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職工早退回家途中受傷不算工傷。早退屬于擅自離崗的行為，既違反了用人單位的規(guī)章制度，又超出了正常的，合理的下班時間，因此不符合工傷的認(rèn)定條件。但如果是請了假的，且受到不是本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，則可以認(rèn)定為工傷。

如何理解上下班途中的發(fā)生交通事故工傷認(rèn)定問題？

1、根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、上下班途中作為認(rèn)定工傷的關(guān)鍵因素，應(yīng)當(dāng)理解為在合理時間內(nèi)，為上下班而往返于住處和工作單位之間的合理路徑，該路徑不是一成不變的，唯一的路徑，既不能機(jī)械地理解為從單位到住處之間的最近路徑，也不能理解為職工平時經(jīng)常選擇的路線，更不能以用人單位提供的路徑作為職工上下班的唯一路徑。

3、法律關(guān)于在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的規(guī)定，應(yīng)理解為職工為上下班而往返于住處和用人單位之間的合理路徑，這可能有多種選擇，只要是職工為了上下班，在合理的時間內(nèi)往返于住處與工作單位之間的合理路徑之中，都屬于上下班途中。

4、職工在上下班途中，如果發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，包括本人和肇事方是同等責(zé)任，或本人是次要責(zé)任，都能申請工傷認(rèn)定。申報工傷必須在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提起。除職工在交通事故中獲得理賠的款項，如醫(yī)藥費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)，以及工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)外，職工還有權(quán)要求其他工傷待遇，如工傷一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、鑒定費(fèi)等。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。