公司高層管理人員勞動(dòng)合同還有效嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-13 16:50:35
182 人看過
公司高層管理人員勞動(dòng)合同還有效。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式
1.協(xié)商(和解)
(1)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
2.調(diào)解
(1)調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。
3.仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。
4.訴訟
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司高級(jí)管理層
372人看過
-
公司高層管理人員需要哪些資格？
491人看過
-
勞動(dòng)合同法與公司勞動(dòng)人事管理
50人看過
-
公司高層管理人員的資格和職責(zé)是什么？
228人看過
-
公司給高層管理人員租房，該人員是否要繳納個(gè)稅
337人看過
-
公司高層管理人員的技術(shù)秘密的所有權(quán)是什么
487人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多調(diào)解委員會(huì)相關(guān)文章
-
仲裁委員會(huì)管理層勞動(dòng)合同范本怎么寫?第一條、勞動(dòng)合同期限：1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條、工作地點(diǎn)：_______省_______市_______路_______號(hào)。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動(dòng)合同范本大全。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時(shí)間和休息休假：1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要2023-06-17396人看過 -
競(jìng)業(yè)限制一、中層管理人員簽訂競(jìng)業(yè)限制有效嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，中層管理人員負(fù)有保密義務(wù)的，是屬于簽訂競(jìng)業(yè)限制的主體，簽訂的競(jìng)業(yè)限制是有效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其2023-04-30320人看過 -
有期徒刑高級(jí)管理人員是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司有忠實(shí)和勤勉的義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財(cái)產(chǎn)。刑法修正案（六）對(duì)上市公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員行上市公司，人員，刑法，監(jiān)事，單位，提供刑法修正案（六）對(duì)上市公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員行為有什么特別規(guī)定？2006年6月29日通過的《刑法修正案（六）》第五條規(guī)定，將刑法第161條修改為：“依法負(fù)有信息披露義務(wù)的公司、企業(yè)向股東和社會(huì)公眾提供虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，或者對(duì)依法應(yīng)當(dāng)披露的其他重要信息不按照規(guī)定披露，嚴(yán)重?fù)p害股東或者其他人利益，或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處2023-07-05411人看過 -
仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)到其他公司的，原勞動(dòng)合同是有效的，新的單位繼承履行合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同無效的情形1.合同主體不合法，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，或者用人單位不具有用人權(quán)利能力和用人行為能力。2.合同內(nèi)容不合法，即合同缺少法定必要條款，或者合同條款違法，通常表現(xiàn)為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。3.合同形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。4.訂立程序不完備，即訂立合同未履行法定必備程序。5.意思表示不真實(shí)，即訂立合同過程中，由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等而導(dǎo)致當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)。(1)違反法律、行政法規(guī)的2023-04-17293人看過
-
繼續(xù)履行原來的公司分為兩個(gè)公司了，勞動(dòng)合同還有效嗎?用人單位的分立分為兩情況：一種情況是原用人單位只是分出一部分財(cái)產(chǎn)設(shè)立了新的用人單位，原用人單位不因分出財(cái)產(chǎn)而終止;另一種情況是，原用人單位分解為兩個(gè)以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，法律規(guī)定用人單位發(fā)生分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。防止用人單位以分立后原用人單位不存在或者勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到新的用人單位為由損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益2023-06-07440人看過 -
公司破產(chǎn)公司已破產(chǎn)清算，勞動(dòng)合同終止，無效。除此之外有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。公司破產(chǎn)了差銀行的貸款怎么辦？如果店鋪是個(gè)體性質(zhì)，倒閉后必須要償還貸款，有抵押或擔(dān)保的話，銀行會(huì)采取拍賣的形式來償還貸款；如果是股份有限公司由股東名義申請(qǐng)的貸款，貸款全部由股東償還；如果是有限責(zé)任公司資不抵債的情況，將按照法律規(guī)定進(jìn)入破產(chǎn)清算程序?qū)⒐粳F(xiàn)有財(cái)產(chǎn)按照一定比例償還相關(guān)債務(wù)。（一）店鋪或公司申請(qǐng)的貸款通常會(huì)做抵押或者擔(dān)保，所以借款人可以先將抵押物折現(xiàn)還給銀行，如果不夠可以再進(jìn)行填補(bǔ)。（二）積極和銀行方取得溝通，及時(shí)向銀行說明還不上款的原因和實(shí)際情況，并表明自己的還款意愿，提出可行性的還款計(jì)劃。據(jù)了解，很多銀行支持貸款延期，因此借款人可以向銀行申請(qǐng)延2023-07-27252人看過 -
合同內(nèi)容勞動(dòng)合同（通用）甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)一、本合同文本供用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法訂立書面勞動(dòng)合同，并就勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致。三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。四、依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。六、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動(dòng)者的不得由用人單2023-06-10122人看過 -
公司破產(chǎn)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，是勞動(dòng)合同終止的法定情形，本案中，工人在該工廠依法宣告破產(chǎn)后，他們與該工廠的勞動(dòng)合同就已經(jīng)終止。因此，無法要求工廠繼續(xù)履行合同，至于工廠是不是有其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，對(duì)于員工與工廠的勞動(dòng)合同來說，其他企業(yè)決非合同方，所以員工無權(quán)要求其他關(guān)聯(lián)企業(yè)代為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司破產(chǎn)要給員工發(fā)補(bǔ)償嗎1．如果因公司破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指在勞動(dòng)合同解除或者終止前，勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均工資。2．法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解2023-07-08383人看過
-
經(jīng)理公司不是必須有總經(jīng)理，總經(jīng)理可以設(shè)，也可以不設(shè)。公司如果設(shè)立了總經(jīng)理，總經(jīng)理承擔(dān)的法律責(zé)任是組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案、提請(qǐng)聘任或者是解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。一、公司董事會(huì)是做什么的董事會(huì)是由兩個(gè)以上董事組成的、對(duì)內(nèi)掌管公司事務(wù)、對(duì)外代表公司的經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)。董事會(huì)行使下列職權(quán)：（一）召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作；（二）執(zhí)行股東會(huì)的決議；（三）決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；（四）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（五）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（六）制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案；（七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；（八）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；（九）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)2023-03-2771人看過 -
加班一、公司管理層加班有工資嗎首先，企業(yè)高層管理人員作為勞動(dòng)者，應(yīng)該享有勞動(dòng)法規(guī)定的一切權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中的規(guī)定：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。但根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定，對(duì)于本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制需要報(bào)勞動(dòng)部門審批的。也就是說，如果企業(yè)未經(jīng)審批擅自實(shí)行不定時(shí)工作制是違法的。如果你的職位沒有經(jīng)勞動(dòng)部門審批實(shí)行不定時(shí)工作制的話，你應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資。如果你的職位確實(shí)經(jīng)過勞動(dòng)部門審批的話，那通常情況下加班是沒有加班費(fèi)了。二、加班工資如何認(rèn)定根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第四十四條之規(guī)定，實(shí)行八小時(shí)工作制時(shí)，超過8小時(shí)之外或者法定節(jié)假日等額外工作產(chǎn)生的工資。換言之，加班費(fèi)取決于勞動(dòng)者與用人單位之前是否為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的則應(yīng)支付加班工資2023-04-14207人看過 -
高級(jí)管理人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：1. 必須經(jīng)過用人單位董事會(huì)的決議才能聘任或解聘高級(jí)管理人員；2. 加班費(fèi)問題應(yīng)單獨(dú)約定；3. 在勞動(dòng)合同中增加保密條款，并對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行約定；4. 競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，高級(jí)管理人員不得經(jīng)營(yíng)與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)。高級(jí)管理人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：1.聘任或解聘高級(jí)管理人員的問題，必須經(jīng)過用人單位董事會(huì)的決議，否則用人單位無權(quán)直接進(jìn)行聘任或解聘；2.加班費(fèi)問題與普通勞動(dòng)者的工資有所不同，因此應(yīng)單獨(dú)約定；3.在勞動(dòng)合同中增加保密條款，并對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行約定；4.競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，高級(jí)管理人員不得經(jīng)營(yíng)與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)。3. 競(jìng)業(yè)限制條款如何規(guī)定，防止高管離職后創(chuàng)業(yè)？競(jìng)業(yè)限制條款是公司為保護(hù)自身利益而采取的一種措施，它可以在勞動(dòng)合同2023-08-1965人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的最本質(zhì)特征在于其從屬性，如果勞動(dòng)者能夠根據(jù)自己的意志獨(dú)立從事勞動(dòng)，則其勞動(dòng)部具有從屬性，這樣的勞動(dòng)者也就不屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整。公司董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員既不屬于勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)者，因?yàn)樗麄冇袡?quán)決定自己的工作時(shí)間和工作進(jìn)度，與公司之間并不具有從屬性的特征。但在我國(guó)由于受意識(shí)形態(tài)的影響，把企業(yè)高級(jí)管理人員也都視為“勞動(dòng)者”，企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理也要與企業(yè)或者企業(yè)的上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同，這實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)法的誤讀，這樣的“勞動(dòng)者”是政治意義上的“勞動(dòng)者”，而不是法律意義上的“勞動(dòng)者”。在審判實(shí)踐中，往往出現(xiàn)公司的董事、經(jīng)理與公司發(fā)生爭(zhēng)議后向人民法院起訴的案件。對(duì)于公司董事與公司之間的糾紛，由于董事是由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，而非基于勞動(dòng)合同產(chǎn)生，股東是與公司之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，而應(yīng)適用公司法的相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)于經(jīng)歷等高級(jí)管理人員與公司之間的糾紛，鑒于我國(guó)勞動(dòng)法目前并未區(qū)分聘2023-06-10192人看過
-
1、建立一套科學(xué)的勞動(dòng)合同管理制度，包括相配套的管理辦法，如制定勞動(dòng)合同行為規(guī)范、提供示范合同或標(biāo)準(zhǔn)合同范本等。2、督促、檢查、指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律、勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動(dòng)合同，切實(shí)履行勞動(dòng)合同。通過引導(dǎo)的方法和服務(wù)的手段使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的行為依法實(shí)施。這項(xiàng)管理內(nèi)容貫穿于勞動(dòng)合同訂立的事前或事后。3、對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。例如，幫助用人單位建立關(guān)于勞動(dòng)合同歸檔保管制度，勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的定期檢查、統(tǒng)計(jì)制度，以及與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的職工工資、職級(jí)晉升檔案和職工醫(yī)療期等臺(tái)賬。4、制止和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策和勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第85條的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。如用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人、誘騙勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同從事非法活動(dòng)、拖欠職工工資、非法限制職工人身自由等，勞動(dòng)保障行政部門除2023-03-20456人看過 -
直銷銷售主管勞動(dòng)合同應(yīng)該簽，勞動(dòng)合同必須簽訂，拒簽的用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系、應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同我該怎么辦單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的處理：我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須是書面形式的合同，即建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同是在試用期還是轉(zhuǎn)正后簽勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、新員工入職一個(gè)月內(nèi)簽2023-06-29381人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識(shí)導(dǎo)航
民事訴訟知識(shí)頻道
展開
調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
#調(diào)解委員會(huì)
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-26 -
2023-11-23
#調(diào)解委員會(huì)
相關(guān)咨詢
-
監(jiān)事是有限公司的高層管理人員嗎監(jiān)事是公司的高層管理人員嗎新疆在線咨詢 2022-07-14不是的。公司法 第二百一十六條規(guī)定：本法下列用語的含義： (一)高級(jí)管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 (二)控股股東，是指其出資額占有限責(zé)任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權(quán)已足以對(duì)股東會(huì)、股東大會(huì)的決議產(chǎn)生 -
公司管理層的勞動(dòng)合同怎么辦吉林省在線咨詢 2022-08-11法人是一個(gè)組織，不是一個(gè)人法人是就是公司，你指的應(yīng)該是企業(yè)法人代表如果他們要辦理社保，必須和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同~換句話說：是否需要簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)鍵是看法人代表和股東是否在公司任職，如果是公司的員工并且擔(dān)任一定的職務(wù)則需要簽訂勞動(dòng)合同。 -
高層管理勞動(dòng)合同是如何樣的呢？云南在線咨詢 2022-07-31勞動(dòng)合同管理是人力資源管理中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，提高勞動(dòng)合同的履約率，對(duì)于提高勞動(dòng)者的績(jī)效，激發(fā)勞動(dòng)者的積極性，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展來說具有十分重要的意義。 -
如何合理寫高管管理人員的勞動(dòng)合同新疆在線咨詢 2022-05-23勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 另外還有試用期限，試用期工資待遇也應(yīng)在合同中明
-
公司法高級(jí)管理層人員都包括什么人呢？浙江在線咨詢 2022-08-01根據(jù)《公司法》第二百一十七條本法下列用語的含義： 高級(jí)管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
