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開離職證明是用人單位法定的義務(wù)?？梢耘c用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)。一、欠農(nóng)民工工資有哪些維權(quán)方法欠農(nóng)民工工資的維權(quán)方式是：1、首先可以與用人單位協(xié)商解決，或請(qǐng)求相關(guān)單位調(diào)解；2、協(xié)商不成的，農(nóng)民工可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)和投訴，要求用人單位支付拖欠的工資并承擔(dān)賠償責(zé)任；3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)仲裁不服的，農(nóng)民工還可以依法向法院提起訴訟。二、老板減員工工資怎么辦減員工工資可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同中明確約定了工資金額及構(gòu)成，則用人單位不能單方面降低工資待遇。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商就任意下調(diào)勞動(dòng)者的工資，是不合法的。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。三、離職證明必須要原件嗎一般情況下，離職證明需要要原件。一般情況，

一、鄭州離婚去哪里辦手續(xù)如果男女雙方自愿離婚，并且已經(jīng)就子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割等問(wèn)題達(dá)成了一致意見，雙方應(yīng)當(dāng)共同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記部門辦理離婚手續(xù)。這也就是通常所說(shuō)的協(xié)議離婚或者自愿離婚。如果只有一方要求堅(jiān)決要求離婚，或者雖然雙方自愿離婚但未就子女、財(cái)產(chǎn)等問(wèn)題達(dá)成一致意見的，可以直接向法院提起離婚訴訟。二、夫妻想離婚怎么辦理手續(xù)(一)申請(qǐng)當(dāng)事人協(xié)議離婚時(shí)必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記，不得委托他人代理。當(dāng)事人申請(qǐng)離婚，應(yīng)當(dāng)持有下列證件和證明：1、戶口簿；2、身份證；3、本人結(jié)婚證；4、一式三份離婚協(xié)議書；5、本人兩張兩寸近期免冠單人照片。(二)審查婚姻登記管理機(jī)關(guān)的工作人員在接受當(dāng)事人離婚申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查并詢問(wèn)相關(guān)情況。工作人員應(yīng)查明：1、男女雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記；2、該結(jié)婚登記在中國(guó)內(nèi)地辦理(含中國(guó)駐外使領(lǐng)館)；3、雙方目前仍然維持婚姻關(guān)系；4、

一、鄭州開無(wú)房證明需要本人去嗎無(wú)房證明是可以代開的。如果本人去，需攜帶身份證原件;如果委托別人代為辦理，除提供本人身份證復(fù)印件之外，還需受托人員的身份證原件、以及房主的授權(quán)委托書。由于各地房管部門的規(guī)定可能不相同，建議向當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)管理局詳細(xì)咨詢。二、房產(chǎn)證明房產(chǎn)證明是房屋產(chǎn)權(quán)證的簡(jiǎn)稱，房屋產(chǎn)權(quán)證包括《房屋所有權(quán)證》和《土地使用權(quán)證》，即《房屋所有權(quán)證》，是由不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)關(guān)發(fā)放的證明房屋所有權(quán)歸屬的書面憑證。國(guó)家依法保護(hù)房屋所有權(quán)的合法憑證。房屋所有者憑證管理和使用自己的房屋。

買房不開發(fā)票可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)投訴舉報(bào)。一、付款后對(duì)方不給開發(fā)票怎么辦付款后對(duì)方不給開發(fā)票，可以通過(guò)法律、投訴、協(xié)商等方式解決。1、尋求法律幫助：當(dāng)我們與對(duì)方簽訂合同之后，對(duì)方不夠開發(fā)票，嚴(yán)重違反了雙方合作的原則，違背了合同的規(guī)定。因此對(duì)方有義務(wù)開出相應(yīng)的發(fā)票金額或者有責(zé)任賠償違約金。此時(shí)你可以找律師，尋求法律的庇護(hù)。2、向其地方稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)投訴：針對(duì)這種情況 ，你還可以去對(duì)方的稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)和投訴該公司，稅務(wù)部門會(huì)進(jìn)行核實(shí)，根據(jù)你提供的相關(guān)資料，給與對(duì)方一些相應(yīng)的處分。3、雙方協(xié)商解決：如果和對(duì)方協(xié)商之后，還是不肯開發(fā)票，你可以去對(duì)方單位鬧或者影響單位工作，不開不走等等，或者去他家里，反正是讓他不能安心上班，對(duì)方應(yīng)該會(huì)給與開票。4、撥打投訴熱線：根據(jù)你們的合同固定，對(duì)方有義務(wù)給你開具發(fā)票，任何不開票的行為都是不符合法規(guī)的，因此可以通過(guò)市民熱線，進(jìn)行舉報(bào)和投訴他，會(huì)有相關(guān)部門給與維權(quán)的。二、

法院不予以立案，可以直接向該法院院長(zhǎng)或者該法院的上一級(jí)法院的立案庭投訴。對(duì)立案工作中存在的不接收訴狀、接收訴狀后不出具書面憑證，不一次性告知當(dāng)事人補(bǔ)正訴狀內(nèi)容，以及有案不立、拖延立案等違法違紀(jì)情形，當(dāng)事人可以向受訴人民法院或者上級(jí)人民法院投訴。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利，對(duì)符合起訴條件的應(yīng)當(dāng)予以立案。起訴離婚不給立案怎么處理如果起訴離婚，法院不予立案的，要視不予立案的原因來(lái)確定如何處理：1、如果是因起訴時(shí)提交的材料不符合立案受理要求的，應(yīng)該補(bǔ)充提供相關(guān)材料后重新要求立案。2、如果是原告以前已經(jīng)起訴過(guò)離婚，之后又撤訴或被法院判決不準(zhǔn)離婚的，則按規(guī)定應(yīng)該在六個(gè)月以后才能第二次起訴。3、如果是在女方懷孕或者分娩后一年內(nèi)的，按規(guī)定男方是不能起訴要求離婚的。4、如果不屬于上述情形的，則可以要求法院出具不予受理的裁定書，當(dāng)事人可以在收到裁定之日起10日內(nèi)向上一級(jí)法院上訴，要求上級(jí)

單位不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

向各級(jí)消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。按照消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定，作為消費(fèi)者的買房人，如果在購(gòu)房過(guò)程中發(fā)現(xiàn)開發(fā)商確實(shí)有侵犯消費(fèi)者正當(dāng)權(quán)益的行為，首先可以采取民事協(xié)商的辦法進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成，便可以向各級(jí)消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。

鄭州消費(fèi)者投訴流程如下：鐋鑼投訴的在12315互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行注冊(cè)；注冊(cè)之后登錄，點(diǎn)擊頁(yè)面中的“我要投訴”；根據(jù)頁(yè)面提示分別選擇投訴單位、填寫消費(fèi)信息、填寫業(yè)務(wù)信息；提交之后，投訴成功。電話投訴的直接撥打121315熱線電話。鄭州消費(fèi)者投訴流程的法律依據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》（2013修正）：第六章 爭(zhēng)議的解決　　第三十九條 消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：\n（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；\n（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；\n（三）向有關(guān)行政部門投訴；\n（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)

入臺(tái)證辦理材料中的財(cái)力證明有什么要求財(cái)力證明的必備條件為：1.五萬(wàn)元的存款證明，需已存三十天，并凍結(jié)至臺(tái)灣歸來(lái)2.三個(gè)月的銀行流水，并最近一個(gè)月超過(guò)五萬(wàn)，資金不用凍結(jié)3.年薪12.5萬(wàn)的在職證明4.信用卡的金卡或白金卡或無(wú)限卡持有者(借記卡、理財(cái)卡不算)以上四項(xiàng)滿足任何一項(xiàng)即可(幣值均為人民幣)。注意：1、金卡要求：①卡號(hào)位數(shù)要求16位②卡面有VISA，MasterCard或JCB，三種標(biāo)志之一③信用卡，非儲(chǔ)蓄卡。2、同一戶口本上的隨行直系親屬，或夫妻(需提供結(jié)婚證復(fù)印件)，僅需提供一份財(cái)力證明。3、自二零一二年二月一日起，再次申請(qǐng)自由行的大陸游客，若三年內(nèi)赴臺(tái)沒有任何不法行為,正常的出入境，即可免附財(cái)力證明。

一、公司未給離職證明算不算離職沒有離職證明，事實(shí)上已經(jīng)離職即可。可與用人單位協(xié)商，若協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作離職時(shí)，一般都會(huì)辦理離職手續(xù)的，那解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別是什么呢解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系了，無(wú)論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說(shuō)明解除的具體情況及原因，主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位

單位不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。一、勞務(wù)派遣工自離有哪些后果勞務(wù)派遣工自離的后果如下：1、自動(dòng)離職，給單位造成損失的，單位可以要求員工支付賠償金；2、當(dāng)月工資可能沒有，去找勞務(wù)派遣公司調(diào)人事檔案等方面會(huì)有阻礙。有勞動(dòng)糾紛的處理方式如下：1、勞動(dòng)者可向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請(qǐng)支付令；4、勞動(dòng)者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。二、法院執(zhí)法人員態(tài)度惡劣可以怎么辦法院執(zhí)法人員態(tài)度惡劣可以去人民法院工作人員違紀(jì)違法舉報(bào)中心去舉報(bào)法院工作人員。向法院紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴和法院控告申訴部門投訴。執(zhí)行局人員如果態(tài)度還是非常惡劣，可以直接跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，也可以通過(guò)法院紀(jì)委投訴，也可以去更高一級(jí)法院紀(jì)委投訴等，這些都是法律給的權(quán)利。首先要盡量多一些投訴的證據(jù)。

離職公司不給開離職證明取公積金方式有約定提取、部分提取和銷戶提取這三種方式。離職公司不給開離職證明是不合法的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，解決不了是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)等。一、離職公司不給開離職證明怎么取公積金離職公司不給開離職證明提取公積金方法如下：1.約定提取，由公積金管理中心按時(shí)將提取的公積金轉(zhuǎn)入職工本人的公積金聯(lián)名卡儲(chǔ)蓄賬戶中；2.部分提取，最高可提取額為賬戶總金額減10元；3.銷戶提取，辦理銷戶提取時(shí)按公積金提取的銷戶提取的要求填寫銷戶提取申請(qǐng)書到公積金提取的管理部門辦理就可以。二、離職公司不給開離職證明合法嗎離職公司不給開離職證明不合法，單位不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十

公司不依法給職工交納社保，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局或者社保局投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

一般來(lái)說(shuō)員工離職時(shí)，用人單位必須出具加蓋公章的離職證明原件。離職證明是單位給個(gè)人開具的原件的，是勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定的，公司不給原件的，可以和公司協(xié)商處理。一、離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。二、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者