因為個人原因解除勞動合同失業(yè)證怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-26 21:15:17
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如果是個人原因主動解除勞動合同，不能領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金領(lǐng)取條件：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。2）非因本人意愿中斷就業(yè)的。（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)證明怎么開
失業(yè)證的辦理流程如下：
1、各類人員到所屬社區(qū)居委會、學(xué)校、單位等出具領(lǐng)取失業(yè)證的證明；
2、到街道辦證出具有關(guān)的證件、證明，經(jīng)街道社區(qū)服務(wù)中心審批、蓋章、辦理《失業(yè)證》；
3、《失業(yè)證》年審只須帶證件及原《失業(yè)證》直接到街道辦理；
4、《失業(yè)證》遷街的須到原所屬區(qū)街辦理失業(yè)人員關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信（收回原失業(yè)證），再帶證件到本街道辦理。
《失業(yè)保險條例》第十四條，
具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
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解除勞動合同一、解除勞動合同原因?qū)戝e咋改市場經(jīng)濟條件下企業(yè)競爭日益激烈，不少企業(yè)為減少人工成本，不惜犧牲勞動者利益，違法辭退勞動者，以保護企業(yè)利益。某些企業(yè)主或高層管理者，勞動法律意識和履約意識淡薄，不重視勞動法和勞動合同的遵守。某些企業(yè)主或高層管理者，錯誤理解企業(yè)的工資獎金分配權(quán)和用工自主權(quán)，認為企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和管理需要隨意裁減員工或調(diào)崗、降職、減新。不少企業(yè)對企業(yè)規(guī)章制度的合法性、合理性及其效力產(chǎn)生錯誤認識，認為勞動者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，而不問企業(yè)規(guī)章制度合理合法與否、向勞動者公示與否，動不動就以嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度為由辭退輕微違紀的勞動者。勞動監(jiān)察執(zhí)法不公、不力，對用人單位的違法行為睜只眼閉只眼，對勞動者的投訴愛理不理，甚至偏袒用人單位，助長了用人單位的違法行為。勞動爭議仲裁委員會和人民法院對用人單位違法解除勞動合同的勞動爭議案件的裁判，存在種種錯誤和不公，不少是偏袒用人單位2023-06-05447人看過 -
法律綜合知識一、公司因為什么因素可以解除勞動合同1．試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的；2．員工嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度的；3．員工被依法追求刑事責(zé)任的；4．單位歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；5．員工嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；6．員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7．員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8．合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成一致的；9．合同約定的解除條件出現(xiàn)的；10．其他情形。二、勞動者提前幾天可以解除勞動合同勞動者提前3天或30天可解除勞動合同。若在試用期內(nèi)，勞動者可提前3日以書面或口頭的形式通知用人單位解除勞動合同。若過了試用期，勞動者則需要提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞2023-10-07116人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同原因在《中華人民共和國勞動法》第二十五條和第二十六條。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。一、勞動合同解除的適用情形《勞動法》第二十四條規(guī)定經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除，此外，其第二十五．二十六．二十七．2023-04-01173人看過 -
法律綜合知識失業(yè)原因?qū)懡K止還是解除合同，需要根據(jù)實際情況：1、終止勞動合同是指勞動合同期滿、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等，勞動合同自動終止的行為。2、解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-1492人看過
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終止勞動合同原因如實填寫即可，勞動合同到期用人單位不續(xù)約，身體原因用人單位不續(xù)約等都是解除勞動合同的原因。在拿到勞動手冊后，自然可以向街道辦事處申領(lǐng)失業(yè)保險金。按《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。那么，哪些情形可以歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”呢？根據(jù)勞動法、勞動合同法相關(guān)規(guī)定，我們可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”：1、終止勞動合同的(如合同到期而終止，或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止)；2、被用人單位解除勞動合同的；3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合2023-06-27404人看過 -
解除勞動合同需要。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。滿六個月不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，按照半個月工資的標(biāo)準支付。一、可以去公司協(xié)商解除勞動合同嗎公司可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準對勞動者發(fā)給經(jīng)濟補償。二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，2023-06-26249人看過 -
解除勞動合同企業(yè)必須根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定解釋終止勞動合同的原因，如果用人單位終止勞動合同，需要說明解除勞動合同的原因并提供證據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?dāng)工作交接完成時，雇主應(yīng)支付該費用。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。勞動合同的類型是什么（1）勞動合同根據(jù)工人是否工作分為正規(guī)工和臨時工（2）根據(jù)招聘對象的不同分為城市勞動合同工勞動合同和農(nóng)民勞動合同（3）分為雇傭合同，勞動合同和借調(diào)2023-05-07342人看過 -
解除勞動合同曠工可以解除勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。曠工的處罰1、對于曠工，勞動合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關(guān)系。2、關(guān)于曠工處罰，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)被廢止，關(guān)于工資支付條例等相關(guān)部門法律法規(guī)里卻有明確規(guī)定，即企業(yè)對違反勞動合同以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的員工可以進行經(jīng)濟扣減，但扣減金額不得超過該月工資20％也不得再扣減后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。3、企業(yè)沒有對員工的處罰權(quán)，更不能罰款，當(dāng)然扣工資如果合理，是可以行使的。如果員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以依法對其處罰，但不能超過法律允許的限度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第2023-07-04387人看過
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解除勞動合同不能解除勞動合同的6種人：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不能解除勞動合同的情形1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的。2．疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。3．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。4．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。5．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。6．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本2023-07-05107人看過 -
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個人原因的勞動合同如何解除西藏在線咨詢 2022-11-12個人原因解除勞動合同需要提前三十日提出書面辭職申請，并且是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 -
因為身體原因,和單位解除勞動合同可以領(lǐng)取失業(yè)保險嗎?福建在線咨詢 2022-10-10要看解除勞動合同是你本人提出還是由單位提出的，單位提出的，可以申領(lǐng)，個人提出的，不能申領(lǐng)。 -
勞動合同因公司原因被解除后寧夏在線咨詢 2024-12-12根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，如果公司因原因解除勞動合同時，需要按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟
