用人單位安排勞動(dòng)者在工作日加班到晚上11點(diǎn),加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍;在休息日安排加班又不安排補(bǔ)休的,加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的2倍;在法定節(jié)假日安排加班的,加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的3倍。
一、國(guó)慶中秋法定節(jié)假日加班工資怎么算
國(guó)慶中秋法定節(jié)假日加班工資算三倍。中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天,國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資,不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的,加班工資基數(shù)確定如下:計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、法定節(jié)假日包括周末嗎?
法定假日指的是國(guó)家規(guī)定放假的日子,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)這七個(gè)節(jié)日。法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8個(gè)小時(shí)。而周末期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資200%支付加班工資,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8個(gè)小時(shí)。
三、三倍工資具體包括哪幾天啊
用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資三倍的加班費(fèi)。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資二倍的加班費(fèi)。用人單位在工作日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資一點(diǎn)五倍的加班費(fèi)。
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- 勞動(dòng)服務(wù)期
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- 辭職
加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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