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罰款行為肯定是違法的，根據(jù)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付工資。而例外是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。對于這種行為可以提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責(zé)任。

遇到交警亂罰款怎樣保護(hù)自己的權(quán)益

違反條例：當(dāng)事人對公安機關(guān)交通管理部門采取的行政強制措施或者作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

法規(guī)解釋：合法的申訴和投訴受到國家法律保護(hù)。

保留證據(jù)，合理維權(quán)——行駛記錄儀、手機可以作為取證工具

無論是申訴和投訴公路三亂，請各位切勿斷章取義。一定要注意保留證據(jù)，但注意要合法取證，目前市面上可以買到的行車記錄儀，手機帶有拍照和錄音功能，都具備此必要的取證條件，應(yīng)用科技手段來保護(hù)自己。學(xué)習(xí)法律，法規(guī)非常必要，對異議合理申辯。做一個守法的合格物流人。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。