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上班幾天被開除有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-26 03:15:47 238 人看過

一、上班幾天被開除有工資嗎

員工享有明確的薪資待遇。

只要員工在公司合法工作，無論是正式簽署過勞動合同還是并未簽署勞動合同，他們皆有權(quán)獲得與之相匹配的勞動報酬。

根據(jù)職業(yè)道德和法律規(guī)定，每個勞動者付出的辛苦勞動都是值得肯定的，因此，雇傭方必須依據(jù)法律嚴(yán)格遵守支付工資義務(wù)。

若是用人單位故意拖欠或克扣工資則屬于違法行為，對此，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾頇C(jī)構(gòu)（如勞動監(jiān)察大隊）進(jìn)行投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

由于可能缺少書面的勞動合同作為憑證，勞動者在訴諸法律之時需特別注重收集充分有力的相關(guān)證據(jù)，例如工作制服、工作證件、其他同來員工的證人證言等等，以此為基礎(chǔ)如實呈現(xiàn)出事實勞動關(guān)系的存在。

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、公司開除員工怎么賠償

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額：首先，職業(yè)人士若在試用期期間因，非主觀原因（即無過失性）而遭解雇的話，將享有補(bǔ)償。

補(bǔ)償方式則為，由雇傭方依法向其支付半個月的薪資；其次，若由于職業(yè)者個人過失導(dǎo)致公司決定解聘，此類情形下絕無任何償金可言，然而，雇主仍需依照規(guī)定，全額支付該員工此前應(yīng)得的薪資報酬；最后，倘若公司以違法手段對職業(yè)者實施解雇，那么職業(yè)者有權(quán)要求獲得一個月的薪酬作為賠償金。

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被廠開除工資是當(dāng)天就結(jié)清的，按照相關(guān)的法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。通常情況下結(jié)工資的話，事前會進(jìn)行一定的結(jié)算，比如說通過公司內(nèi)部的財務(wù)部門，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。相關(guān)法律規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。一、試用期能隨意辭退勞動者嗎？試用期用人單位是不能能隨意辭退勞動者的，《勞動合同法》第21條在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。因此用人單位無理由辭退或者不能說明勞動者符合法律所規(guī)定的辭退條件的，都是屬于違法解除，最終要承擔(dān)相應(yīng)

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一、解除勞動合同當(dāng)天上班嗎有工資嗎解除勞動合同當(dāng)天要上班，并且當(dāng)天正常計算工資。當(dāng)月工資會按照實際出勤天數(shù)來計算。解除勞動合同當(dāng)月工資計算公式為：月工資÷21．75×出勤天數(shù)；用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等。解除勞動合同當(dāng)月工資計算公式為：月工資÷21．75×出勤天數(shù)；用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。二、勞動合同解除的條件有什么解除勞動合同的條件：公司與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致；員工提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職報告；員工有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司依法辭退員工；或者員工依法單方面與公司解約等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通

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2023-06-14

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一、判刑后工資還有嗎，是怎么規(guī)定的要根據(jù)實際情況來看，如果是之前有沒有結(jié)算的工資，那么肯定是應(yīng)該給的，但是之后肯定是沒有工資了的，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定〉第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分?！币虼耍绻麉⒓由鐣B(yǎng)老保險的事業(yè)單位人員在退休前犯罪被開除的，不再享有由國家財政統(tǒng)一發(fā)放的退休待遇。自開除公職之日起，個人應(yīng)自己繳納養(yǎng)老保險，到退休年齡可以辦理退休，符合繳費年限的，享受養(yǎng)老。二、公務(wù)員判刑后還有工資嗎公務(wù)員判刑后沒有工資，公務(wù)員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。經(jīng)審查核實，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收

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