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未簽勞動(dòng)合同協(xié)商離職后又反悔仲裁可以嗎?

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-27 18:51:46 160 人看過

員工未簽勞動(dòng)合同,離職后提起勞動(dòng)仲裁是可以的，需要在法定的勞動(dòng)仲裁時(shí)間內(nèi)提出。提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)間為一年)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

無勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容有：申訴人的基本信息、被訴人的基本信息、申請(qǐng)事項(xiàng)、事實(shí)與理由、法律依據(jù)以及需要說明的相關(guān)事項(xiàng)等。企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于員工來說勞動(dòng)權(quán)益是無法得到保障，企業(yè)的這種行為也是違反勞動(dòng)法的情況，員工有權(quán)要求企業(yè)對(duì)自己進(jìn)行雙倍工資的賠償。

對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，為了證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，按證明力從強(qiáng)到弱，勞動(dòng)者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員(必需能證明自身是公司員工)書寫或簽字的工資支付憑證或工作證等書面材料，公司管理人員(必需能證明自身是公司員工)承認(rèn)勞動(dòng)者為公司員工的錄音證據(jù)，其他不能直接證明形成于公司的書面或其他證據(jù)則必須結(jié)合證人證言。勞動(dòng)者不僅要舉證勞動(dòng)關(guān)系的存在，還必須舉證勞動(dòng)期限的長(zhǎng)短。

一、未簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么賠償雙倍工資

入職不超過2年，離職不超1年，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)等。1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息(部分地區(qū)需要提供)。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；3、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

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勞動(dòng)調(diào)解反悔是在調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前的情形下，可以由仲裁庭裁決。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力，申請(qǐng)人不得反悔。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。一、一般勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí)間是多長(zhǎng)勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí)間一般是15日。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、被銀行起訴可以調(diào)解嗎被銀行起訴，人民法院可以依法進(jìn)行調(diào)解，如果一方拒絕調(diào)解的，人民法院則不得強(qiáng)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議，必須是雙方自愿，不能強(qiáng)迫，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定，如果調(diào)解達(dá)成協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書

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沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。撈動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在三十日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟間的關(guān)系是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！睆脑摋l“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”的規(guī)定可以看出，單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會(huì)解決，也可以不經(jīng)

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是可以的，民事仲裁裁決后不可以調(diào)解，但是可以達(dá)成執(zhí)行和解。執(zhí)行和解是在法院執(zhí)行過程中，雙方當(dāng)事人經(jīng)過自愿協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，結(jié)束執(zhí)行程序的活動(dòng)。和解的內(nèi)容，可以是一方自愿放棄一部分或全部權(quán)利，也可以是一方滿足另一方的要求，還可以是雙方都作一些讓步。和解雖然發(fā)生在雙方當(dāng)事人之間，是雙方自己的事，但也要符合一定的條件，即這種和解必須基于雙方當(dāng)事對(duì)雙方當(dāng)事人達(dá)成的和解協(xié)議，人民法院執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)將協(xié)議內(nèi)容記入筆錄，由雙方簽名或蓋章。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。因此，如果事先選擇了仲裁解決糾紛，仲裁裁決作出之后，就不能再就該商事糾紛向法院起訴。一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的(1)申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他證件號(hào)碼以及聯(lián)系方

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法律綜合知識(shí)
協(xié)商離職后還可以仲裁公司嗎

一、協(xié)商離職后還可以仲裁公司嗎1、在雙方已經(jīng)簽署離職協(xié)議并且已經(jīng)對(duì)離職補(bǔ)償事宜達(dá)成一致共識(shí)并明確表示放棄其他權(quán)利的情況下，若雙方之間再無其他爭(zhēng)議，從程序角度看，仍可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。然而需要注意的是，此時(shí)實(shí)體權(quán)利方面已經(jīng)被視為雙方曾經(jīng)達(dá)成的一致意見，勞動(dòng)者不得對(duì)此提出任何異議或反悔。2、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定：“境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間所產(chǎn)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，均應(yīng)適用本法進(jìn)行處理：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除及終止勞動(dòng)合同而引發(fā)的爭(zhēng)議；（三）因開除、辭退、辭職、離職等人事變動(dòng)而引發(fā)的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、培訓(xùn)教育以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)保護(hù)措施而引發(fā)的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等事項(xiàng)而引發(fā)的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)明文規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！薄秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與

2024-07-19

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勞動(dòng)仲裁
員工離職后如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)未簽勞動(dòng)合同？

企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，但是有以下證據(jù)時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)哪些后果？1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”2、無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單

2023-07-03

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解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同協(xié)議簽字后是否可以反悔么?

孫某是某制造廠的職工，2001年6月因企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難而辭退孫某，孫某在該廠工作已經(jīng)有5年多了，廠家與其解除了協(xié)議和勞動(dòng)合同，并支付孫某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議。孫某在領(lǐng)了錢回家后，偶然的機(jī)會(huì)，聽朋友說，用人單位單方面辭退勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。孫某每月工資1200元，按照規(guī)定單位應(yīng)該發(fā)放7200元，孫某感覺被騙了，可自己已經(jīng)簽了字，領(lǐng)了錢，不知道是否還能在向單位要回剩下的4200元？律師建議：原告單位和勞動(dòng)者之間簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，屬于雙方的協(xié)商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申請(qǐng)仲裁，由于雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議違反了國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。孫某咨詢了律師之后，訴到了仲裁委，仲裁委裁決支持了孫某的請(qǐng)求。

2023-04-22

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法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)調(diào)解反悔可不可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

一、勞動(dòng)調(diào)解反悔可不可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，是不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。未達(dá)成調(diào)解協(xié)議反悔的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決的規(guī)定，反悔只能在調(diào)解書送達(dá)前，發(fā)生法律效力后，不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。二、不解除勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎不解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與解除勞動(dòng)合同沒有直接聯(lián)系，若勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)開始算起?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲

2024-01-12

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