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上班兩天就不做了，每天上班不做有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 08:41:34 345 人看過

上班2天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

一、試用期沒簽合同離職一個月有工資嗎

試用期沒簽合同離職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，而不能因為勞動者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動保障部門投訴。

《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

二、中介不給工資報警有用？

警察局并不處理勞動糾紛。勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動法》。勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

三、沒有簽勞動合同老板拖欠工資不給怎么辦？

只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

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2023-06-27

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一、上班10天了，如果不干，有工資嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)條款，勞動者在為用人單位實際付出勞務(wù)后，用人單位即需按照約定發(fā)放相應(yīng)的工資福利。該項權(quán)益不得被無故克扣或拖延。若用人單位違反此規(guī)定，勞動者可通過向本地勞動行政管理部門進行投訴和舉報來維護自身合法權(quán)益。據(jù)《勞動法》要求，工資應(yīng)以貨幣形式每月按時支付至勞動者手中，且未經(jīng)法定程序不得擅自克扣或無理拖欠。由此可知，勞動者即便只工作了十天主動提出離職，其應(yīng)得的工資也是不容忽視的?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、上班15天辭退有工資嗎在工作滿十五日后遭雇主解聘的情況下，從法理角度來說，您有權(quán)即時獲得薪資報酬。這是因為依據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)設(shè)定，企業(yè)在正式結(jié)束與員工的聘用合同前

2024-07-25

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一、公司上班，上了幾天不做，公司說沒工資是否合法不合法，用人單位應(yīng)當按時支付勞動者工資，勞動者上了幾天班就應(yīng)該算幾天工資。但是勞動者離職有提前告知的義務(wù)，試用期應(yīng)當提前三天，轉(zhuǎn)正后應(yīng)當提前三十天，否則應(yīng)當賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、我公司工資晚發(fā)了幾天是否違反了勞動法公司工資晚發(fā)了幾天不違反《勞動法》，只要晚發(fā)的期限不超過三十天就不屬于拖欠工資，不屬于拖欠工資就是不違法《勞動法》規(guī)定的?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二

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2023-02-04

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上了幾天班就應(yīng)該算幾天工資?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

2023-06-14

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上了兩天班就被炒了，有工資。勞動者上班兩天也是屬于為用人單位付出勞動的情形，依法享受取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時一次付清工資，不得克扣或無故拖欠。一、申請離職期間有沒有工資申請離職期間是有工資的。1、員工申請離職，公司并未對員工離職申請作出回復，即未向員工發(fā)出不再上班的通知，期間，員工一直從事后續(xù)工作的交接，至雙方辦理完畢工作交接手續(xù)，該期間應(yīng)視為員工為公司提供了勞動，應(yīng)認定該期間雙方之間存在勞動關(guān)系并由公司支付該期間的工資。2、如果員工在解除勞動合同后才到公司辦理工作交接，雙方已解除勞動關(guān)系，員工離職后到公司，僅是辦理了離職手續(xù)，并未向也不可能向公司提供實際勞動，員工是不能要求辦理離職手續(xù)期間的工資。對于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，員工可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。提出辭職后不一定要一個月才可以走，可以和用人單位協(xié)商，經(jīng)同意也可以提前走。勞動者提

2023-04-05

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每周上六天班怎么做勞動合同

對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。1、訂立勞動合同應(yīng)當注意的問題(1)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的

2023-05-04

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曠工兩天算不算自離，要看公司內(nèi)部的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的。我國的相關(guān)法律對礦工幾天沒有明確的規(guī)定，但是參照一般的企業(yè)自己的相關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，一般情況來說，連續(xù)曠工15天，或者是一年之內(nèi)累計一共曠工30天以內(nèi)的，將給予辭退。具體情況還要參照其本單位的自己的規(guī)章制度進行考慮。曠工3天自離有工資嗎？員工曠工三天自動離職的是屬于強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工擅自曠工然后自動離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數(shù)來支付相應(yīng)的工資的，不能因為員工曠工并且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。要是員工已經(jīng)嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以根據(jù)勞動法的規(guī)定與員工解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除

2023-07-10

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何辭職都對用人單位有一定影響，所以很多用人單位都在員工自主辭職方面有自己的規(guī)定。你和廠里簽了合同，因為你的辭職對工廠造成的損失工廠可以要求你賠償?shù)?。辭職的，單位應(yīng)當一次性支付工資，不得拖欠。否則，勞動者可以投訴和申請仲裁?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2024-05-08

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在廠里上班不做了可以扣工資嗎

不可以。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時了解、確認員工離職的真實原因。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。如果員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓費用，而員工未到服務(wù)期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。一、公司可以罰款員工的錢嗎公司罰款員工的錢需要看是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，該規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。只有當因勞動者本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，

2023-03-21

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因天氣原因不上班有工資嗎

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資。一、請問急求今天發(fā)病的公司因疫病要怎么發(fā)工資??？企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費。二、企業(yè)發(fā)放生活費標準疫情期間我國企業(yè)停產(chǎn)期間，對職工的工資和生活費是要按照基本工資進行發(fā)放，基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準發(fā)放。具體來說是：如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的勞

2023-03-18

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每周上六天班不算加班，沒有違反勞動基準法規(guī)定的工時制度。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以實行的工時制度包括每日8小時、每周40小時的標準工時制度和其他工時制度。《勞動法》第三十八條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。一、勞動法工作時間和休息休假時間的問題目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時制還有以下幾點要求：①用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日，②因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，④每月延長工作時間不得超過36小時。綜合計算工時制：這類工時制度是以標準工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。不定時工時制：每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或是需要機

2023-04-01

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2023-03-29

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一、公司員工上班每周有幾天加班每個星期公司員工加班的天數(shù)可不固定，得看各種因素，比如公司生意忙不忙，員工怎么排班，還有法律規(guī)定啥的。按照我們國家的《勞動法》，每天工作不能超過8小時，每周最多44個小時。假如公司有需求，跟工會這邊商量好，加加班也行，不過每天最多只能1小時嘛，特殊情況下也不能超過3小時，一個月里最多也就36小時。當然了，這不代表員工就得天天加班或者固定加班幾天。其實，員工加班多少還得看公司生意咋樣，項目進展如何，自己的工作安排等等。有些公司可能因為生意太火爆，員工得經(jīng)常加班，有的公司可能更看重員工的休息和生活質(zhì)量，盡量少加班?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、過年加班費哪幾天202

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