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上班到晚上11點(diǎn)每天加班工資多少
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-04 19:12:12 307 人看過

用人單位安排勞動(dòng)者在工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍；在休息日安排加班又不安排補(bǔ)休的，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的2倍；在法定節(jié)假日安排加班的，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的3倍。

一、國(guó)慶中秋法定節(jié)假日加班工資怎么算

國(guó)慶中秋法定節(jié)假日加班工資算三倍。中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天，國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、法定節(jié)假日包括周末嗎？

法定假日指的是國(guó)家規(guī)定放假的日子，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)這七個(gè)節(jié)日。法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8個(gè)小時(shí)。而周末期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資200%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8個(gè)小時(shí)。

三、三倍工資具體包括哪幾天啊

用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資三倍的加班費(fèi)。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資二倍的加班費(fèi)。用人單位在工作日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資一點(diǎn)五倍的加班費(fèi)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    一、每天加班到11點(diǎn)違法嗎是否違法這個(gè)沒有明確的規(guī)定，但是加班肯定是要征得勞動(dòng)者的同意才可以的，如果勞動(dòng)者拒絕加班的話不能強(qiáng)制要求加班，且加班需要支付對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，不同的時(shí)間加班其對(duì)應(yīng)的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、晚上加班工資怎么算用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基
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    每天加班到晚上十一點(diǎn),每天加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。否則,用人單位未依法支付加班費(fèi)的,將面臨責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令支付賠償金的處罰。加班費(fèi)指勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。首先，我們需要將“工作日加班到晚上十一點(diǎn)”改寫為“每天加班到晚上十一點(diǎn)”。然后，將“加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪1.5倍”改寫為“每天加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍”。這樣，我們就可以將原句改寫為“每天加班到晚上十一點(diǎn)，每天加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍”。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。 未 支 付 加 班 費(fèi) 的 法 律 責(zé) 任 是 什 么 ？未支付加班費(fèi)的法律責(zé)任是什么？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，
    2023-09-09
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  • 全職加班到晚上十一點(diǎn)有工資嗎
    公司安排勞動(dòng)者加班到晚上十一點(diǎn)，加班時(shí)薪應(yīng)按照不低于小時(shí)工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算；在休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的報(bào)酬；在法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的，應(yīng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬。一、加班了老板可以拒絕嗎老板強(qiáng)制加班可以拒絕，公司不能強(qiáng)制員工加班，同時(shí)安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。二、根據(jù)加班性質(zhì)決定倍率1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的報(bào)酬2、休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。如能補(bǔ)休，不付。3、休假日安排工作，不論是否安排補(bǔ)休，都要支付不低于工資300%的報(bào)酬4、用小時(shí)工資×相應(yīng)倍率-小時(shí)工資×100%，得到的就是加班工資經(jīng)市、區(qū)、縣人事局批準(zhǔn)實(shí)
    2023-04-10
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  • 晚上加班多少倍工資最合理？
    晚上加班屬于工作日的，用人單位支付不低于平時(shí)工資1．5倍的加班工資；屬于休息日，用人單位又未安排補(bǔ)休的，用人單位支付不低于平時(shí)工資2倍的加班工資；屬于法定節(jié)假日的，用人單位支付不低于平時(shí)工資3倍的加班工資。勞動(dòng)法晚上加班工資怎么算晚上加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2023-07-27
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  • 有時(shí)在加班時(shí)加班到11點(diǎn)鐘的工資有多少？
    加班到11點(diǎn)，加班的時(shí)薪不能低于平時(shí)時(shí)薪的1．5倍。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天150％加班天數(shù)。加班工資時(shí)薪如何計(jì)算平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)定假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)
    2023-08-09
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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