出差是否強制性要求？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 08:24:36
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需要看具體情況。單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，此時出差的時間一般不超過3個月，而員工就應(yīng)當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。另外一種是長期出差，出差的時間就比較長了，通常是在3個月以上，這時候就關(guān)系到勞動合同中工作地點的變更問題，根據(jù)法律的規(guī)定單位需要與員工協(xié)商一致，也就是說此時員工可以拒絕出差安排。
疫情期間員工可以拒絕復(fù)工要求嗎
要看具體的情況。按照勞動法有關(guān)規(guī)定，在不違反人民政府強制要求的情況下，復(fù)工時間屬于用人單位決定事項。
根據(jù)人力資源社會保障部等部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》規(guī)定，對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。如果公司的復(fù)工要求是在政府規(guī)定的復(fù)工時間以后，沒有違反政府強制性規(guī)定，復(fù)工時間應(yīng)依據(jù)勞動法規(guī)定，屬于用人單位自主決定范圍，單位可以決定一些部門于2月17日復(fù)工，一些部門于2月10日復(fù)工，均屬用人單位在合法范圍內(nèi)自由安排的范疇。
《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
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