国精产品一区一区三区有限公司杨,精品国产综合成人亚洲区

上了幾天班就應(yīng)該算幾天工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 14:35:25 89 人看過

上了幾天班就應(yīng)該算幾天工資。

《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

加班
對于國慶幾天算加班工資？

一、對于國慶幾天算加班工資？國慶節(jié)加班工資算7天，其中1-3日為法定節(jié)假日，4-7日為周末調(diào)休。法定三天加班應(yīng)支付三倍工資：月薪÷21.75×3×3其余四天加班應(yīng)支付二倍工資：月薪÷21.75×4×2即總加班工資=月薪÷21.75×3×3月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚

2023-04-28

266人看過
加班
一般中秋加班工資算幾天？

算一天；中秋節(jié)加班工資只有中秋節(jié)當天是三倍工資。法定休假日用人單位安排工作的，按不低于勞動合同規(guī)定的工資標準的300%支付工資報酬；隨同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應(yīng)當首先按同等時間安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”一、用人單位不支付加班費該怎么辦？用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政

2023-06-23

137人看過
工資
上班了幾天沒有工資拿可以告嗎

上班了幾天沒有工資拿可以告。1、我國法律規(guī)定，不得無故拖欠和克扣勞動者的工資，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)該支付勞動者工資，上幾天的班，就要發(fā)幾天的工資。2、如果該用人單位拒絕支付工資，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。上班時間超過8小時沒有加班費違法。1、超過8小時還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費，如果不給，這種行為屬于違法。2、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，國家規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。沒有工資流水可以領(lǐng)取生育津貼嗎？可以。申請生育津貼一般不需要提供工資流水。畢竟只要職工有正常繳納社保，且繳費的時限達到當?shù)氐囊?，比如說連續(xù)繳費滿6個月，那就可以去申領(lǐng)生育津貼。而且只要達到要求，那即使職工離職了，生育津貼也照樣可以領(lǐng)。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法

2023-07-28

88人看過
法律綜合知識
上班幾天被開除有工資嗎

一、上班幾天被開除有工資嗎員工享有明確的薪資待遇。只要員工在公司合法工作，無論是正式簽署過勞動合同還是并未簽署勞動合同，他們皆有權(quán)獲得與之相匹配的勞動報酬。根據(jù)職業(yè)道德和法律規(guī)定，每個勞動者付出的辛苦勞動都是值得肯定的，因此，雇傭方必須依據(jù)法律嚴格遵守支付工資義務(wù)。若是用人單位故意拖欠或克扣工資則屬于違法行為，對此，當事人可向當?shù)貏趧有姓芾頇C構(gòu)（如勞動監(jiān)察大隊）進行投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。由于可能缺少書面的勞動合同作為憑證，勞動者在訴諸法律之時需特別注重收集充分有力的相關(guān)證據(jù)，例如工作制服、工作證件、其他同來員工的證人證言等等，以此為基礎(chǔ)如實呈現(xiàn)出事實勞動關(guān)系的存在。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規(guī)

2024-07-26

238人看過

法律綜合知識
試用期上班了幾天不做了，工資能拿么？

試用期上班了幾天不做了，能拿工資。勞動者在試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，勞動者可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求單位支付工資。試用期上班了幾天不做了，工資能拿么？的法律依據(jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十條　【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?/div>

2022-06-27

434人看過
工資
一個月上班26天，只上了12天工資，該如何計算？

一個月上班26天，但是只上了12天，工資的計算方法需要根據(jù)具體情況決定。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，可分為底薪、傭金及額外津貼等?；竟べY指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定的報酬標準。壓15天工資怎么算押15天工資的意思就是每個月15號發(fā)上個月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。若用人單位拖欠工資，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

2023-07-10

411人看過
工資
實習(xí)期只上了幾天班自離有工資嗎

一、實習(xí)期只上了幾天班自離有工資嗎實習(xí)期間也是有工資的，但是自離的情況可能會扣除一些金額?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十五條畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標準和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報到之日計算。第四十六條到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案按國家有關(guān)規(guī)定進行管理，工資待遇由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商確定，但工資標準原則上應(yīng)不低于國家規(guī)定。二、勞動法規(guī)定實習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生。關(guān)于實習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！睂W(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資

2023-05-29

73人看過
工資
勞動法新員工上班幾天有工資

勞動法新員工上班一天有工資，并且用人單位要根據(jù)勞動者上班天數(shù)給予相對應(yīng)的工資報酬。隨意降工資違法的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不了是可以向勞動部門進行舉報和投訴的。一、勞動法新員工上班幾天有工資勞動法新員工上班一天就有工資。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者辦理入職手續(xù)之后，工作一天就有一天的工資。一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當是每月二十天，每天八小時，超過八小時以外的，應(yīng)當算加班。勞動法的規(guī)定要求單位在員工為其工作的第一天就必須要開始計算他們的工資，因為所有的勞動付出都應(yīng)該是由單位付出經(jīng)濟成本來回報的。《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、隨意降工資違法嗎隨意降工資違法的?！秳趧雍贤ā返谌?/div>

2023-06-04

50人看過

工資
在一個公司上班幾天有工資

不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，就應(yīng)當給工資。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。一、自離扣工資是合法的嗎用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。二、中介差價遲遲不補怎么辦做臨時工中介不給發(fā)工資，可以打人力資源和社會保障局的2333電話投訴。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制

2023-03-28

310人看過
法律綜合知識
國慶上班哪幾天是兩倍工資

國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休。10月4－7日為周末調(diào)休兩倍工資。法定三天加班應(yīng)支付三倍工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-04-18

349人看過
法律綜合知識
沒簽合同上了十幾天班沒工資怎么辦

一、沒簽合同上了十幾天班沒工資怎么辦？可以向勞動行政部門投訴，公司拖欠工資是違法行為。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、沒簽合同上了十幾天班沒工資怎么證明勞動關(guān)系？（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。三、沒簽合同上了十幾天班沒工資可以申請勞動仲裁嗎？可以，事實勞動關(guān)系中以下勞動爭議都可以申請

2024-01-17

240人看過
加班
根據(jù)規(guī)定春節(jié)加班工資算幾天

春節(jié)加班幾天就算幾天的加班費，初一到初三的加班費是本人工資的3倍，初四到初七的加班費是本人工資的2倍。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、拖欠加班費的仲裁申請書包括哪些基本內(nèi)容？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住

2023-02-10

439人看過

法律綜合知識
2024中秋節(jié)放假加班工資算幾天

放假安排：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日為周末，9月24日（星期一）補休。根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當依法支付工資。如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。因此，2018年的中秋節(jié)與周末連休三天，也就是說9月22日到9月24日放假三天，9月22日和9月23日是兩倍工資，9月24日因為是法定節(jié)日所以是三倍工資。

2024-04-23

499人看過
法律綜合知識
試用期上班幾天是不是有工資

一、試用期上班幾天是不是有工資試用期上班幾天是是不是有工資的。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、試用期多少天內(nèi)是是不是有工資的即使工作一天用人單位也應(yīng)當支付工資，否則勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，勞動監(jiān)察電話12333。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門是不是有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位是不是有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的

2024-01-18

126人看過