社 保 繳 納 是 否 有 期 限 ？在試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。綜上所述，社保的繳納方式可分為個(gè)人繳納和

醫(yī)保主要的報(bào)銷項(xiàng)目就是住院和特殊門(mén)診：1、如果是住院的話，需要在要住院的時(shí)候向醫(yī)生出示你的醫(yī)?？ê蜕矸葑C。如果看病的醫(yī)院支持實(shí)時(shí)結(jié)算（即醫(yī)院開(kāi)處方的時(shí)候已經(jīng)幫你報(bào)銷了），那么在出院后就不用再跑去醫(yī)保部門(mén)報(bào)銷了，因此已經(jīng)報(bào)銷完了；但如果看病的醫(yī)院沒(méi)有實(shí)時(shí)結(jié)算的能力，這就需要在出院后的10個(gè)工作日內(nèi)去醫(yī)?？ㄋ诘尼t(yī)保部門(mén)報(bào)銷。要帶上：身份證（代辦的話要同時(shí)帶上代辦人身份證），醫(yī)保卡，出院小結(jié)（病歷），疾病證明書(shū)，住院收據(jù)，醫(yī)藥清單。2、特殊門(mén)診一般都是可以實(shí)時(shí)結(jié)算的。但如果不能實(shí)時(shí)結(jié)算，那就帶上你的身份證，醫(yī)?？?，特殊門(mén)診證（卡），醫(yī)藥清單以及門(mén)診收據(jù)到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)報(bào)銷。社保在出院時(shí)可以自動(dòng)報(bào)銷嗎關(guān)于“社保出院時(shí)是否自動(dòng)報(bào)銷”問(wèn)題需要根據(jù)治療醫(yī)院判斷，如果是在定點(diǎn)醫(yī)院治療的話，出院時(shí)社?？梢宰詣?dòng)報(bào)銷；但如果是轉(zhuǎn)外地治療的，外地發(fā)生費(fèi)用需要先個(gè)人自費(fèi)結(jié)算，診治結(jié)束后，備齊資料經(jīng)社區(qū)勞動(dòng)保障工作

參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)；原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。法律另有其他規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。購(gòu)買的保險(xiǎn)如果離婚后怎樣才能領(lǐng)取結(jié)婚時(shí)買的保險(xiǎn)離婚后保單一般先由夫妻雙方協(xié)議分割的；協(xié)議不成的，人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無(wú)過(guò)錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。如果該保險(xiǎn)是夫妻一方婚后購(gòu)買的人身保險(xiǎn)，且受益人是一方的，依法歸一方所有?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第一條為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。

用人單位未繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)，員工產(chǎn)生的損失由用人單位來(lái)進(jìn)行承擔(dān)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，還是企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，均負(fù)有繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。如果用人單位為員工參加了醫(yī)療保險(xiǎn)，則員工患病、負(fù)傷的醫(yī)保待遇就由社保部門(mén)承擔(dān)；如果用人單位未替職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)，則將面臨承擔(dān)勞動(dòng)者由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用損失的賠償責(zé)任。兩年沒(méi)交醫(yī)保了還能用嗎兩年沒(méi)有交醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)保還能生效；但是在職工或者職工所在的用人單位補(bǔ)繳醫(yī)保前，醫(yī)保暫時(shí)不能報(bào)銷。在補(bǔ)繳并且達(dá)到一定期限后，醫(yī)保卡才能再次進(jìn)行報(bào)銷和結(jié)算。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以

企業(yè)無(wú)需為退休員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),但需依法為已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在發(fā)生事故傷害后,可以要求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。員工退休后，企業(yè)無(wú)需再為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)用人單位雇傭已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員時(shí)，雙方之間的關(guān)系就不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系。在發(fā)生事故傷害后，可以要求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。員工退休后，企業(yè)如何繳納工傷保險(xiǎn)？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四條規(guī)定，員工退休后，企業(yè)仍然需要為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，企業(yè)不能以員工退休為由停止繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，確保員工在發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病時(shí)能夠得到合理的醫(yī)療和賠償。企業(yè)不能以員工退休為由停止繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，確保員工在發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病時(shí)能夠得到合理的醫(yī)療和賠償

國(guó)務(wù)院近日下發(fā)通知，為紀(jì)念中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年，今年9月3日全國(guó)放假1天。通知公布后，當(dāng)天加班費(fèi)究竟按何種標(biāo)準(zhǔn)支付，成為了不少職工心中的疑問(wèn)。而專家的意見(jiàn)也并不相同，有的認(rèn)為可以支付三薪、有的則指出應(yīng)按雙薪，而有的則認(rèn)為無(wú)需支付。對(duì)此，記者昨日咨詢市人社局12333熱線，工作人員表示，目前尚未接到相關(guān)文件支持當(dāng)天支付加班費(fèi)。三倍支付?理由：構(gòu)成法定節(jié)假日據(jù)了解，法定節(jié)假日本來(lái)就是根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》來(lái)確定，這是唯一的法律依據(jù)。有專家指出，在該辦法中的第五條中明確規(guī)定，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。因此可以看出，9月3日本就是法定節(jié)假日，只不過(guò)此前不放假而已。由此來(lái)推論，既然此次放假了，9月3日就理應(yīng)構(gòu)成了法定節(jié)假日。那么，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，法

1、企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；2、如果是勞動(dòng)關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的不同類型來(lái)看。3、兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工等。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

在離職后,需要進(jìn)行社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。先要找到新的工作單位,然后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。被公司辭退時(shí),可以對(duì)照勞動(dòng)合同法,依法維護(hù)自己的權(quán)益。公司會(huì)辦理退工手續(xù),并發(fā)放退工單,憑此單可申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)或重新上崗。社保放心,由社保卡中心保管,安全。待重新上崗,由新單位辦理接續(xù)交納社保手續(xù)。在離職后，您需要進(jìn)行社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。您需要先找到新的工作單位，然后再辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。1、被公司辭退，可對(duì)照勞動(dòng)合同法，依法維護(hù)自已的權(quán)益。2、公司會(huì)辦理你的退工手續(xù)，在15天內(nèi)給你退工單。憑此單可申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)，或重新上崗。3、社保請(qǐng)放心，由社?？ㄖ行谋９埽踩?。待重新上崗，由新單位辦理接續(xù)交納社保手續(xù)。 社保轉(zhuǎn)移問(wèn)題社保轉(zhuǎn)移問(wèn)題是指在不同地區(qū)之間轉(zhuǎn)移社保關(guān)系的難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。雖然社保制度的初衷是保障人民的基本權(quán)益，但在實(shí)際操作中，由于各種原因，如政策、法規(guī)、信息不對(duì)稱等，導(dǎo)致很多人難以實(shí)現(xiàn)社保轉(zhuǎn)移。針對(duì)社保轉(zhuǎn)移問(wèn)題，我

向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。合同過(guò)期半年沒(méi)有續(xù)簽怎么辦如果勞動(dòng)合同到期之后，公司不續(xù)簽，那么公司需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄