進(jìn)廠做了兩天被辭退有工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-27 10:05:21
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一、進(jìn)廠做了兩天被辭退有工資嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解雇，通常有權(quán)領(lǐng)取相應(yīng)的工資報(bào)酬。
實(shí)際發(fā)放的薪資則需根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)長以及約定標(biāo)準(zhǔn)（如日薪或小時(shí)薪資）進(jìn)行核算。
若因勞動(dòng)者工作疏忽導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)受損，用人單位有權(quán)進(jìn)行索賠，并可從勞動(dòng)者薪水中扣除相應(yīng)款項(xiàng)以作彌補(bǔ)。
但必須注意，每月所扣金額不得超出勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
若遭遇非法解雇，勞動(dòng)者有權(quán)提出賠償請(qǐng)求。
若為無過失解雇，勞動(dòng)者有望獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償金；若為過失解雇，則可能無法獲得任何賠償或補(bǔ)償，但仍應(yīng)得到其應(yīng)得的工資。
若用人單位拒不支付工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、辭退員工補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)包含社保嗎
辭退賠償中的工資為不含社會(huì)保險(xiǎn)金的工資。
解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，雇主需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額根據(jù)其在合同解除或終止前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資計(jì)算得出，該工資即未扣除受雇者所負(fù)擔(dān)的三項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)及其他相關(guān)費(fèi)用之前的工資總額，其中包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入，但不包括加班費(fèi)。
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可以。按照相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。通常情況下結(jié)工資的話，事前會(huì)進(jìn)行一定的結(jié)算，比如說通過公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)部門，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。一、辭職沒干滿一個(gè)月應(yīng)該怎樣支付工資呢一般工資是按月結(jié)算的，如果沒做滿一個(gè)月，可以按天結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、入職5天辭職會(huì)有工資嗎入職5天辭職，勞動(dòng)者有工資。1、用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；2、勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。工2023-03-26138人看過 -
上了兩天班被炒有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者為單位提供勞動(dòng)單位，就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，無論工作時(shí)間長短，單位都不能不支付工資。單位不給勞動(dòng)者工資的，屬于非法扣除勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者暫時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同的，可以提供打卡記錄、工卡、其他同事證言等證明，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)者投訴后，勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。上班十天現(xiàn)在辭職了有工資嗎上班十天辭職是有工資的，用人單位未在用工時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)所在的勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，2023-07-04110人看過 -
工廠做滿7天辭職有工資，用人單位一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。股東可以辭職嗎？股東可以辭職。股東并不一定擔(dān)任公司的職務(wù)，但如果擔(dān)任職務(wù)的，也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行辭職處理，一般情況還應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，并進(jìn)行相關(guān)情況的認(rèn)定和處理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-2688人看過 -
法律綜合知識(shí)當(dāng)員工在罹患工傷之后遭受解雇，若閣下并無過失并且依然處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍加以賠償。具體而言，即代表您在該用人單位每滿一年的服務(wù)年限，該單位都需支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資數(shù)額的賠償款；對(duì)于服務(wù)時(shí)間超過六個(gè)月但不足以達(dá)到整年的情況，將視為一年的服務(wù)年限進(jìn)行計(jì)算；倘若是低于六個(gè)月的服務(wù)時(shí)長，則由單位向您支付一個(gè)月的工資作為賠付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-05-01445人看過
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上班2天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。一、試用期沒簽合同離職一個(gè)月有工資嗎試用期沒簽合同離職也有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧?dòng)者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)保障部門投訴?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、中介不給工資報(bào)警有用？警察局并不處理勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁2023-04-12345人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于公司辭退員工時(shí)應(yīng)以何種方式及標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其月均工資，通常而言，這需要依據(jù)員工的工作年限以及其平時(shí)的個(gè)人工資收入狀況來做出合理的判斷與計(jì)算。一般來說，該標(biāo)準(zhǔn)會(huì)在3000元至5000元之間浮動(dòng)。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)該以員工在企業(yè)服務(wù)的年限作為參考依據(jù)，每滿一年便需支付一個(gè)月的本人工資給勞動(dòng)者；如果員工在企業(yè)服務(wù)超過了六個(gè)月但還未達(dá)到一年，則應(yīng)當(dāng)視作一年時(shí)間來計(jì)算；而如果員工在企業(yè)服務(wù)的時(shí)間不足六個(gè)月，那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四2024-05-17270人看過 -
辭職剛剛?cè)肼殠滋燹o職有工資，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、簽勞動(dòng)合同后辭職需要支付違約金嗎簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金，但如果在試用期需要提前三天通知用人單位，如果是轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天書面通知用人單位，沒有提前通知給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用2023-06-19244人看過 -
工資被工廠辭退工資正常算。除此之外還需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。一、勞動(dòng)十年以上辭退如何賠償勞動(dòng)十年以上辭退至少需要賠償勞動(dòng)者本人20個(gè)月的工資。違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來進(jìn)行計(jì)算，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照活動(dòng)者的工作時(shí)間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)2023-03-11234人看過
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用人單位不支付其工資是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。一、員工離職是否可以延緩發(fā)工資？員工離職不可以延緩發(fā)工資的，但是雙方可以協(xié)商處理。法律沒有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時(shí)間限制，勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的；如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。二、正式離職，后多久發(fā)工資正式離職后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門尋求幫助。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?duì)于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投2023-04-06476人看過 -
工資一、被工廠開除了有工資嗎被公司開除用人單位仍應(yīng)該給付員工工資。根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因?yàn)閯趧?dòng)者本人原因給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以在結(jié)算工資時(shí)予以扣除。二、被公司辭退工資和所有的報(bào)酬是當(dāng)天結(jié)清么？勞動(dòng)者被用人單位辭退（或稱解除勞動(dòng)合同）的賠償與否，分為三種情形：（一）勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明2023-06-04228人看過 -
辭退一、如何被工廠辭退？工廠辭退的情形有被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；致使勞動(dòng)合同無效的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、怎么證明被公司辭退了證明被公司辭退了的方法是依法提供公司出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。在員工辦理離職時(shí)，公司2023-06-04359人看過 -
一、被廠里辭退工資應(yīng)該立刻結(jié)算嗎?1、被廠里辭退工資應(yīng)該立刻結(jié)算，具體理由如下：《工資支付暫行規(guī)定》第九條:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2、職員若是沒有過錯(cuò)而被辭退，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的2023-06-1796人看過
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法律綜合知識(shí)入職三天被辭退了可以討要工資。勞動(dòng)者只要付出了實(shí)際勞動(dòng)，就有權(quán)拿到應(yīng)得的工資，用人單位不得克扣。如果簽訂了勞動(dòng)合同，這三天的工資當(dāng)然可以要回來。如果違法解除勞動(dòng)合同還需要賠償。入職三天被辭退了可以討要工資嗎？的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2022-07-11173人看過 -
做了10多天辭工了也可以要求立刻結(jié)工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-04-15230人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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被工廠辭退還能進(jìn)嗎安徽在線咨詢 2023-11-07被工廠辭退，只要再與工廠協(xié)商一致的，就可以再次入職，簽訂勞動(dòng)合同，但不得再次約定試用期。 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付雙倍工資；超過一年未簽訂的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，仍然未簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng) -
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