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上班兩天被辭退，能否拿到工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 08:23:43 110 人看過

上了兩天班被炒有工資。只要勞動者為單位提供勞動單位，就應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，無論工作時間長短，單位都不能不支付工資。單位不給勞動者工資的，屬于非法扣除勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動者暫時未簽訂勞動合同的，可以提供打卡記錄、工卡、其他同事證言等證明，證明勞動關(guān)系的存在。勞動者投訴后，勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資、經(jīng)濟補償和賠償。

上班十天現(xiàn)在辭職了有工資嗎

上班十天辭職是有工資的，用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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能拿到工資，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是辭職應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟損失。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2024-04-18

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我在一電子上班五天廠里要辭退我，我能拿到我的工資嗎

勞動者在一電子上班五天廠里無故辭退勞動者的，勞動者是可以拿到工資的，并且還可以要求用人單位支付違法辭退的賠償金，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動

2023-02-04

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被老板辭退了工資當(dāng)天就能拿嘛

一、被老板辭退了工資當(dāng)天就能拿嘛被老板辭退了工資當(dāng)天就能拿的，一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。二、勞動法辭退員工要多久之前通知勞動法辭退員工要提前三十日以書面形式通知員工。并且需要符合下列情形之一的，用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正

2023-04-25

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上班4個月被辭退能否得到補償

一、上班4個月被辭退能否得到補償首先需要明確指出的是，入職四個月以內(nèi)的員工如果被辭退的話，原則上有權(quán)利獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。這種情況通常被歸類為勞動者的非過錯性解雇。其次，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)按照勞動者在當(dāng)前就業(yè)單位所服務(wù)的年限來計算，每過滿一年后就將得到相當(dāng)于其一個月薪資的補償。再者，若公司選擇以勞動者存在過失為由進行裁員，但在此過程中并未遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，那么用人單位不僅需全額支付其經(jīng)濟補償金還必須額外承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其

2024-07-30

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被公司辭退,工資拿得到嗎

被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資。除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付你補償或賠償。公司和員工接觸勞動合同,可以從這幾個方面去理解合法解除一般合法接觸的原因是員工不勝任或重大違紀(jì)等行為，造成公司方合法解除勞動合同，這種情況下，員工是無法從公司角度獲取任何補償?shù)摹f(xié)商解除協(xié)商解除，

2023-06-13

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辭職
上班受傷了就辭職了還能拿到工資嗎？

可以。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者受傷后不能上班而辭職的，勞動者是可以拿到工資的，如果是工傷的，按工傷保險條例規(guī)定領(lǐng)取補助。《中華人民共和國工傷保險條例》第35條員工因工傷被認(rèn)定為一級至四級殘疾，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）工傷保險基金按殘疾等級支付一次殘疾補助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級殘疾為27個月本人工資，二級殘疾為25個月本人工資，三級殘疾為23個月本人工資，四級殘疾為21個月本人工資（2）工傷保險基金按月支付殘疾補助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級殘疾為本人工資的90％，二級殘疾為本人工資的85％，三級殘疾為本人工資的75％傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于殘疾津貼的，由工傷保險基金補差額。員工因勞動障礙被認(rèn)定為一級至四級障礙的，使用者和員工個人

2023-08-16

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工資
上班三天被辭退有工資嗎沒簽合同

有。沒有簽訂勞動合同不影響勞動者辭職，勞動者可以向用人單位提供辭職書后辭職。用人單位應(yīng)當(dāng)依法足額支付勞動者工作期間工資。一、哺乳期辭職有補償金嗎女職工在哺乳期辭職一般是沒有補償?shù)?，但是因以下情形的辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因用人單位欺詐、脅迫致使勞動合同無效的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、剛簽了合同就口頭辭職能夠試用期勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知用人單位，不能口頭通知；但用人單位有以下情形之一的，勞動者可以立即解除

2023-03-27

112人看過
工資
被炒上了兩天班工資咋樣？

上了兩天班就被炒了，有工資。勞動者上班兩天也是屬于為用人單位付出勞動的情形，依法享受取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次付清工資，不得克扣或無故拖欠。一、申請離職期間有沒有工資申請離職期間是有工資的。1、員工申請離職，公司并未對員工離職申請作出回復(fù)，即未向員工發(fā)出不再上班的通知，期間，員工一直從事后續(xù)工作的交接，至雙方辦理完畢工作交接手續(xù)，該期間應(yīng)視為員工為公司提供了勞動，應(yīng)認(rèn)定該期間雙方之間存在勞動關(guān)系并由公司支付該期間的工資。2、如果員工在解除勞動合同后才到公司辦理工作交接，雙方已解除勞動關(guān)系，員工離職后到公司，僅是辦理了離職手續(xù)，并未向也不可能向公司提供實際勞動，員工是不能要求辦理離職手續(xù)期間的工資。對于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，員工可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。提出辭職后不一定要一個月才可以走，可以和用人單位協(xié)商，經(jīng)同意也可以提前走。勞動者提

2023-04-05

382人看過

工資
在商場上班試用期3天能拿到工資嗎

可以，按規(guī)定，只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。如果單位不支付，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定。一、沒有勞動合同拖欠工資可以向勞動局起訴嗎沒有勞動合同拖欠工資可以向勞動局起訴，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果有異議的，可以向人民法院起訴。二、剛上班一周辭職有工資嗎正常上班一周離職也是有工資的。勞動者離職時，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。三、拖欠工資的

2023-04-11

417人看過
工資
被辭退工資能立即就拿嗎

根據(jù)單位的規(guī)定而定。公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看你在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把你入股的錢退給你。勞動者辭職報告交一個月后，是可以離開公司的，并且可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、工資賠付是按照基本工資嗎不是。工資賠付不是按照基本工資賠付的。辭退補償金并不是按照基本工資支付的,是按照員工前12個月的平均工資計算。公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。二、哺乳期被辭退賠償金怎樣算勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違背法律限定辭退哺乳期女工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟賠償準(zhǔn)則的二

2023-06-19

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工資
員工有一天能不拿工資上班嗎

1、員工有一天能不付工資就去上班嗎p>1.員工一天的工作應(yīng)支付一天的工資，用人單位不得扣除勞動者的工資。我國勞動法沒有規(guī)定“單位工作不滿一個月不得支付工資”

2023-05-07

149人看過
加班
清明節(jié)上班能拿到多少加班工資？

根據(jù)我國法律的規(guī)定，在我國，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)等法律規(guī)定的節(jié)日，是國家規(guī)定的法定休息日，勞動者是可以帶薪休假的。但是如果勞動者在清明節(jié)沒有帶薪休假，那么在節(jié)假日期間的工資是平常工資的三倍。如果單位不發(fā)三倍工資，則違法了勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以申請勞動仲裁。雙休日加班工資怎么算，是幾倍工資休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為（365天－104天）12月＝21．75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪21．75天，小時工資＝日工資8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍（法定節(jié)假日）或2倍（正常公休），就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）

2023-07-01

346人看過

工資
口頭通知辭退能拿到工資嗎

可以，該給工資的要給。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者

2023-06-14

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辭退
三天不上班是否會被自動辭退？

用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。曠工幾天算自動離職還有工資嗎勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。曠工期間是沒有工資的，但是正常上班的時候是需要算工資的?！秳趧臃ā穼绻さ囊?guī)定：第十二章法律責(zé)任第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故

2023-07-02

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