不服確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁,如何起訴
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-08 19:51:35
323 人看過
根據(jù)我國法律的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。
一、工程老板欠錢不給應(yīng)該怎么辦
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
二、仲裁解除勞動合同的日期從什么時候起算
仲裁解除勞動合同的日期是以勞動爭議仲裁委員會的判決生效日開始計(jì)算，勞動雙方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
三、煤礦外包隊(duì)拖欠工資怎么辦
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：煤礦外包隊(duì)無故拖欠工資的勞動者可以以下途徑解決：
（一）調(diào)解
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
（二）仲裁
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
（三）訴訟
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動關(guān)系仲裁不服起訴書如何處理
204人看過
-
仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系可以起訴勞動糾紛嗎？
371人看過
-
仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后單位能否起訴
202人看過
-
確認(rèn)勞動關(guān)系可以向法院起訴嗎，確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁時效多久
305人看過
-
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系和賠償一起的嘛
180人看過
-
確認(rèn)勞動關(guān)系是仲裁還是訴訟？
282人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多調(diào)解委員會相關(guān)文章
-
勞動關(guān)系確認(rèn)勞動仲裁裁決后不可以起訴，在申請確認(rèn)勞動關(guān)系后，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服才可以向法院起訴，也就是說必須仲裁前置后才起訴。一、已經(jīng)做出仲裁裁決的還能仲裁嗎是不可以的，根據(jù)一事不再理原則，勞動仲裁裁決后，當(dāng)事人不能再以同一事實(shí)再申請勞動仲裁，否則不予受理；勞動仲裁后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，雙方依法可以自裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向法院起訴。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議2023-03-19205人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的答辯狀答辯人：XX有限公司被答辯人：XXX答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報(bào)酬一案，提出答辯如下：XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班（2010年6月23日到2010年6月28日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》（即職工手冊）。《XXX集團(tuán)職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工2023-06-05202人看過 -
法律綜合知識一、如何正確書寫不服勞動仲裁的民事起訴狀不服勞動仲裁民事起訴狀的寫法是：寫明原告的基本信息，原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等。然后寫明被告的基本信息，被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息等。最后陳述訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。結(jié)尾落款寫明日期并簽字蓋章。二、不服勞動仲裁起訴期限是什么1．用人單位對以下情形的裁決不服，不能起訴；勞動者不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟：（1）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。2．其他情況下，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本2023-12-13375人看過 -
換一批調(diào)解委員會應(yīng)該是不可以的，在申請確認(rèn)勞動關(guān)系后，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服才可以向法院起訴，也就是說必須仲裁前置后才起訴。一、拖欠工資能直接起訴嗎？不能。勞動者討要工資屬于勞動爭議，我國法律規(guī)定，勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，然后才能到法院訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、怎樣起訴勞務(wù)公司1.勞動爭議案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發(fā)生法律效力，等同于法院判決書?？?/div>2023-02-19207人看過-
事實(shí)勞動關(guān)系近日,安徽省合肥市廬陽區(qū)人民法院對合肥某裝飾公司與范某某勞動爭議糾紛一案，作出一審判決確認(rèn)原、被告之間不存在勞動關(guān)系。2008年5月8日，徐某與程某簽訂一份《住宅裝飾合同書》約定，徐某將其位于合肥市政務(wù)區(qū)住宅的室內(nèi)裝飾工程以包工包料形式交給程某承做。范某等人由程某安排具體從事該裝飾工程的裝修工作。2008年9月3日上午10時30分左右，范某在該室從事裝修工程工作時，被磨光機(jī)鋸芯片割傷右前臂，住院治療15天。此后范某于2008年10月20日就裝修人工費(fèi)用與程某進(jìn)行了結(jié)算。2009年4月，范某向合肥市勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求仲裁裁決其與某裝飾公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。2009年6月25日，該仲裁委作出合勞仲裁字[2009]183號仲裁裁決，確認(rèn)范某與合肥某裝飾公司之間存在勞動關(guān)系。合肥某裝飾公司對此裁決不服，于2009年7月9日向合肥市蜀山區(qū)人民法院提起民事訴訟，請求依法確認(rèn)其與范某之2023-06-10267人看過 -
仲裁時效的計(jì)算。根據(jù)勞動法規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點(diǎn)開始計(jì)算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權(quán)利人請求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生;應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí)，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已了解已被侵害的事實(shí)，他對侵害的不知情，出于對自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r效期間起算點(diǎn)的借口的情況。仲裁時效的起算，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。權(quán)利人主觀上認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵害，而事實(shí)上其權(quán)利并未受到侵害的，不能使仲裁時效期間開始計(jì)算。仲裁投訴勞動仲裁是比較直接的維權(quán)辦法，也可以同時進(jìn)行，因?yàn)椴话匆?guī)定給2023-06-12160人看過 -
勞動仲裁勞動爭議當(dāng)事人不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴，并提交相應(yīng)的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。起訴后，要按照以下的程序進(jìn)行：1、勞動爭議案件的當(dāng)事人提起訴訟請求，并提交起訴狀；2、法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理；3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費(fèi)，逾期未繳會視為自動撤訴；4、在立案后，法院將起訴狀副本送達(dá)至被告；5、雙方當(dāng)事人在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù)；6、在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當(dāng)事人；7、法院安排好開庭時間和地點(diǎn)后，通知當(dāng)事人和起訴參與人；8、法院開庭審理后，會核實(shí)當(dāng)事人身份、告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)等訴訟程序；9、法院調(diào)解成功的，將制作調(diào)解書，若調(diào)解不成功，法院即作出裁決。一、起訴繼承析產(chǎn)流程多久1、起訴向有管轄權(quán)的法院的立案庭遞交訴狀法院審查起訴：符合立案條2023-03-07235人看過 -
確認(rèn)勞動關(guān)系裁決書一般會在四十五天下來，最長不會超過六十天。確認(rèn)勞動關(guān)系裁決書能起訴的，并且是要在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴，提交個人材料等。一、確認(rèn)勞動關(guān)系裁決書多久下來確認(rèn)勞動關(guān)系裁決書一般四十五日會下來，案情復(fù)雜的不能超過六十日。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、確認(rèn)勞動關(guān)系裁決書能否起訴對確認(rèn)勞動關(guān)系的裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動爭議適用仲裁前置，申請仲裁的時效期間為2022-08-05253人看過
-
勞動爭議仲裁委員會仲裁請求確認(rèn)勞動關(guān)系，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；（二）仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)記入筆錄，并告知對方。勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)勞動爭議委員會的職責(zé)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作?！秳?/div>2023-08-08167人看過
一、勞動仲裁不服起訴期限勞動仲裁不服起訴期限為15日，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。二、不服勞動仲裁起訴多久結(jié)案不服勞動仲裁起訴多久結(jié)案要看是簡易程序還是適用普通程序。適用簡易程序，即立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)；人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報(bào)請上級人民法院2023-06-25214人看過
根據(jù)《勞動爭議案件適用法律解釋一》第18條的規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力；對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。相關(guān)知識：不服勞動仲裁結(jié)果怎么辦？可通過以下兩種監(jiān)督程序予以補(bǔ)救：(一)復(fù)議監(jiān)督當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向做出裁決的仲載委員會申請復(fù)議：(1)仲裁庭的組成或仲裁的程序是違反法定程序的。(2)裁決所依據(jù)的偽造的。(3)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。(4)仲裁員在仲裁該案時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁委員會經(jīng)審查核實(shí)裁決有上述情形之一的，可以另行組成仲載庭審理。復(fù)議期間，不影響裁決的執(zhí)行。(二)重新仲裁(1)提起重新仲裁的前提是已發(fā)生法律效力的裁決確有錯誤。裁決2023-06-14405人看過
法律綜合知識一、仲裁能否確認(rèn)解除勞動關(guān)系勞動者發(fā)起的仲裁請求具備確認(rèn)勞動關(guān)系解除之效力，而由這種勞動關(guān)系解除所引發(fā)的相關(guān)爭議自然屬于勞動爭議的范疇。在此背景下，以下幾種情況皆可被視為勞動爭議的具體表現(xiàn)形式：針對約定、履行、變更、解除以及終止各類勞動合同產(chǎn)生的諸多爭議；對于勞動薪酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等款項(xiàng)的處理方式存在分歧而導(dǎo)致的沖突；源于用人單位對員工因病免職、解雇或是員工自主離職引起的紛爭；以及除此之外的其他各種與上述行為相關(guān)的爭議狀況?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞2024-07-0451人看過-
仲裁庭仲裁勞動關(guān)系的確定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。臨時仲裁庭臨時仲裁庭是根據(jù)爭議雙方當(dāng)事人的協(xié)議，在法律規(guī)定或允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人選出的仲裁員自行組成的仲裁庭。臨時仲裁庭一般無固定的組織、地點(diǎn)、人員和仲裁規(guī)則，它在審理爭議并作出裁決后，即行解散。臨時仲裁庭曾經(jīng)是仲裁的主要組織形式，現(xiàn)在仍被廣泛采用。從立法上講，有的國家的仲裁法規(guī)定了臨時仲裁，有的國家的仲裁法則未加規(guī)定?！秳趧雍贤ā废嚓P(guān)規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2023-07-06184人看過 -
一、確認(rèn)勞動關(guān)系的法律依據(jù)有哪些？為了避免確認(rèn)勞動關(guān)系的案件被駁回，首先需要了解的是，關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉2023-04-28367人看過
-
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識導(dǎo)航
民事訴訟知識頻道
展開
#調(diào)解委員會
詞條
調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動爭議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
#調(diào)解委員會
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-26 -
2023-11-23
#調(diào)解委員會
相關(guān)咨詢
-
仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系可以起訴勞動糾紛嗎？浙江在線咨詢 2021-10-24仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后，公司可以起訴，起訴必須向人民法院提交起訴書，根據(jù)被告人數(shù)提交復(fù)印件。寫起訴狀確實(shí)很困難，可以口頭起訴，人民法院記錄，通知對方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名，性別，年齡，民族，職業(yè)，工作單位，住所，聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)，聯(lián)系方式；（二）被告的姓名，性別，工作單位，住所等信息，法人或者其他組織的名稱，住所等信 -
仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后單位能否起訴河北在線咨詢 2023-05-04仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后單位可以起訴，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)： (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式; (二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的 -
不服勞動仲裁裁定，如何向法院起訴勞動仲裁廣東在線咨詢 2022-08-28勞動仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個程序。 1.申請。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 3.開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁 -
確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁原告不予受理能起訴嗎浙江在線咨詢 2023-05-06《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。”據(jù)此，如果此案不存在特定事由，并且取得了不予受理通知書或者收集有仲裁部門逾期未作出決定的證據(jù)，即可向法院起訴，法院
-
勞動關(guān)系仲裁裁決勞動者不服不能勝訴安徽在線咨詢 2022-12-07勞動關(guān)系仲裁不服可以復(fù)議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶