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企業(yè)必須說明解除勞動合同的原因嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 12:20:18 342 人看過

企業(yè)必須根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定解釋終止勞動合同的原因，如果用人單位終止勞動合同，需要說明解除勞動合同的原因并提供證據(jù)

中華人民共和國勞動合同法

第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會

第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，當(dāng)工作交接完成時，雇主應(yīng)支付該費(fèi)用。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

勞動合同的類型是什么（1）勞動合同根據(jù)工人是否工作分為正規(guī)工和臨時工（2）根據(jù)招聘對象的不同分為城市勞動合同工勞動合同和農(nóng)民勞動合同（3）分為雇傭合同，勞動合同和借調(diào)合同根據(jù)雇傭方法

（4）根據(jù)工人人數(shù)分為個人勞動合同和集體勞動合同

（5）根據(jù)合同期限分為有固定期限和無固定期限的勞動合同，（六）按照生產(chǎn)資料所有制的形式，分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經(jīng)營單位等，分為：正式工和臨時工勞動合同

（8）根據(jù)招聘對象的不同，分為城市勞動合同工勞動合同和農(nóng)民勞動合同工勞動合同

（9）分為：雇傭合同，雇傭合同和借調(diào)合同

（10）根據(jù)工人數(shù)量劃分；個人勞動合同和集體勞動合同

（11）按合同期限分為有固定期限和無固定期限勞動合同，按生產(chǎn)資料所有權(quán)形式分為完成一定期限工作的勞動合同

（12），分為全民所有制單位、集體所有制單位、個體工商戶等勞動合同

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一、企業(yè)外部原因1、市場需求狀況發(fā)生變化，造成企業(yè)產(chǎn)品滯銷、生產(chǎn)滑坡2、企業(yè)負(fù)責(zé)人事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，財務(wù)制度不嚴(yán)，帳目管理混亂3、流動資金嚴(yán)重不足，企業(yè)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)4、企業(yè)管理者決策失誤二、企業(yè)內(nèi)部原因1、負(fù)債經(jīng)營負(fù)債經(jīng)營是企業(yè)通過合法途徑，有償利用外來資金進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等以獲取利潤的活動，其目的是為擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，而不僅僅只是為了企業(yè)的生存。合理的籌資，是企業(yè)造血理財?shù)闹饕δ?，是企業(yè)維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提條件，是現(xiàn)代財務(wù)管理的重要內(nèi)容。負(fù)債經(jīng)營是一把雙刃劍，運(yùn)用得好，能使企業(yè)迅速籌集所需資金，降低經(jīng)營成本，減少稅負(fù)支出，獲得財務(wù)杠桿利益等等;運(yùn)用得不好，則會給企業(yè)帶來滅頂之災(zāi)。但如果企業(yè)對負(fù)債的數(shù)量、限度、渠道和方式選擇不合理，以及對債務(wù)資金使用不當(dāng)，也會給企業(yè)帶來很多負(fù)面影響。債務(wù)規(guī)模過大帶來的風(fēng)險。因為債務(wù)資本不僅要支付固定的利息，而且還要按約定條件償還本金

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公司解除勞動合同必須出具書面勞動證明嗎

勞動者解除勞動合同后失業(yè)，享受失業(yè)保險待遇時，必須提供公司解除或終止勞動合同的書面證明書。否則，勞動保障部門不予處理。因此，工人退休時要求解除或終止勞動合同的書面證明書?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，使用者違反本法規(guī)定，未向勞動者發(fā)行解除或終止勞動合同的書面證明書，由勞動行政部門命令糾正的勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司解除勞動合同證明書正式版＜p＞甲方用人單位名稱：＜／p＞＜p＞乙方姓名：＜／p＞＜p＞乙方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日終止該勞動合同，雙方之前的｀勞動關(guān)系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。＜／p＞＜p＞1、交接

2023-08-05

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社保證明對解除勞動合同是否必須？

不出具解除勞動合同證明的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，由勞動行政部門責(zé)令改正。法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)出具書面解除合同的證明，違法解除合同的，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此造成勞動者損失的，勞動者可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。社保繳納證明－－辦理居住證明此證明可以證明你在當(dāng)?shù)赜蟹€(wěn)定的工作，方便辦理各種證件。以在北京為例，辦理居住證、工作居住證、以及出國旅游大都需要社保證明或個稅證明，證明你有穩(wěn)定的工作。除以上介紹之外，對于不同地區(qū)，各領(lǐng)域?qū)ι绫Ｒ灿兄~外的要求。像買房貸款、發(fā)生勞務(wù)糾紛，勞動仲裁、申請公租房、辦理信用卡、辦理落戶、辦理港澳通行證、辦理工作居住證等同樣需要社保繳費(fèi)證明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系

2023-07-04

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解除勞動合同證明書怎么寫，進(jìn)新公司時必須要解除勞動合同證明書嗎

解除勞動合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）2、協(xié)商一致解除（由個人提出）3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）進(jìn)新公司時必須要解除勞動合同證明書嗎進(jìn)新公司時是否需要＝要解除

2024-04-08

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工傷賠償必須解除勞動合同嗎？

工傷賠償后，不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理：1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘

2024-01-31

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解除勞動合同必須直接送達(dá)嗎

解除勞動合同公告是需要送達(dá)公告的，當(dāng)發(fā)生解除勞動合同事件時，法院的開庭通知偶爾會采取公告送達(dá)（當(dāng)事人下落不明）或留置送達(dá)（拒絕簽收）的方式，但不一定需要簽收。然而，實際操作中在送達(dá)解除勞動合同的時候，往往不會直接采用公告送達(dá)，而是其他送達(dá)方式?jīng)]生效時才會采用。一、關(guān)于送達(dá)的相關(guān)法律規(guī)定勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止

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2023-04-20

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企業(yè)勞動合同必須一式三份嗎

看情況。一式幾份關(guān)鍵是看需要，一般情況下，用人單位和勞動者一方一份，如果還有一份可以拿去勞動局備案。如果當(dāng)?shù)貏趧泳植恍枰獋浒福莾煞菥蛪蛄?。有些單位三份也不一定夠用，因為涉及本單位、上級公司留底、勞動局備案等等，可能一式好幾份。這些都不影響勞動合同的法律效力。一、勞動合同備案流程勞動合同部分地區(qū)是要去勞動局備案的。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進(jìn)行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動局辦理勞動合同解除手續(xù)。二、辭職協(xié)議怎么才能打回來辭職后勞動合同可以不用拿回來。因為一旦勞動關(guān)系解除后，原勞動合同效力即作廢，所以不拿也沒有關(guān)系。在離職日即最后工作日，用人單位會給員工出具解除或者終止勞動合同的證明，員工可用于下一家新入職單位辦理入職等相關(guān)手續(xù)。員工入職時，用

2023-03-06

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必須要簽訂企業(yè)合同和勞動合同嗎？

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勞動合同解除程序的詳細(xì)說明

用人單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。企業(yè)單方面解除勞動合同的條件是什么（1）即時解除《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。）（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴(yán)重違紀(jì)。）（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實

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2023-03-07

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