久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者在單位離職時(shí)，單位開具的證明。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。

一、沒有離職證明怎么解釋

勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（1996）第15條“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因?！?/p>

二、企業(yè)能不能不如期開具離職證明

企業(yè)不能不如期開具離職證明，企業(yè)不按時(shí)開具離職證明違法了，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明，這個(gè)證明是用人單位必須出具的。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、公司被辭退需要什么程序？

當(dāng)用人單位在辭退員工時(shí)需要提供解除勞動(dòng)合同證明，那么在解除勞動(dòng)合同證明中也是需要寫明勞動(dòng)者的具體信息、解除勞動(dòng)合同的原因以及日期等信息，如果說在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位拒不出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者也是可以通過當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。