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用人單位違反《勞動合同法》的法律責任有兩部分，一是解除勞動合同的經(jīng)濟補償責任；二是用人單位違反勞動合同的賠償責任。勞動者違反違反勞動合同法的法律責任包括：1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位為其支付的培訓費用；2、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費用；3、用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用。

一、勞動者違反保密義務會承擔什么責任？

保密義務是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，對其接觸或者可能接受到的用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務。需要指出的是，無論是否在勞動合同期限內(nèi)，員工保守企業(yè)的商業(yè)秘密是其法定義務，即這種保密義務沒有明確期限，直到該商業(yè)秘密進入到公開領(lǐng)域，勞動者才無需再保守此商業(yè)秘密。如果員工泄露或以其他方式侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密，則需要視情節(jié)的輕重承擔相應的法律責任。

（一）勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議中約定的保密事項的，應當承擔違約責任。違約責任的形式包括違約金和損失賠償兩種?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第23條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

（二）勞動者違反法定的保密義務構(gòu)成侵權(quán)的，應當承擔侵權(quán)的民事責任。侵權(quán)賠償責任適用《反不正當競爭法》第20條第1款規(guī)定：經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當行為所支付的合理費用。

（三）如果勞動者給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成直接經(jīng)濟損失數(shù)額在50萬元以上的，就可能構(gòu)成商業(yè)秘密罪而被追究刑事責任。根據(jù)《刑法》第219條規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

二、員工受到工傷對用人單位有哪些賠償責任

員工對用人單位有賠償責任的情況有：一、勞動者違反按《勞動合同法》第22條所約定的服務期，應當按照約定向用人單位支付違約金;二、勞動者違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任;三、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當按照約定支付違約金。對用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者承擔賠償責任;四、勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務，應當按照約定支付違約金。對用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者承擔賠償責任;五、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失;六、因勞動者的過錯致使勞動合同被確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。