尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
我來到xx參加工作已經(jīng)5年了。在這些年的時(shí)間里,我深深感到xx是一個(gè)有著廣闊市場(chǎng)和發(fā)展前景的公司。在這里,我學(xué)到了很多工作上的技能和經(jīng)驗(yàn),為人處事上的道理和方法。我很珍惜在這里學(xué)到的每一點(diǎn)每一滴,這都會(huì)給我將來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益。在這段時(shí)間,同事們也給與了我莫大的幫助,他們把自身積累的方法和經(jīng)驗(yàn)與我分享,幫我提高,朝夕相處的日子里一起并肩作戰(zhàn),一起為了同一個(gè)目標(biāo)奮進(jìn),同甘共苦,感謝他們!
由于本人家庭的諸多原因,需要辭職回家勞務(wù)。帶著一份不舍的矛盾心情,我要離開呆了這么多年飽含深情的公司,告別一起的戰(zhàn)斗史,告別一起為成就的喝彩,告別一起的日日夜夜,心中難舍難分。
盡管我不能繼續(xù)為xx服務(wù),但我仍然祝xx在未來更加發(fā)展壯大,獲得更大的成功。在此,特別向?qū)O主任等幾位領(lǐng)導(dǎo)表示感謝,他們都曾給予我親切關(guān)懷和指導(dǎo)。對(duì)于辭職可能給公司帶來的不利影響,深表歉意。本著互相協(xié)調(diào)的原則,希望與公司協(xié)商解決離職的相關(guān)事宜。
最后再次祝愿xx在未來的日子里蒸蒸日上,宏圖大展。
辭職人:xx
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辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
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公司不向員工交辭職報(bào)告算辭職嗎陜西在線咨詢 2021-10-29根據(jù)情況,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違規(guī)指揮,強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無需事先通知用人單位。員工因個(gè)人原因離職,應(yīng)提前30天書面通知用人單位。
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《公司辭職報(bào)告》沒有上交,辭職人員的結(jié)果黑龍江在線咨詢 2022-04-24員工辭職報(bào)告沒有上交,那么員工不能按照辭職執(zhí)行,單位員工兩個(gè)月沒有上班,單位可以以員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工,并解除勞動(dòng)關(guān)系,是可以算離職的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違
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我報(bào)告公司要辭退員工!北京在線咨詢 2022-07-06根據(jù)法律規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月”、“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,試用期在一周內(nèi)也屬正常,但是試用期內(nèi)一樣會(huì)有工資。
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公司能做工傷的辭職報(bào)告嗎青海在線咨詢 2022-04-06辭職報(bào)告有本人遞交公司。工傷職工辭職報(bào)告,是向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,當(dāng)然由本人遞交公司。經(jīng)公司同意之后,出具解除勞動(dòng)合同證明書,解除勞動(dòng)合同。工傷職工持公司出具的解除勞動(dòng)合同證明書及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求的其它材料,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。當(dāng)然,公司也可以代為辦理領(lǐng)取手續(xù)。江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《工傷保險(xiǎn)報(bào)賬一次性告知書》(二)傷殘待遇參保單位每月的1-20日向江
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餐飲公司4月1號(hào)開業(yè)員工辭職報(bào)告海南在線咨詢 2022-07-06如果沒簽勞動(dòng)合同,你書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文