久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、勞動(dòng)合同法38條解除可領(lǐng)失業(yè)金嗎?單方面解除勞動(dòng)合同，只有按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，單方面提出解除合同的，才可以領(lǐng)取失業(yè)金的，其它原因單方面解除合同，不能申請(qǐng)失業(yè)金的。實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：(一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。二、失業(yè)金申請(qǐng)資格1、具備

工的失業(yè)金在單位終止合同的60天以內(nèi)，去社保中心辦理失業(yè)登記備案，當(dāng)時(shí)沒(méi)有辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)的，可以在下次重新就業(yè)繳納社保以后，在再次終止勞動(dòng)合同時(shí)候一起累計(jì)月份合并領(lǐng)取失業(yè)金。享受失業(yè)金是有一定條件的：（1）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只有滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。（2）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；（3）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的。退工原因終止合同和解除合同區(qū)別退工單和解除合同的離職證明不是一樣的。兩者區(qū)別：1、開(kāi)具對(duì)象不同：退工單和離職證明是不一樣的，退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開(kāi)具給員工個(gè)人的。2、效力不同：退工單是證明失業(yè)身份的重要資料?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十

因本人原因解除勞動(dòng)合同領(lǐng)得到失業(yè)保險(xiǎn)嗎?不能。勞動(dòng)者個(gè)人提出辭職，是不能申請(qǐng)失業(yè)金的，必須以非因本人意愿中斷就業(yè)，才能到勞動(dòng)局申請(qǐng)失業(yè)金的。勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動(dòng)合同的;(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備的條件一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1

根據(jù)題目所給條件，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：-未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；-未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；-未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 哪 些 情 況 員 工 可 隨 時(shí) 辭 職 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。同時(shí)，根據(jù)第四十一條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。因此，員工在用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未提供勞動(dòng)

一、公司因?yàn)槭裁匆蛩乜梢越獬齽趧?dòng)合同1．試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的；2．員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度的；3．員工被依法追求刑事責(zé)任的；4．單位歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；5．員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；6．員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7．員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8．合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成一致的；9．合同約定的解除條件出現(xiàn)的；10．其他情形。二、勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前3天或30天可解除勞動(dòng)合同。若在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可提前3日以書面或口頭的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。若過(guò)了試用期，勞動(dòng)者則需要提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞

本文介紹了失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件,其中員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同和用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況有所不同。員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金,而用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件包括失業(yè)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿一年、失業(yè)非本人意愿、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。如果員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金，而如果用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件：1、失業(yè)者在勞動(dòng)期間辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)滿一年；2、失業(yè)不是因?yàn)楸救俗约旱囊庠福?、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。 失 業(yè) 金 與 勞 動(dòng) 合 同 解 除 有 關(guān) 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿或者終止固定期限的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退

一、因工傷喪失勞動(dòng)能力公司能夠解除勞動(dòng)合同嗎?因工傷喪失勞動(dòng)能力公司不能夠單方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、因工傷喪失勞動(dòng)能力被公司單方辭退申請(qǐng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?(一)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存;(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人

若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。解除勞動(dòng)合同的工作原因用人單位解除勞動(dòng)合同的理由：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

是否因疏忽終止勞動(dòng)合同而解雇？勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者因某種過(guò)失，用人單位可以在不事先通知的情況下單方面解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)法第25條規(guī)定了勞動(dòng)者因過(guò)失解除勞動(dòng)合同的四種情形：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）閱讀本條，依法追究刑事責(zé)任的，我們知道，一些因疏忽而終止合同的行為就是解雇，因此作為工人，他們需要清楚地了解并使用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，這是一個(gè)非常重要的常識(shí)問(wèn)題。

一、因犯罪解除勞動(dòng)合同后還能領(lǐng)取退休金嗎因犯罪解除勞動(dòng)合同后還能領(lǐng)取退休金。企業(yè)職工被判緩刑被單位解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付退休金給被解除勞動(dòng)合同的職工。單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)為被解除勞動(dòng)合同的職工發(fā)放退休金。具體金額根據(jù)實(shí)際情況而定，一般可以按照該職工在單位服務(wù)的年限計(jì)算，每年應(yīng)發(fā)放的退休金按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定。二、解除勞動(dòng)合同要提前多久申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)時(shí)間是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知；用人單位非過(guò)失性辭退，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第

一、勞動(dòng)合同解除程序勞動(dòng)合同解除程序如下：1．制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。2．應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。3．在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4．用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。二、解除勞動(dòng)合同后怎樣才能領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動(dòng)合同后按照以下幾點(diǎn)操作才能領(lǐng)取失業(yè)金。1．公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理失業(yè)報(bào)備。2．社保局規(guī)定個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)金超過(guò)一年以上并滿足領(lǐng)取條件的，才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金。3．辦理報(bào)備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。這四種材料有：位出具的解聘通知書和相關(guān)檔案材

公司搬家了，應(yīng)保證原勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，比如給員工解決住宿問(wèn)題、上下班交通問(wèn)題，如果解決了的話，員工仍要離職，那么公司不支付補(bǔ)償費(fèi)。如果公司不能保證原勞動(dòng)合同的履行，即不解決住宿問(wèn)題、上下班問(wèn)題，且和員工協(xié)商未果，員工提出解除勞動(dòng)合同后，可以向公司要求支付一個(gè)月額外的工資作為補(bǔ)償。一、試用期解聘需要提前幾天通知？相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動(dòng)合同按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，并把工作交接好，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。沒(méi)有法定情形，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。二、公司遷址辭退員工補(bǔ)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，以下情形屬于公司違法解除勞動(dòng)合同的情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司合法解除勞動(dòng)合同的流程用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，事先未將解除理由通知工會(huì)的，或者用人單位對(duì)工會(huì)的意見(jiàn)不予理睬，不將處理結(jié)果書面通知工會(huì)的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為是否有效？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定。筆者認(rèn)為，從勞動(dòng)合同法的立法宗旨看，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞動(dòng)合同法追求的目標(biāo)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)控制。

勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)公司可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎員工生病期限是不可以解除勞動(dòng)合同的，如果解除了勞動(dòng)合同需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行支付補(bǔ)償。如果員工的工作時(shí)限滿一年但未滿六個(gè)月的，則可以向企業(yè)索要半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作未滿10年，當(dāng)勞動(dòng)合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以終止雙方的勞動(dòng)合同。但單位應(yīng)當(dāng)