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勞動合同到期后出工傷是否可以申請工傷認定?

來源：法律編輯整理時間： 2022-03-03 01:35:41 167 人看過

一、勞動合同到期后出工傷是否可以申請工傷認定?

這種情況可以申請工傷認定，雖然未簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系。

工傷保險條例

第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料;

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

二、一般勞動合同蓋什么章

勞動者是和公司簽訂勞動合同，一般應(yīng)當加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂與履行的，因此加蓋人事章一般應(yīng)認定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章有其一即可，如果是簽字一般應(yīng)當是公司法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他經(jīng)法定代表人授權(quán)的人員簽字也可以產(chǎn)生效力;勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動合同上加蓋這些印章應(yīng)當認定為有效。但上述印章須經(jīng)過公安機關(guān)備案，并按公開的形式經(jīng)過公示。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、普通的勞動合同勞動局有備案嗎

普通的勞動合同勞動局可能沒有備案，備案不是合同生效的必經(jīng)程序。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

《中華人民共和國勞動合同法》

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如果工傷證明時間不夠，我可以申請延長工傷鑒定嗎p>根據(jù)法律規(guī)定，我可以在一年內(nèi)申請延長工傷認定，如果工傷證明時間不夠，我需要提交延長工傷認定的申請。具體細節(jié)，我可以向當?shù)貏趧泳只蛘呱鐣Ｕ暇肿稍児暾垥r限，工傷保險條例第十七條規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者被依法診斷為職業(yè)病的職業(yè)病防治方面，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)地區(qū)社會保險行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定疾病。根據(jù)本條第一款的規(guī)定，省級社會保險行政部門應(yīng)當認定的事項，由用人單位所在地設(shè)區(qū)市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，

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