企業(yè)虛開員工收入證明有什么后果
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時間： 2023-02-28 21:40:51
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1、銀行起訴企業(yè)為滿足員工購房購車，單位出具虛假收入證明，證明上就有單位的公章，銀行依此證明向員工發(fā)放貸款。如果貸款月供超出員工實(shí)際收入，員工將無力承擔(dān)，只能中斷銀行還款。如果銀行核實(shí)，將發(fā)現(xiàn)單位出具了虛假收入證明，于是，銀行可將單位和員工一起起訴到法院，要求承擔(dān)連帶還款義務(wù)。企業(yè)虛開收入證明的行為是違反民法中“誠信原則”的，而且也無法排除與員工“惡意串通”的嫌疑，可以說，企業(yè)開假證明在主觀上是故意的，對銀行的利益造成了侵害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；同時，企業(yè)的這種不誠信行為，很可能被銀行拿入“黑名單”，對單位今后的貸款、融資等都不好。
2、產(chǎn)生勞動糾紛員工在外遭遇交通事故，為向責(zé)任方獲取較高的誤工費(fèi)，在員工的要求下，企業(yè)為員工開具了超出員工實(shí)際收入的虛假收入證明。今后，如果員工以此證明為據(jù)，因交通事故誤工期間與企業(yè)有勞動關(guān)系，申請企業(yè)補(bǔ)收入差額和社保，包括正式上班后要求以該收入證明中的收入給予付薪等，雖然企業(yè)可拿勞動合同中的工資、銀行工資流水帳明細(xì)來說明，但一般勞動合同只說的是基本工資，沒有說明全額工資是多少，銀行流水只能證明公司每月實(shí)際支付的工資，并不能說明每月都足額支付?；谶@種邏輯和實(shí)際情況，如果員工起訴，企業(yè)極可能存在敗訴。
3、承擔(dān)偽證責(zé)任。員工家屬工傷后，員工本人參與了家屬的護(hù)理，在護(hù)理誤工費(fèi)開具收入證明時，公司為滿足員工想多得到賠償?shù)脑竿?，開具了虛高的收入證明。如果家屬所在單位認(rèn)真核實(shí)，將不會認(rèn)可這個收入證明，而且這家單位可以對員工的單位進(jìn)行起訴。根據(jù)有關(guān)法律，訴訟相關(guān)人偽造證據(jù)，法院可根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。本文開頭羅列了一篇收入證明的范文，其內(nèi)容言簡意賅，寫清了員工的工作崗位、任職期限及收入情況，最后附上單位證明的話語并加蓋公章。這下大家應(yīng)該知道了個人收入證明模板怎么寫。大部分情況下單位都會為員工出具收入證明的，如果是自由職業(yè)者，也可以到銀行打印流水來證明自身具備還款能力。
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病歷一、開假的入院證明后果病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，是醫(yī)學(xué)證明文件，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由執(zhí)業(yè)醫(yī)師親自診查之后，根據(jù)患者病情治療需要出具。任何單位代開病假條都是違法行為，代開的病假條屬于虛假證明，不具有法律效力。勞動者通過第三方代開病假條的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)按曠工處理。二、病假證明與休假證明的區(qū)別有哪些病假證明：1、證明直接找醫(yī)生開，需要有醫(yī)院公章。2、醫(yī)院醫(yī)生開了證明如果寫明周一的時間，那么周一周二都就算病假。3、病情重不重，只能夠根據(jù)醫(yī)生的診斷判斷，通常醫(yī)院都會出具診斷證明的，只要你在那里就診的，如果有朋友就會更方便些。休假證明書：1、醫(yī)生根據(jù)病情開具休假證明書。2、患者持病歷(或手冊)及休假證明到專科分診處，經(jīng)護(hù)士核對無誤后蓋?？茦?biāo)記章。3、患者持蓋有?？茦?biāo)記章的休假證明書到門診樓一層詢問處，加蓋休假證明章。4、急診科開具的休假證明書在急診科分診臺蓋章。5、感染性疾病科開具的2023-06-16110人看過 -
一、開貸款收入證明需注意什么1、開收入證明要注意必須的格式。每家銀行對于收入證明的要求不同，有的是銀行有統(tǒng)一的格式，有的沒有要求，在開具之前問一下貸款銀行，如果有統(tǒng)一的格式就讓他們給一份，如果沒有，就寫清楚收入情況就可以了。一般情況下銀行都會給提供一張打印好的空的收入證明。2、開收入證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。3、蓋的章必須是單位的財(cái)務(wù)章或者是單位的公章。而且必須是圓章。二、沒有單位開收入證明怎么辦1、若是私營業(yè)主沒有辦法開具收入證明，需提供：工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、完稅證明（連續(xù)繳稅時間各地規(guī)定有所不同）或近六個月的銀行存款流水單。2、若是自由職業(yè)者，如果有存款，可以提供存款證明；如果沒有，要前往有收入進(jìn)賬的銀行辦理流水單，流水單可以證明你有持續(xù)收入?；蛘咛峁┙鼉赡昀U納個人收入所得稅的稅單回執(zhí)，銀行就會根據(jù)您繳納個人收入所得稅的多少，認(rèn)定您的收入情況和還款能力。收入2023-06-26257人看過 -
涉嫌虛開普通發(fā)票罪，情節(jié)嚴(yán)重的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處二年以上七年下有期徒刑，并處罰金。單位犯本罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照自然人犯罪的規(guī)定處罰。虛開的稅款數(shù)額在一萬元以上或者致使國家稅款被騙數(shù)額在五千元以上的，應(yīng)予立案追訴。虛開稅款數(shù)額1萬元以上，應(yīng)當(dāng)依法定罪處罰；虛開稅款數(shù)額10萬元以上，屬于“虛開的稅款數(shù)額較大”；虛開稅款數(shù)額50萬元以上，屬于“虛開的數(shù)額巨大”。一、接受虛開的企業(yè)怎么處理接受虛開普通發(fā)票要處罰的，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。犯本條規(guī)定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，虛開的稅款數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑;虛開的稅款數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。二、開虛開的公2023-03-22201人看過
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虛開增值稅發(fā)票，或?yàn)樗颂撻_增值稅發(fā)票以及販賣、購買增值稅專用發(fā)票或偽造的增值稅專用發(fā)票都是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百零五條規(guī)定，虛開增值稅專用發(fā)票或者虛開用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票，是指有為他人虛開、為自己虛開、讓他人為自己虛開、介紹他人虛開行為之一的，違反有關(guān)規(guī)范，使國家造成損失的行為。一、普通發(fā)票與專用發(fā)票區(qū)別1、發(fā)票的印制要求不同：根據(jù)新的《稅收征管法》第二十二條規(guī)定：增值稅專用發(fā)票由國務(wù)院稅務(wù)主管部門指定的企業(yè)印制；其他發(fā)票，按照國務(wù)院主管部門的規(guī)定，分別由省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局指定企業(yè)印制。未經(jīng)前款規(guī)定的稅務(wù)機(jī)關(guān)指定，不得印制發(fā)票。2、發(fā)票使用的主體不同：增值稅專用發(fā)票一般只能由增值稅一般納稅人領(lǐng)購使用，小規(guī)模納稅人需要使用的，只能經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后由當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)機(jī)關(guān)代開；普通發(fā)票則可以由從事經(jīng)營活動并辦理了稅務(wù)登記的各種納稅人領(lǐng)購使用，2023-03-17205人看過 -
合同無效員工利用他人身份虛假入職會有什么后果?雙方簽訂的勞動合同無效根據(jù)《勞動合同法》第26條及《勞動法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。但是，如果勞動者提供了勞動并且取得了相應(yīng)的勞動報酬，雙方仍然構(gòu)成勞動關(guān)系。當(dāng)然，單位可以根據(jù)《勞動合同法》第39條第5項(xiàng)，以勞動者欺詐導(dǎo)致勞動合同無效為由解除勞動關(guān)系。入職后多久簽勞動合同公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。不簽訂勞動合同有什么后果?《勞動合同法》的施行對原來的勞動用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動合同的情況?！秳趧雍?/div>2023-06-11181人看過
收入證明一、單位虛開收入證明的法律風(fēng)險（一）違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權(quán)行為。公司處于維護(hù)員工的角度出發(fā)，為員工虛開收入證明，作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時，因?yàn)闉閱T工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構(gòu)成侵權(quán)，而需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.（二）有可能作為勞動關(guān)系的認(rèn)定。為員工開設(shè)虛假證明，除了提高員工實(shí)際收入所得外，還有一種就是因?yàn)槿饲殛P(guān)系和上級領(lǐng)導(dǎo)要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據(jù)加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發(fā)一系列后續(xù)問題，面臨敗訴的風(fēng)險。（三）有可能引發(fā)勞動爭議。在很多民事?lián)p害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據(jù)，反而像公司要求補(bǔ)足2023-06-11402人看過
離職證明1、員工在與單位解除勞動關(guān)系時，可以要求公司開具離職證明，滯后拿到離職證明的，由原單位承擔(dān)相應(yīng)的薪資賠償?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。一、離職證明有什么用1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘2023-06-2157人看過-
收入證明應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司工作證明的，因?yàn)槟闶莿趧?wù)派遣的。勞務(wù)派遣，派遣單位是用人單位，實(shí)際工作單位是用工單位。員工勞動關(guān)系是與派遣單位建立的，出具在職證明，應(yīng)當(dāng)由派遣單位而非用工單位出具。一、勞動合同與勞務(wù)派遣合同有什么區(qū)別1、勞動合同性質(zhì)：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、派遣合同性質(zhì)：由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。二、如何簽訂勞務(wù)派遣合同簽定勞務(wù)派遣合同：1、主體為勞動者和派遣單位；2、勞動者應(yīng)當(dāng)注意合同中關(guān)于工資支付及違約金和追償權(quán)；3、還應(yīng)當(dāng)注意社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護(hù)、工作時間和休息休假等相關(guān)事項(xiàng)。勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。三、與第三方公司簽訂勞動合同與第三方公司簽合同是意思是公司2023-03-19272人看過 -
法律綜合知識一、離職員工是不是能開具收入證明離職員工能開具收入證明。離職員工可以向單位提出開收入證明的申請，由單位在收入證明上記載員工的姓名、工作崗位、收入水平等內(nèi)容，并加蓋單位的印章，交給員工。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、主動離職的員工是不是2024-01-24356人看過 -
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法律綜合知識在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人常常因?yàn)閷Ψ芍R了解的很少，而導(dǎo)致自己沒有辦法去維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己息息相關(guān)的法律知識，本篇文章為你整理了一些關(guān)于開虛假買房收入證明對公司有影響嗎的法律知識，請閱讀文章詳細(xì)內(nèi)容了解。開虛假買房收入證明對公司有影響嗎用人單位虛開收入證明的行為會導(dǎo)致銀行做出錯誤的貸款決定，增大了銀行收回貸款的風(fēng)險，如果銀行因此受到經(jīng)濟(jì)損失，用人單位將有可能因提供虛假證明文件而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者和用人單位一旦產(chǎn)生爭議，收入證明有可能會成為認(rèn)定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的重要證據(jù)，對用人單位不利。收入證明有哪些作用1、反映購房者的還款能力收入證明中包含了購房者每個月的固定工資收入，這項(xiàng)收入通常來說屬于家庭收入的基本組成部分，收入證明是需要加蓋公司公章的，由當(dāng)事人單位出具，所以這項(xiàng)證明非常的正式并且有用。收入證明是在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中，所需要的對經(jīng)濟(jì)收入的一種證明2023-12-19261人看過
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企業(yè)能否開具收入證明重慶在線咨詢 2021-11-11用人單位向員工出具收入證明是一項(xiàng)義務(wù)。只要員工要求出具真實(shí)收入證明，單位不應(yīng)拒絕。但目前還沒有法律明確規(guī)定。另外，單位收入證明不等于貸款擔(dān)保，只能證明辦卡人和貸款人當(dāng)時的收入。 -
法律如果開虛假收入證明會怎么樣寧夏在線咨詢 2022-12-31可能構(gòu)成詐騙罪。詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。 -
開虛假的收入證明有什么法律后,有哪些規(guī)定廣西在線咨詢 2023-09-06開虛假的收入證明的法律后果有： 1、可能涉嫌詐騙行為，要承擔(dān)法律責(zé)任。 2、開假收入證明貸款，一旦被發(fā)現(xiàn)將會被貸款機(jī)構(gòu)永遠(yuǎn)拒絕貸款。 3、開假收入證明會對借款人產(chǎn)生不良的信用記錄。 4、其他法律后果。 -
公司幫員工開虛假收入證明會觸犯法律嗎？香港在線咨詢 2022-12-11一、開假收入證明屬于詐騙行為，要承擔(dān)法律責(zé)任。詐騙不足4000元的，處以罰金，超過4000元的為管制，超過5000元的為拘役，超過一萬元的為有期徒刑六個月。詐騙20萬的，甚至?xí)幰杂衅谕叫淌辍?二、開假收入證明貸款一旦被發(fā)現(xiàn)將會被貸款機(jī)構(gòu)永遠(yuǎn)拒絕貸款，而且許多貸款機(jī)構(gòu)信息共享，開假收入證明的申請人或在其它貸款機(jī)構(gòu)也難以貸到款項(xiàng)。 三、開假收入證明影響到借款人的個人信用記錄，產(chǎn)生不良的信用記錄。 -
新員工入職后，企業(yè)怎么證明試用期員工不合格臺灣在線咨詢 2022-07-05大多數(shù)用人單位都會規(guī)定相應(yīng)的試用期，借此來看員工是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)。如果在試用期期間，用人單位想要解雇員工，需要建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上證明勞動者試用不合格才可以。那么新員工入職后，企業(yè)怎么證明試用期員工不合格？
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